Coaching on the Job: Praxisnahes Führungskräfte-Coaching mit OMC
Coaching on the Job bei OMC ist ein maßgeschneidertes Coaching-Programm für Führungskräfte, ExpertenExpert:innen und Projektleiter:innen, die ihre Führungsrolle reflektieren und konkrete Herausforderungen aus ihrem beruflichen Alltag bearbeiten möchten.
In einem kleinen, kollegialen Coaching-Format bringen Sie eigene Themen ein, erhalten neue Perspektiven und entwickeln sich im Austausch mit Gleichgesinnten persönlich wie professionell weiter.
Was versteht man unter coaching on the job?
Coaching on the Job ist ein praxisorientiertes Führungscoaching, das gezielt darauf ausgerichtet ist, zentrale Führungskompetenzen im direkten Arbeitskontext zu stärken.
Im Mittelpunkt stehen:
- konkrete Fragestellungen aus dem Führungsalltag
- klare Kommunikation und wirksame Führung (auch indirekte Führung)
- eine konstruktive Zusammenarbeit im Team
Der entscheidende Vorteil dieses Formats liegt in der unmittelbaren Anwendung im Berufsalltag. Neue Impulse und Lösungsansätze können direkt erprobt werden und führen so zu sichtbaren und nachhaltigen Verbesserungen.
Praxisnahes Führungskräfte-Coaching im Gruppenformat
Struktur und Ablauf
Bei OMC verstehen wir Führungskräfte-Coaching als strukturierten Entwicklungsprozess mit hohem Praxisbezug.
Das Coaching findet in kleinen Gruppen mit maximal sieben Teilnehmenden aus unterschiedlichen Unternehmen statt. Die Treffen erfolgen im Abstand von sechs bis acht Wochen und werden von einem erfahrenen OMC-Coach begleitet.
Die Teilnehmenden profitieren von:
- gezieltem fachlichen Input
- der Arbeit an eigenen aktuellen Führungsthemen
- einem offenen und vertrauensvollen Erfahrungsaustausch
Dieses Setting ermöglicht kollegiales Lernen, fördert neue Denkanstöße und schafft Raum für Reflexion des eigenen Führungsverhaltens.
Systemischer und lösungsorientierter Coaching-Ansatz
Unser Coaching basiert auf einem systemischen und lösungsorientierten Ansatz sowie auf der langjährigen Erfahrung und fundierten Methodenkompetenz unserer Coaches. Dadurch arbeiten wir individuell, fokussiert und zielgerichtet.
Unsere Haltung ist geprägt von:
- einem humanistischen Menschenbild
- Respekt und Wertschätzung
- einer offenen, professionellen Grundhaltung
Ziel ist es, nicht nur aktuelle Herausforderungen zu bearbeiten, sondern tragfähige Strategien für eine nachhaltige Führungsentwicklung zu entwickeln.
Typische Themen im Coaching on the Job
Das Coaching orientiert sich konsequent an den individuellen Fragestellungen von Führungskräften und Expert:innen. Häufige Themen sind:
- Übernahme neuer Führungsaufgaben, Projektleitungsaufgaben oder Verantwortungsbereiche
- Führen in Veränderungs- und Übergangsphasen
- Integration neuer Teams und Rollenklärung
- Konstruktiver Umgang mit Konflikten
- Wirksames Feedback geben – wertschätzend und klar
- Effektives Delegieren und Priorisieren
- Regelmäßige Reflexion des eigenen Führungsverhaltens
Organisatorische Informationen
Kosten:
Die Kosten richten sich nach Rahmenbedingungen und Gruppenzusammensetzung. Gerne erstellen wir ein individuelles Angebot für Sie.
Umsetzung im Beruflichen Alltag
Ein zentrales Element des Coaching on the Job ist die direkte Übertragung der Coaching-Inhalte in den Arbeitsalltag. Neue Erkenntnisse werden zeitnah in realen Führungssituationen erprobt, reflektiert und weiterentwickelt – für spürbare Wirkung im Tagesgeschäft.
Terminvereinbarung
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oder kontaktieren Sie uns per Mail.
