Outplacement Beratung - Ihre Chance zur beruflichen Neuorientierung
Eine berufliche Veränderung kann sich anfangs wie ein Umbruch anfühlen. Doch wir bei OMC wissen: Jede Veränderung birgt das Potenzial für einen Neuanfang, der Sie beruflich und persönlich weiterbringt.
Mit unserer Outplacement Beratung begleiten wir seit über 25 Jahren Führungskräfte und Experten dabei, aus beruflichen Übergängen neue Chancen zu entwickeln. Unabhängig davon, ob die Entscheidung selbst gewählt ist oder durch Umstrukturierungen entstanden ist – wir stehen Ihnen zur Seite.
Unser Erfolg unserer Outplacement Beratung spricht für sich: Mit einer Positionierungsquote von 98 % und unserer Erfolgsgarantie haben wir bereits über 5.500 Kandidaten erfolgreich in neue berufliche Positionen begleitet. Dabei achten wir besonders darauf, dass Ihre neue Aufgabe zu Ihrer Persönlichkeit und Ihren Werten passt.
Outplacement Definition: Was versteht man genau darunter?
Outplacement ist eine professionelle Beratungsdienstleistung, bei der spezialisierte Outplacement Berater die Begleitung von Arbeitnehmern übernehmen, die vor einem beruflichen Wechsel stehen – sei es aufgrund von Umstrukturierungen, wirtschaftlichen Herausforderungen oder anderen Veränderungen im Unternehmen.
Bei OMC verstehen wir Outplacement als ganzheitlichen Prozess der beruflichen Neuorientierung. Die Identifikation Ihrer persönlichen Werte und Stärken steht dabei im Mittelpunkt. Aus unserer langjährigen Erfahrung wissen wir: Ein neutraler, professioneller Blick ist essenziell, um Ihre individuellen beruflichen Potenziale zu erkennen und zu entfalten.
Unsere Outplacement Beratung geht weit über emotionale Unterstützung hinaus. Wir begleiten Sie ganz praktisch auf Ihrem Weg zur optimalen Positionierung am Arbeitsmarkt: von der Entwicklung Ihrer Bewerbungsstrategie über die Optimierung Ihres Lebenslaufs bis hin zur professionellen Selbstvermarktung auf Plattformen wie LinkedIn. Dabei nutzen wir gezielt Ihre Netzwerk-Kontakte, bereiten Sie intensiv auf Vorstellungsgespräche vor und unterstützen Sie abschließend bei den Vertragsverhandlungen.
Während des gesamten Beratungsprozesses sind unsere Senior-Berater gleichzeitig Business Coaches, erfahrene Praktiker und Sparringspartner auf Augenhöhe. Durch diesen umfassenden Ansatz, der Ihre persönlichen Neigungen, Ziele und Stärken in den Mittelpunkt stellt, beschleunigen wir nicht nur Ihren Übergang in eine neue berufliche Phase – häufig führt er auch zu einer Position mit größerer Zufriedenheit und Erfüllung. Branchenwechsel sind dabei ausdrücklich möglich und in unseren Beratungsumfang eingeschlossen.
Gründe für eine Outplacement Beratung
Outplacement Beratung bietet Unternehmen und Arbeitnehmern in Zeiten der Trennung eine wertvolle Unterstützung – sei es aufgrund von Restrukturierungen mit Stellenabbau, Marktveränderungen oder individuellen Kündigungen.
Outplacement Programme eröffnen Arbeitnehmern eine echte Chance zur beruflichen Neuorientierung und ermöglichen Arbeitgebern eine Beschleunigung von Trennungsprozessen. Entscheidend ist dabei das Erreichen von Trennungsfrieden zwischen beiden Parteien – eine Grundlage für respektvolle und konstruktive Übergänge.
Für die konkrete Bewerbungsphase erhalten Sie bei uns das nötige Werkzeug, um sich zeitgemäß und professionell sowohl auf dem offenen als auch dem verdeckten Arbeitsmarkt zu positionieren.
Outplacement Beratung bei OMC
Bei OMC werden Sie hoch professionell und gleichzeitig sehr persönlich beraten. Der Mensch steht im Mittelpunkt – das ist nicht nur unser Slogan, sondern gelebte Beratungsphilosophie.
Wir sind ein wertorientiertes Unternehmen und gehen gemeinsam mit Ihnen Ihren Werten und Stärken auf den Grund. Auf dieser soliden Basis finden Sie genau die richtige Aufgabe, die Sie nachhaltig zufriedenstellt. Wir beraten Sie bewusst nicht schnell in den nächstbesten Job hinein. Unser Ziel: Sie sollen eine sinnvolle Aufgabe bekommen, die Ihnen sowohl fachlich als auch persönlich entspricht. Das macht uns besonders.
Erfolgsgarantie bei OMC
Die Outplacement Beratung mit Erfolgsgarantie gibt Ihnen die Sicherheit, die Sie in dieser wichtigen Lebensphase benötigen.
