Change ist kein Projekt, es ist der Normalzustand

Change Management Beratung Berlin

Change Management gehört zu den Kernkompetenzen von Führungskräften in allen Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und Verbänden. Durch die rasante technologische Entwicklung sowie durch schnell wechselnde gesellschaftliche und globale Trends ist das Veränderungstempo in allen Organisationen sehr hoch. Change ist kein Einzelprojekt mehr, es ist mittlerweile der Normalzustand und gehört zum Tagesgeschäft jedes Managers und jeder Managerin.

OMC unterstützt Geschäftsführer:innen, HR-Verantwortliche und Führungskräfte dabei, Veränderungen in ihren Organisationen wirksam zu planen und umzusetzen, ohne die Mitarbeitenden dabei aus den Augen zu verlieren. Dabei setzen wir ausgebildete und erfahrene Change Management-Berater:innen ein, die Sie von der Planung über die Realisierung bis zur Verstetigung des Change Prozesses unterstützen.

Change Management Berlin – Ziele unserer Kunden

Strategie mit Leben füllen
Organisation auf Wachstum ausrichten
Performance-Kultur etablieren
Führungskräfte für Change befähigen
Teams neu ausrichten
Mitarbeiterpotenziale aktivieren
Bindung von Wissensträgern
Beteiligung der Mitarbeitenden
Veränderungsdynamik sichern/aufrechterhalten

Unsere Angebote im Change Management Konzept

Begleitung des Veränderungsprozesses durch erfahrene Changemanager
Kommunikationsberatung
Strategieworkshops
Konzeptionelle Beratung der HR-Abteilung
HR-Interim-Management
Empowering der Führungskräfte: Coaching, Trainings und Workshops
Teamentwicklung

Change Management Methoden und Techniken – OMC Change Cycle

Auf der Basis zahlreicher durchgeführter Change Management-Beratungen haben wir den OMC Change Cycle entwickelt. Die Methoden können gleichermaßen für Unternehmen wie für Non-Profit-Organisationen eingesetzt werden:

Ganz unabhängig davon, an welcher Stelle im OMC Change Cycle Sie mit Ihrem Unternehmen stehen – ein Einstieg in die Unterstützung und Beratung ist überall möglich. Ob es darum geht, das Ziel der Veränderungsmaßnahmen zu konkretisieren, eine Analyse des Status Quo durchzuführen, den Change-Prozess zu planen oder die Change Story zu entwerfen und zu kommunizieren – wir unterstützen Sie konzeptionell und setzen nach Bedarf konkrete, auf Ihre Organisation zugeschnittene Entwicklungs- und Trainingsmaßnahmen für Ihre Mitarbeitenden auf.

Besonderen Fokus legen wir dabei auf Ihre Führungskräfte. Sie werden persönlich und methodisch befähigt, den Widerstand der Mitarbeitenden zu antizipieren, gelassen mit zu erwartenden kritischen Situationen umzugehen und dem Wandel selbst stabil zu begegnen. Dazu setzen wir bei Bedarf auch intensives persönliches Coaching ein.

Grafik zum OMC Change Cycle im Change Management Berlin

Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen in der Organisationsberatung Change Management Berlin

ORGANISATIONS-
ENTWICKLUNG

Wie soll sich Ihre Organisation weiterentwickeln? Wie beteiligen Sie die Mitarbeitenden?

Wir beraten Sie bei der systematischen Entwicklung Ihrer Organisation und helfen Ihnen, neue Strukturen zu schaffen.

CHANGE
MANAGEMENT

Wie planen Sie die nächsten weitreichenden Veränderungen? Wie setzen Sie neue Strategien um?

Wir beraten Sie bei der Konzeption, Umsetzung und Verstetigung Ihres Change Prozesses und achten dabei darauf, dass Sie Ihre Mitarbeitenden mitnehmen.

KOMMUNIKATIONS-
BERATUNG

Wie kommunizieren Sie die Veränderungen? Wann und wie gehen Sie mit den Mitarbeitenden in Dialog?

Wir unterstützen Sie sehr konkret in der Kommunikation im gesamten Change-Prozess, sowohl nach innen als auch nach außen. Basis dafür ist unsere Medienerfahrung.

FÜHRUNG
IM CHANGE

Wie bereiten Sie Ihre Belegschaft auf die Veränderung vor? Wie führen Sie sie durch den Change Prozess?

Wir begleiten Sie als führungserfahrene Coaches und unterstützen Sie in der Führungsfunktion im Change. Auch Selbstführung gehört dazu.

STRATEGIE-
ENTWICKLUNG

Welche unternehmerischen Ziele möchten Sie erreichen und wie soll das gelingen?

