Wer ist OMC?

OMC wurde 1997 gegründet und in Berlin zu einer Premium-Newplacementberatung aufgebaut. 2016 übernahmen Claudia Michalski und Claudia Cordt die Geschäftsführung und entwickelten OMC zu einem etablierten Qualitätsanbieter rund um die Themen der beruflichen Veränderung. In 2025 übergab Claudia Michalski den Staffelstab an Wolfgang Hennen und wechselte in den Beirat. Seitdem führen Wolfgang Hennen und Claudia Cordt das Unternehmen.

OMC berät sowohl Führungskräfte als auch Organisationen in der Veränderung und unterstützt insbesondere HR-Verantwortliche im gesamten Employee Life Cycle: Beginnend mit Eignungsdiagnostik und Onboarding-Coaching, bieten wir auch Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung bis hin zu ganzen Entwicklungsprogrammen an. Besondere Expertise haben wir in der Begleitung von Restrukturierungsmaßnahmen und Trennungen.

Auf individueller Ebene beraten wir Führungskräfte und Spezialist:innen in der Phase der beruflichen Neuorientierung – unabhängig davon, ob die Veränderung selbst gewählt ist oder unfreiwillig aufgrund einer Kündigung durch den Arbeitgeber notwendig wird. Insbesondere durch die Digitalisierung durchlaufen viele Unternehmen einen massiven Veränderungsprozess, und im Rahmen des notwendigen Change Managements kommt es zu personellen Veränderungen auf allen hierarchischen Ebenen. Mit unserer eigenen Management-Erfahrung und aufgrund der Vielzahl unserer Beratungsmandate kennen wir die Marktanforderungen und beraten pragmatisch und zielgerichtet – auf Wunsch unbefristet bis zur Neupositionierung bzw. eigenen Existenzgründung. Wir arbeiten nach den Grundsätzen der Newplacement-Beratung des BDU.

Besonders in der Mitte des Berufslebens passiert es nicht selten, dass sich viele Manager:innen aus dem Hamsterrad befreien möchten und ihrerseits eine sinnstiftende neue Aufgabe suchen. Dabei geht es darum, die hohen inhaltlichen Ansprüche an eine neue Tätigkeit mit dem tatsächlich Machbaren zu verbinden. Das „weg von“ ist oft klar definiert, allerdings ist die Frage nach dem Wohin oft nicht beantwortet. Dabei helfen wir – diskret, einfühlsam, humorvoll und zupackend. Mit Herz und Verstand.

Unsere Mission ist es, Führungskräfte in der herausfordernden Phase der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen und zu begleiten. Der Erfolg unserer Kandidat:innen ist unsere Motivation: Am Ende eines gemeinsamen Weges steht das neue berufliche Ziel, die konkrete neue Position oder der ausgearbeitete Plan zur Existenzgründung.

Auf organisationaler Ebene beraten wir Geschäftsführer:innen und Personalverantwortliche im Change Management. Wir begleiten Kulturveränderungen, Restrukturierungen und Veränderungsprozesse im Rahmen von Post Merger Integrations und unterstützen die operativ Verantwortlichen dabei, die Veränderungen adressatengerecht zu kommunizieren und auch prozessual gut zu begleiten. Das tun wir in erster Linie im Mittelstand. 

Immer geht es darum, Veränderungen in der Sache konsequent und gleichzeitig menschlich wertschätzend umzusetzen.

Dafür steht OMC. Und dafür stehen auch wir persönlich.

Wolfgang Hennen und Claudia Cordt