Mit der Erfolgsgarantie verbinden wir im unbefristeten Einzel-Outplacement die Beratung bis zum Erfolg: Die Beratung ist zeitlich unbefristet und die Anzahl der Beratungsstunden nicht limitiert. Sie endet erst mit dem unterzeichneten Arbeitsvertrag oder mit der erfolgreichen Unternehmensgründung, sofern Sie sich selbstständig machen möchten. Auch für diesen Weg sind wir bestens vorbereitet und beraten Sie kompetent auf dem Weg in eine selbstständige und tragfähige Existenz.
Warum Outplacement Beratung heute wichtiger denn je ist
Die deutsche Wirtschaft befindet sich in einer herausfordernden Phase. Sparzwänge und Entlassungen stehen wieder verstärkt auf der Tagesordnung vieler Unternehmen.
"Der Arbeitsmarkt hat sich von einem Arbeitnehmermarkt in einen Arbeitgebermarkt verwandelt. Insbesondere Führungskräfte suchen sehr lange, bevor sie wieder in eine neue und adäquate Position kommen."
So die Einschätzung von Claudia Michalski, Senior Executive Advisor
Beirätin von OMC.
In diesem veränderten Umfeld wird professionelle Outplacement Beratung zum entscheidenden Erfolgsfaktor: Sie unterstützt Führungskräfte und Experten dabei, auch in schwierigen Marktphasen strukturiert und zielgerichtet ihre berufliche Neuorientierung zu meistern – und verkürzt so die Zeit bis zur erfolgreichen Neupositionierung erheblich.
Outplacement Vorteile: Wie Unternehmen und Arbeitnehmer profitieren
Outplacement wird von Unternehmen eingesetzt, um Mitarbeitende sozialverträglich zu entlassen und langjährig im Unternehmen Tätigen ihre Wertschätzung zu zeigen. Dank einer professionellen und effektiven Beratung entstehen Vorteile für Unternehmen und Arbeitnehmer gleichermaßen.
Das Team von OMC baut dabei auf eine vertrauensvolle, intensive und persönliche Beratungsbeziehung – den Grundstein für nachhaltigen Erfolg.
Für Unternehmen: Warum es sich lohnt, in eine Outplacement Beratung zu investieren
Die Entscheidung von Arbeitgebern, in Outplacement-Programme für ausscheidende Mitarbeitende zu investieren, trägt maßgeblich zu einem effizienten Trennungsmanagement bei und bietet konkrete Vorteile:
- Beschleunigung der Vertragsverhandlungen für Aufhebungsverträge durch professionelle Outplacement-Beratung
- Vermeidung potenzieller Rechtsstreitigkeiten und damit verbundener Kosten
- Erleichterung der Trennungskommunikation gegenüber verbleibenden Mitarbeitern
- Erzeugung eines Trennungsfriedens, der sogar eine spätere Wiedereinstellung ermöglicht (Boomerang Hiring)
- Kostenminderung durch einvernehmliche Trennung zwischen Unternehmen und Beschäftigten
- Langfristige Vorteile für Arbeitgeber, Manager, Top-Führungskräfte und betroffene Mitarbeiter durch strategische Implementierung von Outplacement-Programmen
Für Arbeitnehmer: Wie Outplacement die Jobsuche und Karriereentwicklung unterstützt
Outplacement Beratung hilft den Betroffenen, ein neues berufliches Ziel zu definieren und schnell eine neue Position zu finden, die sowohl fachlich als auch persönlich zu ihnen passt. Sie gibt Fach- und Führungskräften konkrete Werkzeuge für einen erfolgreichen Übergang in neue Arbeitsverhältnisse.
Mit vollem Engagement unterstützt das OMC-Team die Karriereentwicklung durch folgende Aspekte:
- Überwindung des Trennungsschocks nach einer Kündigung durch professionelles Coaching
- Analyse der persönlichen Stärken, Fähigkeiten, Werte und Erarbeitung konkreter beruflicher Ziele
- Hoch individuelle Beratung zur beruflichen Neuorientierung mit kontinuierlichem persönlichen Kontakt zur Outplacement-Berater:in
- Sorgfältige Prüfung und Optimierung der Bewerbungsunterlagen für zeitgemäße Selbstvermarktung
- Zugang zu wertvollen Kontakten in Unternehmen, zu Personalberatern und relevanten Netzwerken
- Optimierung des Xing- & LinkedIn-Profils für den Bewerbungsprozess
- Fundierte Ratschläge zur Aktivierung des persönlichen Netzwerks und zum strategischen Netzwerken
- Optimale Vor- und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen sowie praktisches Bewerbungstraining
Outplacement Ablauf: Mit den richtigen Maßnahmen zum neuen Job
Im Rahmen des Outplacement-Prozesses führen gezielte Maßnahmen konsequent zu neuen beruflichen Positionen. Von der Aufbereitung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen über spezialisierte Workshops bis hin zu individuellem Interview-Training – durch diese umfassenden Leistungen werden Teilnehmende optimal auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vorbereitet.
