Inside

"Nach 14 Jahren war plötzlich Schluss." So begann unser erstes Gespräch.

Er war Führungskraft in einem bekannten, traditionsreichen Industrieunternehmen – loyal, leistungsstark, vernetzt und immer bereit, die Extrameile zu gehen. Dann kam die Umstrukturierung wegen einer…

Kündigung = Karriereknick?

Eine Trennung vom Unternehmen fühlt sich für viele erst mal wie eine mittlere bis schwere Katastrophe an. Verständlich. Denn es ist oft nicht nur der Job, der verloren geht – sondern auch Struktur,…

Gehen oder bleiben? Wann du den Job besser aufgeben solltest

Viele Fach- und Führungskräfte sind derzeit unsicher, ob sie einen ungeliebten Job aus freien Stücken kündigen oder ob sie noch eine Zeit durchhalten sollen, um später auf einem stabileren…

Podcast mit Claudia Michalski: Wertschätzende und konstruktive Trennungsgespräche

Kann es so etwas wie wertschätzende Trennungsgespräche geben? Wie macht man die als Führungskraft, wie besser nicht, was machen sie aus?

25 Jahre OMC - das ist filmreif

OMC wird 25 Jahre alt. Das Unternehmen ist zu einer festen Größe in der Personalszene geworden und die gemeinsame Reise geht weiter.

In Krisenzeiten durch den Change Prozess führen

Legen Sie schon jetzt den Grundstein für den Teamerfolg nach der überstandenen Krise. Die Notwendigkeit zum Change ist durch die Pandemie massiv verstärkt worden: hier zeigt sich, wie schnell externe…

Great Resignation: Die Frustrationstoleranz ist ausgereizt

In den USA breitet sich seit vergangenem Jahr die Great Resignation aus. Claudia Michalski befasst sich in ihrer Kolumne mit der Frage, weshalb der US-Trend auch die deutsche Medienbranche alarmieren…

Employer Branding für Medienunternehmen – Purpose macht den Unterschied

Darum sind Medien für die Generation Y die richtige Branche - Es ist die schlichte Demographie, die es Unternehmen erschwert, qualifizierte und motivierte Beschäftigte zu finden. Das gilt auch für die…

Darum scheitert der Kulturwandel in der Medienbranche so häufig

Sie war eine der ersten Branchen, die sich der digitalen Transformation stellen musste. Sie war eine der ersten Branchen, die Disruption erlebt hat, neue Geschäftsmodelle erarbeitete und schnell…

Dauerstress Change? Wie Sie als Führungskraft besser mit der Belastung umgehen können.

Nichts ist so beständig wie der Wandel. Ständige Veränderungen stellen indes für viele Führungskräfte eine enorme Herausforderung dar (siehe VUCA). Sie sollten eine treibende Rolle in Change Prozessen…

Erfolgsmessung bei Change Projekten

Wann können wir von wirklich erfolgreichen Veränderungen sprechen? Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass in Unternehmen nach einem gerade durchlaufenen Change Prozess die Ansichten darüber stark…

Change Leadership: 10 praktische Empfehlungen für Führungskräfte

Change Leadership wird als „die treibenden Kräfte, Visionen und Prozesse, die eine umfassende Transformation vorantreiben” charakterisiert. In diesem Sinn entwickelt ein Change Leader Visionen eines…

Loslassen: 7 Punkte, um mit dem alten Job abzuschließen

Viele unserer Klientinnen und Klienten bei OMC haben große Schwierigkeiten, sich innerlich von ihrem – teilweise langjährigen – Arbeitgeber zu lösen. Dabei geht es gar nicht um die formale Trennung…

Mut zum Jobwechsel durch drei Fragen

Unzufrieden im Job? Gleichzeitig unsicher, ob ein Wechsel möglich ist und wirklich Sinn macht? Das geht vielen Fach- und Führungskräften so. Oft fehlt einfach der Mut, sich zu verändern...

Challenge für die IT im Change Management

Was kann die Unternehmensleitung dazu beitragen, dass die Unternehmens-IT schnell in ihre neue Rolle hineinwächst?

Verkaufen Sie sich nicht unter Wert! Gehaltsangabe im Vorstellungsgespräch

Immer wieder gibt es Unsicherheiten bei unseren Kandidat:innen, ob sie im Bewerbungsgespräch ihr aktuelles bzw. letztes Gehalt angeben sollen oder gar müssen...

Erfolgreiches Nachfassen im Bewerbungsprozess

Die Bewerbung abgeschickt, aber keine Reaktion erfolgt? Bringen Sie sich in Erinnerung! Das verhindert langwierige Hängepartien im Prozess. Sie gewinnen idealerweise Zeit und Energie, um sich auf die…

Referenzschreiben – für wen ist das sinnvoll?

Wir erleben in unserer Beratungspraxis sehr häufig, dass der Gedanke, um ein Referenzschreiben zu bitten, für die meisten Kandidaten sehr ungewohnt ist. Daher möchte ich Sie mitnehmen in mögliche…

Job verloren? 8 Tipps zur Soforthilfe

Oft ist nach langjähriger Betriebszugehörigkeit eine Kündigung bzw. das Angebot eines Aufhebungsvertrags ein Schock, und es besteht große Unsicherheit über die nächsten Schritte.