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung der Strategie und berücksichtigen dabei die sich ständig verändernden Rahmenbedingungen.

CULTURE
CHANGE

Wie möchten wir arbeiten? Welche Kultur passt zu unserem Unternehmen und ist zukunftsfähig?

Wir begleiten den Kulturwandel Ihres Unternehmens, der häufig durch die Digitale Transformation und damit einhergehende Innovationen entsteht und die Arbeitsformen verändert.

TEAM-
ENTWICKLUNG

Wie können wir die Zusammenarbeit im Team verbessern? Welchen Führungsstil wollen wir leben?

Wir unterstützen Teams in Veränderungsprozessen dabei, die Zusammenarbeit neu zu definieren und die Kommunikation zu verbessern.

PROJEKT-
MANAGEMENT

Wie initiieren, planen und steuern Sie Projekte? Wie bringen Sie Projekte zum erfolgreichen Abschluss?

Wir unterstützen Sie bei komplexen Projekten, geben Struktur und sorgen für Effizienz.

MODERNISIERUNG
HR-STRUKTUREN

Welche Anforderungen an HR gibt es in Ihrem Unternehmen? Wird die HR-Organisation dem Bedarf gerecht?

Wir beraten Sie bei der Optimierung Ihrer HR-Strukturen, damit Sie den Anforderungen moderner Personalarbeit gerecht werden können. Vom Employer Branding über das Recruiting und die Personalentwicklung bis zum Offboarding.

PERSONAL-
BINDUNG

Wie sichern Sie die Bindung von Leistungsträgern an Ihr Unternehmen?

Wir unterstützen Sie dabei, geeignete Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung zu identifizieren und einzuführen, damit Sie im "War for Talents" bestehen können.

EMPLOYER
BRANDING

Wie stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke? Wie ziehen Sie die größten Talente an?

Wir beraten Sie bei der Kommunikation Ihrer Arbeitgebermarke nach außen. Glaubwürdiges Employer Branding beruht auf Unternehmenswerten, die wir gern mit Ihnen erarbeiten.

DIGITALE
TRANSFORMATION

Sind die Prozesse im Unternehmen durchgehend digital organisiert? Wie verändert die Digitalisierung Ihre Unternehmenskultur?

Wir begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende in der Digitalen Transformation und fokussieren uns dabei auf die kulturellen und arbeitsorganisatorischen Aspekte. Ziel ist, dass alle Mitarbeitenden die Vorteile digitaler Arbeitsformen erkennen.

ORGANISATIONS-ENTWICKLUNG

Wie soll sich Ihre Organisation weiterentwickeln? Wie beteiligen Sie die Mitarbeitenden?-

Wir beraten Sie bei der systematischen Entwicklung Ihrer Organisation und helfen Ihnen, neue Strukturen zu schaffen.-

KOMMUNIKATIONS-BERATUNG

Wie kommunizieren Sie die Veränderungen? Wann und wie gehen Sie mit den Mitarbeitenden in Dialog?

Wir unterstützen Sie sehr konkret in der Kommunikation im gesamten Change-Prozess, sowohl nach innen als auch nach außen. Basis dafür ist unsere Medienerfahrung.

STRATEGIE-ENTWICKLUNG

Welche unternehmerischen Ziele möchten Sie erreichen und wie soll das gelingen?

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung der Strategie und berücksichtigen dabei die sich ständig verändernden Rahmenbedingungen.

TEAM-ENTWICKLUNG

Wie können wir die Zusammenarbeit im Team verbessern? Welchen Führungsstil wollen wir leben?

Wir unterstützen Teams in Veränderungsprozessen dabei, die Zusammenarbeit neu zu definieren und die Kommunikation zu verbessern.

MODERNISIERUNG HR-STRUKTUREN

Welche Anforderungen an HR gibt es in Ihrem Unternehmen? Wird die HR-Organisation dem Bedarf gerecht?

Wir beraten Sie bei der Optimierung Ihrer HR-Strukturen, damit Sie den Anforderungen moderner Personalarbeit gerecht werden können. Vom Employer Branding über das Recruiting und die Personalentwicklung bis zum Offboarding.

EMPLOYER BRANDING

Wie stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke? Wie ziehen Sie die größten Talente an?

Wir beraten Sie bei der Kommunikation Ihrer Arbeitgebermarke nach außen. Glaubwürdiges Employer Branding beruht auf Unternehmenswerten, die wir gern mit Ihnen erarbeiten.

CHANGE MANAGEMENT

Wie planen Sie die nächsten weitreichenden Veränderungen? Wie setzen Sie neue Strategien um?

