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Potenzialanalyse

Coaching für gekündigte Mitarbeiter

Erfahrungsgemäß nehmen auch junge, gut qualifizierte Mitarbeitende die unfreiwillige Trennung vom Unternehmen als psychisch sehr belastend war. Um diese oft als Kränkung empfundene Erfahrung zu verarbeiten und den Blick in die Zukunft zu richten, empfehlen wir dringend eine individuelle Beratung zur beruflichen Neuorientierung für betroffene Mitarbeitende. Auch im Sinn des Employer Branding ist es wichtig, dass die Trennungen geräuschlos und möglichst ohne Verbitterung verlaufen, um das Arbeitgeber-Image nicht nachhaltig zu beschädigen.

Wir setzen ausschließlich erfahrene Karriere- und Newplacement-Berater ein, die ausgebildete systemische Coaches sind und die Mitarbeitenden in der psychischen Belastungssituation auffangen und stabilisieren. Gleichzeitig haben sie einen guten Überblick über den Arbeitsmarkt und beraten sehr praxisnah mit einem guten Sinn für das Machbare.

In der Einzelberatung wird jeder Teilnehmer in persönlichen und vertraulichen Einzelgesprächen betreut und beraten, wahlweise über Video-Meetings oder in Präsenzsitzungen. Mögliche Sprachen sind Deutsch oder Englisch. Die Einzelberatung erfolgt individuell nach Bedarf der Mitarbeitenden.

Inhalte können sein:

  • Aufarbeiten der Trennungssituation, Umgang mit Emotionen (Angst, Wut, Enttäuschung)
  • Persönliche Standortanalyse auf Basis von
    - Kenntnissen, Erfahrungen, Neigungen, Erfolgen und Motivatoren
    - Stärken, Schwächen
    - Mobilität, Flexibilität
  • Ermitteln der beruflichen Zielvorstellungen und Wünsche
  • Analyse des Arbeitsmarktes und Abgleich mit dem Bewerberprofil – Eignungsklärung
  • Erarbeiten von Qualifizierungsmaßnahmen und Identifizieren qualifizierter Bildungsträger
  • Prüfen vorhandener Arbeitszeugnisse und Zertifikate – Zusammenstellen einer Musterbewerbung
  • Individuelle Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen bezogen auf die Zielrichtung
  • Erarbeiten individueller Strategien zur Umsetzung der Bewerbungsaktivitäten am Arbeitsmarkt
  • Vor- und Nachbereiten von Bewerbungen
  • Vor- und Nachbereiten von Bewerbungsgesprächen, Umgang mit Nervosität, Optimieren des persönlichen Auftritts
  • Prüfen der Alternative ‚Selbstständigkeit/Freelance/Existenzgründung‘
Ich will aufwärts

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