Toolbox Karriere: Videokurs mit manage forward und Claudia Michalski

„Das kann man doch nicht machen!“ Wer neue Pfade im Berufsleben einschlagen will, muss diese oftmals verteidigen, sei es vor Kolleginnen und Kollegen oder auch vor sich selbst. Dabei hat sich die Arbeitswelt längst weiterentwickelt: Nutzen Sie die neue Flexibilität optimal. Entwickeln Sie einen individuellen Karriereplan und setzen Sie diesen erfolgreich um – egal, ob Sie eine traditionelle Karriere anstreben oder ein individuelleres Ziel verfolgen.

In diesem Kurs rüsten wir Sie mit allem aus, was Sie für Ihren nächsten Karriereschritt brauchen. Sie bekommen eine Struktur an die Hand, um auf Basis Ihrer Stärken und Werte ein Zielbild zu entwickeln, das tatsächlich zu Ihnen passt und Sie langfristig motiviert. Darauf aufbauend bringen Sie Ihren Karriere-Werkzeugkasten auf den neuesten Stand, um Ihre Ziele fokussiert und gelassen auch wirklich zu erreichen.

Die Kursinhalte im Detail:

• Modul 1: Stärken und Werte
  Am Anfang einer jeden Karriereplanung steht eine ehrliche Selbstreflexion. Zu Beginn dieses Kurses werfen Sie deshalb angeleitet von Coach Claudia Michalski einen wohlwollenden Blick auf Ihre Stärken und Werte. Mit Impulsen aus der Positiven Psychologie nähern Sie sich zudem Ihrem Sinn/Purpose im Berufsleben und legen so die Basis für den weiteren Planungsprozess.
• Modul 2: Fähigkeiten und Antreiber
  Neben Stärken und Werten machen auch Fähigkeiten und Motivatoren Ihre Persönlichkeit aus. Dabei geht es um konkrete Fachkompetenzen, aber auch um überfachliche Fähigkeiten; beide werden Sie in diesem Modul erarbeiten (und in späteren Modulen zu Ihrer persönlichen Erfolgsgeschichte zusammenführen).
• Modul 3: Wünsche und Ziele
  Wenn wir uns beruflich verändern möchten, geschieht dies häufig auf Basis einer „weg-von“-Motivation. Ein solches Vermeidungsziel bietet allerdings wenig Orientierung, weshalb wir in diesem Modul gemeinsam Annäherungsziele („hin zu“) entwickeln. Diese Zielbilder leiten wir aus den Ergebnissen der vorherigen Module ab und gehen zusätzlich mit allen Sinnen auf die Suche nach der idealen Arbeitssituation.
• Modul 4: Recherche und Weiterbildung
  Das Zielbild steht. In den fünf finalen Modulen geht es nun darum, wie wir es mit neuen Skills, Impulsen und Inspirationen auch tatsächlich erreichen. In Modul 4 blicken Sie zunächst auf die neue Aufgabe oder Branche, die Sie anvisieren. Ausgehend von Ihren Recherchen stellen Sie zunächst Ihre Gesprächsfähigkeit über die neue Branche her; anschließend machen Sie einen Abgleich der dort benötigten Skills mit Ihren eigenen Fähigkeiten – für den optimalen Start in einen möglichen Bewerbungsprozess.
• Modul 5: Strategisches Netzwerken
  Austausch, Inspiration, Chancen erzeugen – gut gepflegte Netzwerke bieten viele Vorteile und sind ein wesentlicher Baustein moderner Karriereplanung. Entsprechend widmen wir diesem Thema ein ganzes eigenes Modul: Hier lernen Sie, wie Sie gezielt neue Kontakte aufbauen, bestehende Kontakte pflegen und selbst rostige Kontakte wiederbeleben können.
• Modul 6: Gezielt Sichtbarkeit herstellen
  Natürlich ist das aktive Anstreben neuer Positionen zentral, um den nächsten Karriereschritt zu machen. Ebenso wichtig ist es aber auch, gefunden zu werden: In Modul 6 lernen Sie, wie Sie Ihre Wunschposition in Ihrer Selbstdarstellung sichtbar machen, auch wenn Sie diese noch nicht ganz trennscharf vor Augen haben. Hierzu gehören Profile in beruflichen Netzwerken, Lebensläufe, aber auch Motivationsschreiben.
• Modul 7: Erfolgreich bewerben
  Wer aktiv in den Arbeitsmarkt einsteigen möchte, kann neben dem offenen auch den versteckten Stellenmarkt ansteuern. Claudia Michalski erklärt auf Basis verschiedener Checklisten, wie moderne Bewerbungsunterlagen strukturiert sein sollten, beschreibt die wichtigsten Faktoren erfolgreicher Initiativbewerbungen und gibt Tipps für den Umgang mit Personalberatungen und Headhuntern.
• Modul 8: Moderne Karrieren in der Selbstständigkeit
  Auch in späteren Berufsjahren zieht es immer mehr Menschen in selbstbestimmte Karrieren außerhalb von Organisationen und Unternehmen. Neben den rein fachlichen Qualifikationen muss bei der Entscheidung für oder gegen eine Selbstständigkeit allerdings auch die persönliche Eignung überprüft werden. Um ins Tun zu kommen, erklärt Claudia Michalski schließlich die wichtigsten Schritte von der Geschäftsidee bis zur konkreten Gründung.

 Toolbox Karriere: Selbstbestimmt die eigene Zukunft gestalten