Wir beraten Sie bei der Konzeption, Umsetzung und Verstetigung Ihres Change Prozesses und achten dabei darauf, dass Sie Ihre Mitarbeitenden mitnehmen.

FÜHRUNG IM CHANGE

Wie bereiten Sie Ihre Belegschaft auf die Veränderung vor? Wie führen Sie sie durch den Change Prozess?

Wir begleiten Sie als führungserfahrene Coaches und unterstützen Sie in der Führungsfunktion im Change. Auch Selbstführung gehört dazu.

CULTURE CHANGE

Wie möchten wir arbeiten? Welche Kultur passt zu unserem Unternehmen und ist zukunftsfähig?

Wir begleiten den Kulturwandel Ihres Unternehmens, der häufig durch die Digitale Transformation und damit einhergehende Innovationen entsteht und die Arbeitsformen verändert.

PROJEKT-MANAGEMENT

Wie initiieren, planen und steuern Sie Projekte? Wie bringen Sie Projekte zum erfolgreichen Abschluss?

Wir unterstützen Sie bei komplexen Projekten, geben Struktur und sorgen für Effizienz.

PERSONAL-BINDUNG

Wie sichern Sie die Bindung von Leistungsträgern an Ihr Unternehmen?

Wir unterstützen Sie dabei, geeignete Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung zu identifizieren und einzuführen, damit Sie im "War for Talents" bestehen können.

DIGITALE TRANSFORMATION

Sind die Prozesse im Unternehmen durchgehend digital organisiert? Wie verändert die Digitalisierung Ihre Unternehmenskultur?

Wir begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende in der Digitalen Transformation und fokussieren uns dabei auf die kulturellen und arbeitsorganisatorischen Aspekte. Ziel ist, dass alle Mitarbeitenden die Vorteile digitaler Arbeitsformen erkennen.

Mehr Information gewünscht? Lassen Sie uns reden!

Vereinbaren Sie gern einen unverbindlichen Gesprächstermin unter info@omc-berlin.de oder rufen Sie einfach an:
030 - 79 74 20 30.

Change Management Beratung Berlin – Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches und kostenloses Erstgespräch

Kontakt

Tragen Sie sich unverbindlich in die Warteliste für unser Erstgespräch ein. Wir melden uns bei Ihnen!

Fordern Sie hier unsere kostenlose Broschüre an: "Beratung von Organisationen in der Veränderung"

Das Verstehen und Steuern von Veränderungsprozessen ist zu einer Kernkompetenz für Führungskräfte geworden. Sie sind gefordert, für ihr Unternehmen, ihre Mitarbeiter:innen - und nicht zuletzt für sich selbst - gangbare Wege zu finden, um die vielfältigen Anforderungen in Change Prozessen zu bewältigen.

Bitte nutzen Sie folgendes Formular zur Anforderung unserer kostenlosen Broschüre:

Anrede Erforderlich

Vorname Erforderlich

Name Erforderlich

Position Erforderlich

Firma Erforderlich

Straße/Hausnummer Erforderlich

Telefon Erforderlich

Telefon Mobil

PLZ/Stadt Erforderlich

E-Mail Erforderlich

Change Management Beratung Berlin

Change Management Berlin – Ziele unserer Kunden

Unsere Angebote im Change Management Konzept

Change Management Methoden und Techniken – OMC Change Cycle

Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen in der Organisationsberatung Change Management Berlin

ORGANISATIONS- ENTWICKLUNG

Wir beraten Sie bei der systematischen Entwicklung Ihrer Organisation und helfen Ihnen, neue Strukturen zu schaffen.

CHANGE MANAGEMENT

Wir beraten Sie bei der Konzeption, Umsetzung und Verstetigung Ihres Change Prozesses und achten dabei darauf, dass Sie Ihre Mitarbeitenden mitnehmen.

KOMMUNIKATIONS- BERATUNG

Wir unterstützen Sie sehr konkret in der Kommunikation im gesamten Change-Prozess, sowohl nach innen als auch nach außen. Basis dafür ist unsere Medienerfahrung.

FÜHRUNG IM CHANGE

Wir begleiten Sie als führungserfahrene Coaches und unterstützen Sie in der Führungsfunktion im Change. Auch Selbstführung gehört dazu.

STRATEGIE- ENTWICKLUNG

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung der Strategie und berücksichtigen dabei die sich ständig verändernden Rahmenbedingungen.

CULTURE CHANGE

Wir begleiten den Kulturwandel Ihres Unternehmens, der häufig durch die Digitale Transformation und damit einhergehende Innovationen entsteht und die Arbeitsformen verändert.

