Erfolgreiche Trennungskommunikation für Unternehmen

Die Bedeutung einer effektiven Trennungskommunikation in Unternehmen, besonders durch die schnelle Verbreitung von Nachrichten über soziale Medien, nimmt zu. Es ist essenziell, die Kommunikation von Trennungen genau zu planen und abzustimmen, um Imageschäden zu vermeiden und die verbleibenden Mitarbeiter zu schützen.

Herausforderung in der Trennungskommunikation

Szenario: „Schon während in der Betriebsversammlung die Trennung von Geschäftsführer oder Bereichsleiter verkündet wird, twittern und posten die Mitarbeitenden die Nachricht in die Welt.“

So wird jede interne Kommunikation auch gleichzeitig extern verbreitet. Dies beinhaltet die sorgfältige Auswahl von Inhalt, Kommunikationskanälen und Timing, um sicherzustellen, dass sowohl die interne als auch die externe Verbreitung der Informationen kontrolliert erfolgt.

Herausforderungen:

• Unkontrollierbare Nachrichtenverbreitung: Soziale Medien können interne Informationen schnell nach außen tragen und unkontrollierte Kettenreaktionen auslösen.
• Emotionale Belastung: Trennungsprozesse sind oft emotional aufgeladen, was eine sachliche und wertschätzende Kommunikation erschwert.
• Zeitdruck: Nach einem Trennungsprozess fehlt häufig die Zeit und das Bewusstsein, eine umfassende Kommunikationsstrategie zu entwickeln.
• Fehlende Erfahrung: Führungskräfte fühlen sich oft überfordert und unsicher im Umgang mit Trennungsgesprächen und der Kommunikation nach außen.
• Dynamik von Social Media: Die schnelle Verbreitung von Informationen erfordert eine agile und angepasste Kommunikationsstrategie.

Entwickeln eines Kommunikationskonzepts

OMC Berlin unterstützt HR-Verantwortliche aktiv bei der Entwicklung effektiver Kommunikationsstrategien von der Konzeption bis zur Umsetzung. Unsere Beratung unterstützt Sie bei persönlichen Abschiedsreden bis zu offiziellen Pressemitteilungen.

Durchführung von Trennungsgesprächen

In Trennungssituationen gewährleisten wir, dass die Kommunikation klar, wertschätzend und sensibel geführt wird, besonders wenn hochrangige Positionen betroffen sind. Das richtige Management dieser Kommunikationsprozesse ist entscheidend, um potenzielle Schäden für das Image der betroffenen Personen und des Unternehmens zu minimieren.

Unterstützung durch Workshops mit OMC Berlin

OMC Berlin schließt bestehende Lücken in der Erfahrung und Kompetenz Ihrer HR-Teams, insbesondere im Umgang mit den Dynamiken von Social Media. Unsere Workshops bereiten Ihre HR-Verantwortlichen, HR-Referenten und Führungskräfte aller Ebenen darauf vor, Trennungen professionell und effektiv zu kommunizieren.