Personalentwicklung

Angesichts der schnellen Entwicklung in Wirtschaft und Industrie ist lebenslanges Lernen mehr als nur ein Schlagwort. Digitalisierung und Automatisierung bringen neue technische Möglichkeiten mit sich, die massive Auswirkungen auf Prozesse, Strukturen und Führungsprinzipien in Unternehmen haben.

Die Globalisierung sowie demographische und gesellschaftliche Entwicklungen machen es notwendig, die Kollaboration zwischen verschiedenen Altersklassen, Nationalitäten und Geschlechtern zu ermöglichen und zu fördern. All diese Entwicklungen führen dazu, dass die Entwicklung von Fach- und Führungskräften in Unternehmen immer größere Bedeutung bekommt.  

Mitarbeitern auf jeder hierarchischer Ebene fachliche und persönliche Entwicklungschancen zu ermöglichen ist nicht zuletzt auch vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels wichtig – denn wer in seinem bestehenden Unternehmen Perspektiven für sich sieht, wird den Arbeitsplatz nicht so schnell wechseln und bleibt dem Unternehmen mit seinem Know How und seiner Energie erhalten. 

Insofern ist Personalentwicklung auch immer eine Maßnahme zum Employer Branding und zur Retention. 

Wir möchten Unternehmen bei der Entwicklung ihrer Mitarbeiter unterstützen und bieten daher unterschiedliche Personalentwicklungs-Maßnahmen zu folgenden Themen an. Alle genannten Themen werden in Gruppen von bis zu 8 Teilnehmern angeboten. Eine individuelle Anpassung der Themen auf den Bedarf Ihres Unternehmens ist selbstverständlich möglich – genauso wie die Entwicklung eines mehrstufigen Führungskräfte-Entwicklungsprogramms.