TEAM- ENTWICKLUNG

Wir unterstützen Teams in Veränderungsprozessen dabei, die Zusammenarbeit neu zu definieren und die Kommunikation zu verbessern.

PROJEKT- MANAGEMENT

Wir unterstützen Sie bei komplexen Projekten, geben Struktur und sorgen für Effizienz.

MODERNISIERUNG HR-STRUKTUREN

Wir beraten Sie bei der Optimierung Ihrer HR-Strukturen, damit Sie den Anforderungen moderner Personalarbeit gerecht werden können. Vom Employer Branding über das Recruiting und die Personalentwicklung bis zum Offboarding.

PERSONAL- BINDUNG

Wir unterstützen Sie dabei, geeignete Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung zu identifizieren und einzuführen, damit Sie im "War for Talents" bestehen können.

EMPLOYER BRANDING

Wir beraten Sie bei der Kommunikation Ihrer Arbeitgebermarke nach außen. Glaubwürdiges Employer Branding beruht auf Unternehmenswerten, die wir gern mit Ihnen erarbeiten.

DIGITALE TRANSFORMATION

Wir begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende in der Digitalen Transformation und fokussieren uns dabei auf die kulturellen und arbeitsorganisatorischen Aspekte. Ziel ist, dass alle Mitarbeitenden die Vorteile digitaler Arbeitsformen erkennen.

ORGANISATIONS-ENTWICKLUNG

Wir beraten Sie bei der systematischen Entwicklung Ihrer Organisation und helfen Ihnen, neue Strukturen zu schaffen.-

KOMMUNIKATIONS-BERATUNG

Wir unterstützen Sie sehr konkret in der Kommunikation im gesamten Change-Prozess, sowohl nach innen als auch nach außen. Basis dafür ist unsere Medienerfahrung.

STRATEGIE-ENTWICKLUNG

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung der Strategie und berücksichtigen dabei die sich ständig verändernden Rahmenbedingungen.

TEAM-ENTWICKLUNG

Wir unterstützen Teams in Veränderungsprozessen dabei, die Zusammenarbeit neu zu definieren und die Kommunikation zu verbessern.

MODERNISIERUNG HR-STRUKTUREN

Wir beraten Sie bei der Optimierung Ihrer HR-Strukturen, damit Sie den Anforderungen moderner Personalarbeit gerecht werden können. Vom Employer Branding über das Recruiting und die Personalentwicklung bis zum Offboarding.

EMPLOYER BRANDING

Wir beraten Sie bei der Kommunikation Ihrer Arbeitgebermarke nach außen. Glaubwürdiges Employer Branding beruht auf Unternehmenswerten, die wir gern mit Ihnen erarbeiten.

CHANGE MANAGEMENT

Wir beraten Sie bei der Konzeption, Umsetzung und Verstetigung Ihres Change Prozesses und achten dabei darauf, dass Sie Ihre Mitarbeitenden mitnehmen.

FÜHRUNG IM CHANGE

Wir begleiten Sie als führungserfahrene Coaches und unterstützen Sie in der Führungsfunktion im Change. Auch Selbstführung gehört dazu.

CULTURE CHANGE

Wir begleiten den Kulturwandel Ihres Unternehmens, der häufig durch die Digitale Transformation und damit einhergehende Innovationen entsteht und die Arbeitsformen verändert.

PROJEKT-MANAGEMENT

Wir unterstützen Sie bei komplexen Projekten, geben Struktur und sorgen für Effizienz.

PERSONAL-BINDUNG

Wir unterstützen Sie dabei, geeignete Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung zu identifizieren und einzuführen, damit Sie im "War for Talents" bestehen können.

DIGITALE TRANSFORMATION

Wir begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende in der Digitalen Transformation und fokussieren uns dabei auf die kulturellen und arbeitsorganisatorischen Aspekte. Ziel ist, dass alle Mitarbeitenden die Vorteile digitaler Arbeitsformen erkennen.

Change Management Beratung Berlin – Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches und kostenloses Erstgespräch

Fordern Sie hier unsere kostenlose Broschüre an: "Beratung von Organisationen in der Veränderung"

ORGANISATIONS-
ENTWICKLUNG

CHANGE
MANAGEMENT

KOMMUNIKATIONS-
BERATUNG

FÜHRUNG
IM CHANGE

STRATEGIE-
ENTWICKLUNG

CULTURE
CHANGE

TEAM-
ENTWICKLUNG

PROJEKT-
MANAGEMENT

MODERNISIERUNG
HR-STRUKTUREN

PERSONAL-
BINDUNG

EMPLOYER
BRANDING

DIGITALE
TRANSFORMATION