Assessment Center Berlin – Professionelle Eignungsdiagnostik für Unternehmen

Ein Assessment Center ist ein eignungsdiagnostisches Verfahren zur strukturierten Personalauswahl und Personalbewertung. Unternehmen setzen Assessment Center zur Identifikation von Talenten und zur Rekrutierung von Mitarbeiter:innen ein.

Ihre Vorteile eines Assessment Centers

Ein Assessment Center bietet Unternehmen eine objektive und praxisnahe Methode zur Auswahl und Entwicklung von Talenten indem Soft Skills und fachliche Stärken gezielt identifiziert werden. Durch gezielte, auf Unternehmensanforderungen abgestimmte Übungen und die strukturierte Bewertung durch geschulte Beobachter werden subjektive Einflüsse minimiert. Das Ergebnis: höhere Qualität in der Personalentscheidung, bessere Mitarbeiterbindung und ein gestärktes Employer Branding. Auch nicht ausgewählte Kandidaten profitieren durch wertvolles Feedback und erleben das Unternehmen als transparent und wertschätzend.

Je nach Umfang und Ausrichtung werden in Einzel- oder Gruppenübungen Fähigkeiten, Eigenschaften sowie Stärken und Schwächen geprüft, die für die zu besetzende Stelle wichtig sind. Das Unternehmen hat idealerweise im Vorfeld ein konkretes Kompetenzprofil für die zu besetzende Position erstellt, an dem sich die Interviews und Übungen im Assessment Center ausrichten.

Falls noch nicht vorhanden, sind wir von OMC gern bei der Erstellung dieses Kompetenzprofils behilflich.

Zur guten Vorbereitung eines AC gehört ein online-gestützter Persönlichkeitstest. Wir arbeiten hier wahlweise mit dem Testverfahren 16 PF (Persönlichkeitsfaktoren), Linc Personality Profiler (LPP) oder auch dem stärkenbasierten VIA-IS (Vaues in Action - Inventory of Strenghts). Andere Testverfahren sind nach Absprache möglich.

Darüber hinaus ist die Auswahl der konkreten Übungen wichtig. Das können sein:

• Fallstudien oder Business Cases mit Präsentation

• strukturierte Interviews

• Gruppendiskussionen

• Rollenspiele (Mitarbeitergespräch, Konfliktgespräch, Kundengespräch)

OMC arbeitet mit verschiedenen Bausteinen, die vollständig oder ausgewählt eingesetzt werden können.

Bei der Gestaltung der Übungen achten wir sehr darauf, die Aufgaben praxisnah zu gestalten und insbesondere die Fallstudien auf konkrete Themenstellungen des jeweiligen Auftraggebers auszurichten. Alle Übungen werden von mehreren Beobachter:innen mit vorgegebenen Beobachterbögen beurteilt. 

Bei unseren ACs gehört eine ausführliche Beobachterschulung zum Standard. Ziel ist es, die Wahrnehmung der Beobachter:innen zu schärfen sowie persönliche Vorlieben und subjektive Einschätzungen weitestgehend auszuschließen. Die Neutralität der Beobachter:innen ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für das Gelingen eines ACs. 

Vielfach werden Assessment Center eingesetzt, um Nachwuchs-Führungskräfte zu rekrutieren. OMC ist zum Beispiel sehr erfahren darin, die Auswahl von Volontär:innen für Medienhäuser zu begleiten.

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FAQ: Häufige Fragen

Was ist der Unterschied zwischen einem Assessment Center und einem Einzel Assessment Center?

Ein Assessment Center findet meist in Gruppen statt und bewertet Kandidaten im Vergleich zueinander. Ein Einzel Assessment Center dagegen konzentriert sich auf die individuelle Eignung und ist ideal für spezifische, besonders anspruchsvolle Positionen.

 

Was ist ein Development Center, und wie unterscheidet es sich vom Assessment Center?

Ein Development Center zielt auf die persönliche und berufliche Entwicklung der Teilnehmerab, während Assessment Centers auf die Auswahl und Beurteilung für konkrete Positionen ausgerichtet sind. Development Center sind daher langfristiger angelegt.

 

Kann ein Assessment Center online durchgeführt werden?

Ja, ein Online Assessment Center bietet Unternehmen eine flexible Möglichkeit, Kandidaten remote zu bewerten. Es umfasst oft ähnliche Übungen wie vor Ort, allerdings werden sie digital umgesetzt.