Er war Führungskraft in einem bekannten, traditionsreichen Industrieunternehmen – loyal, leistungsstark, vernetzt und immer bereit, die Extrameile zu gehen.
Dann kam die Umstrukturierung wegen einer neuen Strategie, und sein Bereich fiel weg. Seine Position auch gleich mit. Interessant war für mich das ehrliche Statement „Ich habe das kommen sehen – aber nicht für mich.“

Der Moment, in dem dann der Firmenausweis abgegeben wird, ist für viele schmerzhafter als sie vorher denken. Denn was verloren geht, ist nicht nur der Job, sondern auch Zugehörigkeit, Identität, Struktur und der Stolz. Vom Verlust des Status-Dienstwagens mal ganz zu schweigen (insbesondere bei männlichen Führungskräften ein weit verbreitetes Phänomen).

Was er in unserer Zusammenarbeit entdeckt hat?

???? Dass Karriereberatung nicht mit Bewerbungen beginnt, sondern mit Orientierung.

???? Dass ein Verlust auch Platz schafft für neue Klarheit: Was will ich in Zukunft – und was nicht mehr?

???? Und: dass die Stellensuche momentan sehr aufwändig ist und lange dauern kann. Nicht selten werden, bedingt durch die derzeitige Situation am Arbeitsmarkt, schonmal an die 100 (!) Bewerbungen notwendig, um den passenden Job zu finden. Stellensuche ist ein Vollzeitjob.

Er hat gelernt, sich neu zu positionieren – nicht als Bittsteller, sondern als erfahrener Gestalter. Und ja, er hat eine neue Rolle gefunden – gleich gut bezahlt, aber mit mehr Freiheit und vor allem: auf Augenhöhe. Und seine Stellensuche hat er generalstabsmäßig geplant und erfolgreich umgesetzt.

???? Wenn der Stuhl plötzlich fehlt, hilft es, erst mal stehen zu bleiben – und nach innen zu schauen und Orientierung zu finden.

Sie sind in einer ähnlichen Situation? Oder fragen sich, ob Sie gut vorbereitet sind, falls es plötzlich passiert?
Ich begleite Führungskräfte genau in diesen Wendepunkten.

???? Schreiben Sie mir gern vertraulich an carsten.spiegel@omc-berlin.de – oder teilen Sie Ihre Gedanken dazu in den Kommentaren auf meinem LinkedIn-Account.