Onboarding Coaching

Nach einer erfolgreichen Personalrekrutierung ist eine bedarfsgerechte Einarbeitungs- und Integrationsphase des neuen Mitarbeiters oder der neuen Mitarbeiterin sinnvoll.

Konkrete Onboarding-Maßnahmen ermöglichen die frühzeitige Bindung des neuen Mitarbeitenden an das Unternehmen und können die Anfangsfluktuation enorm senken. Ein gut verankerter Onboarding-Prozess führt zu einer früheren Leistungsentfaltung des neuen Mitarbeitenden aufgrund höherer Motivation und schnellerer Integration.

Wir begleiten Sie als Unternehmen ebenso wie Ihren neuen Mitarbeitenden (Führungskraft oder Experte), indem wir sowohl die fachlichen und persönlichen Erwartungen sichtbar machen als auch die gegebenen kulturellen Aspekte des Unternehmens. Auf dieser Basis begleiten wir Ihren neuen Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin im Onboarding Coaching über einen gemeinsam festgelegten Zeitraum. Wir bieten dabei neben face-to-face Beratungen auch Online-Coachings an, so dass wir ortsunabhängig aktiv werden können.

Ideal ist es, wenn Sie uns bereits vor dem Einstieg Ihres neuen Mitarbeitenden zu Rate ziehen, dann haben wir gemeinsam mehr Zeit für die Vorbereitung.

Ein gelingender Onboarding Prozess ist wichtig – auch und gerade angesichts der sich zunehmend verändernden Arbeitswelt.