Jobsuche: Wie finde ich eine neue sinnvolle Aufgabe?

Da in jeder Krise auch eine Chance steckt, gibt es immer Möglichkeiten, sein Berufsleben grundsätzlich zu verändern. Wie aber macht man das?

Weiterbildung als Schlüssel zum Erfolg

Viele unserer Kandidaten und Kandidatinnen bei OMC sind in einer Lebensphase angekommen, in der sie eine neue berufliche Herausforderung suchen. Welche Vorteile bringt eine Weiterbildung über das…

So gelingt der Branchenwechsel

OMC erreichen viele Anfragen von Führungskräften aus Krisen-Branchen, die „etwas ganz Anderes“ machen möchten. Viele Manager stellen sich und uns die Frage: Wie kann ein Branchenwechsel gelingen?

Selbstvermarktung für Führungskräfte: 5 konkrete Tipps

Wer viele Jahre in leitender Funktion eines Unternehmens war und dann das Unternehmen verlässt, muss lernen sich selbst optimal darzustellen.

Verdeckter Stellenmarkt: Wie kommt man an Positionen, die nicht ausgeschrieben sind?

Wenn Jobs nicht offen ausgeschrieben werden, sollte man als Bewerber selbst aktiv werden und verdeckte Stellen aufspüren.

5 Tipps zur erfolgreichen Jobsuche in der Corona-Krise

Es ist Fakt: Während der Corona-Krise sind mehr als die Hälfte aller Rekrutierungsprozesse in den Unternehmen auf Eis gelegt bzw. komplett zurückgezogen worden. Für Manager, die derzeit eine neue…

Raus aus dem Hamsterrad – Corona sei Dank

Mehr Lebensqualität durch gewonnene Zeit | Neue Definition von Karriere und Erfolg

Claudia Cordt engagiert sich bei den BerlinTALENTS®

OMC inside - Ab dem 27. März gehen die BerlinTALENTS® wieder in eine neue Runde. Teilnehmer/innen sind Experten und Führungskräfte aus Berliner Unternehmen. Während der 14-monatigen Qualifizierung…

Mit Netzwerken zum neuen Job

Personal Change - Aufbruch in der Lebensmitte

In der täglichen Beratungspraxis stellen wir bei OMC seit einigen Jahren einen deutlichen Trend fest. Viele Manager in der Lebensmitte, die ihren Weg bisher erfolgreich gegangen sind und auch…

4 Jahre Unternehmerin - ein Plädoyer für die Unternehmensnachfolge

Was ist eigentlich Outplacement?

Outplacement gehört zu den Kern-Dienstleistungen von OMC. Was verbirgt sich eigentlich hinter diesem Begriff?

OMC Leipzig in neuem Ambiente

Unser im Januar begründetes Leipziger Office ist an einen exklusiven Standort umgezogen: seit Mai diesen Jahres befindet es sich in Premiumlage in der historischen Leipziger Innenstadt.

OMC inside: Unproduktive Mitarbeiter behalten?

OMC inside: Macht es Sinn, leistungsschwache oder unmotivierte Mitarbeiter über Jahre zu ignorieren, nur weil das Unternehmen es verkraften kann?

OMC inside: Unproduktive Mitarbeiter behalten?

OMC inside: Macht es Sinn, leistungsschwache oder unmotivierte Mitarbeiter über Jahre zu ignorieren, nur weil das Unternehmen es verkraften kann?

OMC eröffnet Büro in Leipzig

OMC verstärkt sich um Carsten Spiegel, 54. Er wird als Regionalleiter Ost ein Beraternetz rund um den Standort Leipzig aufbauen. Erfahren Sie mehr.

Neuer Kooperationspartner für OMC

OMC inside: Wir freuen uns über die Kooperation mit dem Deutschen Institut für Aufsichtsräte, German Institute of Directors. Erfahren Sie mehr.

Tabu-Thema Trennung

OMC inside: Die dunkle Seite des Change Managements. Warum wird das Thema Trennung in Change Prozessen nie erwähnt? Was macht Trennung zum Tabu-Thema?

20 Jahre OMC – oder wie Begegnungen zum Erfolg führen

OMC inside: Am 7.9.2017 feiert OMC sein 20-jähriges Bestehen. Das ist unglaublich, aber wahr. Lesen Sie mehr.

Was fehlende Authentizität bewirken kann

OMC inside: Wenn die Rolle nicht passt – was fehlende Authentizität bewirken kann - Ein Beitrag von OMC-Geschäftsführerin Claudia Michalski.

Mein erstes Jahr bei OMC

OMC inside - Unsere Key Account Managerin Kirsten Marks-Ruhnke berichtet über ihr erstes Jahr als Mitarbeiterin bei OMC.

Ein Jahr Unternehmerin – eine Bilanz

OMC inside - Wenn man nach über 25 Jahren als leitende Angestellte und Geschäftsführerin in verschiedenen Unternehmen den Schritt in die Selbständigkeit geht, sorgt das für Aufsehen. Freunde, Familie,…

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