Newplacement: Der Mensch im Mittelpunkt beruflicher Neuorientierung
Berufliche Veränderungen gehören zu den größten Herausforderungen im Leben. Bei einem Stellenwechsel zählt nicht nur die fachliche Kompetenz, sondern vor allem der Mensch mit seinen individuellen Stärken, Werten und Zielen.
Genau hier setzt unsere Newplacement Beratung an: Wir stellen Sie als Menschen in den Mittelpunkt.
Seit 1997 unterstützt OMC Führungskräfte und Fachkräfte bei ihrer beruflichen Neuorientierung – mit messbarem Erfolg. Über 5.500 Kandidaten haben wir bereits erfolgreich begleitet.
Unser Credo “Der Mensch im Mittelpunkt” ist dabei mehr als ein Slogan. Es ist die Basis unserer täglichen Arbeit, in der wir nicht die schnellstmögliche, sondern die bestmögliche Lösung für Sie anstreben.
Unsere Senior-Berater bringen mindestens zehn Jahre eigene Führungserfahrung mit und kennen die Herausforderungen von Karrierewechseln aus erster Hand. Diskret, einfühlsam und zugleich zielorientiert begleiten wir Sie auf Ihrem Weg zu einer passenden neuen Position – mit einer beeindruckenden Erfolgsquote von 98 Prozent.
Neue Perspektiven für Führungskräfte, Manager und Fachkräfte
Berufliche Veränderungen können viele Ursachen haben: Unternehmensentwicklungen, persönliche Neuorientierung oder der Wunsch nach neuen Herausforderungen. Unser Newplacement-Angebot richtet sich an:
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Führungskräfte aus mittlerem und oberem Management, die eine neue Stelle auf Augenhöhe suchen
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Qualifizierte Spezialisten und Fachkräfte mit akademischer Ausbildung, die ihr Potenzial entfalten möchten
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Arbeitnehmer, die Unterstützung bei der Jobsuche nach einer Entlassung oder Arbeitslosigkeit suchen
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Unternehmen, die Trennungsprozesse professionell und wertschätzend gestalten wollen
Für Unternehmen schaffen wir in Veränderungsprozessen eine Win-win-Situation: Die Mitarbeiter erhalten wertvolle Unterstützung, während das Unternehmen von beschleunigten Vertragsauflösungen, Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten und einem positiven Employer Branding profitiert.
Bedeutung von Newplacement
Newplacement ist mehr als eine berufliche Veränderung. Es ist eine umfassende Dienstleistung, die von Arbeitgebern finanziert wird und einen ganzheitlichen Prozess darstellt, der Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Anders als beim klassischen Outplacement steht nicht nur die schnelle Vermittlung im Vordergrund, sondern Ihre nachhaltige berufliche Zufriedenheit.
Im Vergleich zum Outplacement, das oft in Trennungssituationen zum Einsatz kommt, kann Newplacement auch proaktiv genutzt werden – etwa bei freiwilligen Karrierewechseln oder strategischen Neuausrichtungen. Unser ressourcenorientierter Ansatz stärkt Ihr Selbstbewusstsein und unterstützt Sie dabei, die Trennung zu überwinden und neue Perspektiven zu entwickeln.
Elemente eines Newplacement-Programms
Unser Newplacement-Programm basiert auf vier Kernelementen, die individuell auf Ihre Situation abgestimmt werden:
Individuelle Potenzialanalyse
Wir identifizieren gemeinsam Ihre Stärken, Motivatoren und Werte und bieten Ihnen dabei Hilfe durch erfahrene Karriere-Coaches. Diese bilden das Fundament für Ihre berufliche Neuorientierung. Statt Sie in vorgefertigte Schablonen zu pressen, entwickeln wir mit Ihnen ein authentisches Profil, das Ihre Einzigartigkeit betont.