Diese strukturierte Herangehensweise bieten wir sowohl im Rahmen von Einzel- als auch Gruppenoutplacement an, immer angepasst an die individuellen Bedürfnisse unserer Kandidaten.
1. Standortbestimmung & Marktanalyse
Die Outplacement Beratung beginnt mit einer sorgfältigen persönlichen Standortanalyse. Durch intensive Coachings arbeiten wir Ihre einzigartigen Stärken, Werte und beruflichen Ziele heraus.
Ergänzend erfolgt eine gründliche Betrachtung des aktuellen Arbeitsmarktes in Ihren Wunsch-Branchen. Daraus leiten wir gemeinsam ein konkretes neues berufliches Ziel ab, das nicht nur Ihren Wünschen und Fähigkeiten entspricht, sondern auch realistisch erreichbar ist. Wir bei OMC verfügen über jahrelange Beratungserfahrung und haben einen Sinn für das Machbare entwickelt.
2. Strategie zur Selbstvermarktung
Im zweiten Schritt der Beratung entwickeln wir gemeinsam eine effektive Selbstvermarktungsstrategie. Wie gestalten Sie Ihren Marktauftritt, insbesondere in den Social-Media-Profilen auf Plattformen wie Xing und LinkedIn? Wie formulieren Sie Ihren Elevator Pitch – die kurze, überzeugende Selbstdarstellung zur Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche?
Zur Vorbereitung auf die Vermarktungsphase legen wir besonderen Wert auf einen authentischen und gleichzeitig professionellen Auftritt, der Ihre Persönlichkeit widerspiegelt.
3. Zielgruppenspezifische Vermarktung
Im dritten Schritt erfolgt die aktive und zielgerichtete Positionierung am Arbeitsmarkt für Ihre angestrebte Position. Den offenen Arbeitsmarkt bearbeiten wir durch adressatengerechte Bewerbungen auf passende ausgeschriebene Positionen.
Den verdeckten Arbeitsmarkt – also den Zugang zu Stellen, die gar nicht offen ausgeschrieben sind – erschließen wir durch die Identifikation passender Kontakte zu Unternehmen sowie zu Personalberatern und Headhuntern.
Jedes Gespräch bereiten wir intensiv vor und flankieren es mit gezieltem Interviewtraining. Antworten auf mögliche kritische Fragen erarbeiten wir gemeinsam – alles mit dem Ziel, genau die richtige Position für Sie zu finden.
4. Nachhaltigkeit & Onboarding
Die abschließende Phase widmet sich der Unterstützung bei Ihrer Integration in das neue berufliche Umfeld. Das Onboarding steht dabei im Vordergrund.
Hier stimmen wir externe Erwartungen mit Ihren persönlichen Eigenschaften ab, um einen harmonischen Start in das neue Arbeitsverhältnis zu gewährleisten. Die ersten 100 Tage im Unternehmen sind entscheidend für Ihren weiteren Erfolg – dabei begleiten wir Sie professionell.
Die Outplacement-Maßnahmen in diesem Umfang werden als Einzel-Outplacement angeboten, da sie hoch individuell sind. Darüber hinaus ist auch das Gruppen-Outplacement möglich, das sich für Restrukturierungsmaßnahmen in größerem Umfang eignet.
„Für Ihre intensive und persönliche Betreuung in dieser schwierigen Phase danke ich Ihnen sehr herzlich. Ohne Sie hätte ich es niemals geschafft, wieder in eine gut bezahlte Position zu kommen.“
Kaufmännischer Geschäftsführer eines mittelständischen Betriebes, Brandenburg
Outplacement Kosten: Ein Überblick über die finanzielle Seite
Die Outplacement Beratung bei OMC folgt einem transparenten und fairen Preisprinzip, das sich an den branchenüblichen Standards orientiert. Unser Ansatz basiert auf einem klaren und einfachen Modell: Für sämtliche Beratungsleistungen erheben wir einen Pauschalbetrag.
Dieser wird fair und nachvollziehbar auf Basis des Bruttojahreseinkommens der zu beratenden Person kalkuliert, wobei wir unterschiedliche Beratungszeiträume berücksichtigen.
Nach dem Einkommensteuergesetz § 3 Nr. 19 EStG werden Outplacement Beratungen nicht als geldwerter Vorteil behandelt, sodass die Beratungsleistungen (lohn-)steuerfrei sind. Weitere Informationen finden Sie im Artikel zum Thema Outplacement Kosten.
Dadurch haben die Beratenen keinerlei finanzielle Einbußen zu befürchten und können sich ganz auf die Neuorientierung konzentrieren.
Wir erläutern Ihnen gern alle Details in einem unverbindlichen und kostenfreien Informationsgespräch.