Entwicklung Ihrer persönlichen Eigenmarke
Auf Basis Ihrer Potenzialanalyse entwickeln wir Ihre persönliche Eigenmarke. Wir stärken Ihr Bewusstsein für Ihre berufliche Identität und arbeiten Ihre Alleinstellungsmerkmale klar heraus. Diese authentische Positionierung bildet die Grundlage für eine erfolgreiche Vermarktung auf dem Arbeitsmarkt.
Strategische Vermarktung und Positionierung
Wir optimieren Ihre Bewerbungsunterlagen nach aktuellen Standards, um passende Jobs zu finden, und entwickeln eine individuelle Vermarktungsstrategie. Dabei berücksichtigen wir sowohl den offenen als auch den verdeckten Stellenmarkt und nutzen unser umfangreiches Netzwerk zu Unternehmen und Personalberatungen.
Erfolgsgarantie und langfristige Begleitung
Wir garantieren Ihnen den Erfolg: Unsere Betreuung endet erst, wenn Sie in einer neuen Position angekommen sind. Darüber hinaus bieten wir ein 12-monatiges Onboarding-Coaching und eine Rückkehrgarantie – ein einzigartiges Leistungsversprechen im Markt.
Häufig gestellte Fragen
Was ist Newplacement?
Newplacement ist eine professionelle Karriereberatung, die Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützt. Im Gegensatz zum klassischen Outplacement geht es nicht nur um die Begleitung einer Trennung, sondern um die ganzheitliche Neupositionierung. Wir unterstützen Sie bei der aktiven Suche nach passenden Stellen – sowohl auf dem offenen als auch auf dem verdeckten Arbeitsmarkt. Newplacement schafft eine Win-win-Situation: Mitarbeiter finden eine Position, die ihren Qualifikationen und Werten entspricht, während Unternehmen von einem wertschätzenden Trennungsprozess und einem positiven Arbeitgeberimage profitieren.
Wer genau profitiert von einem Newplacement-Programm? Führungskräfte aller Ebenen, Spezialisten und Fachkräfte mit akademischer Ausbildung, die eine berufliche Veränderung anstreben oder bewältigen müssen.
Wie unterscheidet sich Newplacement von Outplacement? Während Outplacement vorrangig die Trennung begleitet, fokussiert Newplacement stärker auf die nachhaltige Neupositionierung mit Berücksichtigung der persönlichen Entwicklung und individuellen Zielen.
Was beinhaltet die OMC-Erfolgsgarantie? Unbefristete Betreuung bis zur erfolgreichen Neupositionierung, ein 12-monatiges Onboarding-Coaching sowie eine Rückkehrgarantie, falls die neue Position nicht Ihren Erwartungen entspricht.
Wie lange dauert ein Newplacement-Prozess typischerweise? Im Durchschnitt 6,2 Monate, wobei die individuelle Dauer je nach Ausgangssituation, Zielposition und Arbeitsmarktlage variieren kann.
Welche Qualifikationen haben die OMC-Berater? Alle OMC-Berater verfügen über mindestens 10 Jahre Führungserfahrung, eine systemische Coaching-Ausbildung und nehmen kontinuierlich an Weiterbildung und Supervision teil.
Warum Newplacement mit OMC?
OMC hebt sich durch überzeugende Erfolgsindikatoren von anderen Anbietern ab:
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98% Erfolgsquote bei Vorhandensein eines Aufhebungsvertrags
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Durchschnittlich nur 6,2 Monate Beratungsdauer bis zur Neupositionierung
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Über 5.500 erfolgreiche Kandidaten seit 1997
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Bundesweites Netzwerk mit 60+ Beratern an 17 Standorten
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Branchenübergreifende Expertise für Finanzwirtschaft, Chemie/Pharma, Transport und Verkehr, Energiewirtschaft, Maschinen- und Anlagenbau, verarbeitende Industrie, Immobilienwirtschaft, Handel, Medien und viele weitere Branchen
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