Übergang mit Weitblick –
professionelle Begleitung im Wandel zur neuen Lebensphase Rente

Wenn Führungskräfte sich dem Ende ihres Berufslebens nähern, steht nicht nur ein individueller Lebensabschnitt vor einem tiefgreifenden Wandel – auch für Unternehmen entsteht eine Phase, die über Kontinuität, Wissenserhalt und Kultur prägend entscheidet. Eine professionelle Begleitung in den letzten Monaten vor dem Renteneintritt und in der Übergangszeit danach ist deshalb weit mehr als ein ‚Nice-to-have‘ – sie ist ein strategischer Baustein für Organisationen und zugleich ein menschlich wertvoller Prozess der Orientierung.

 

1.    Aus Unternehmenssicht: Wissen sichern, Übergaben gelingen lassen

Führungskräfte verfügen über Erfahrungswissen, implizites Know-how, Netzwerke und historisch gewachsene Zusammenhänge, die sich nicht ohne Weiteres in Dokumenten abbilden lassen. Ein unrunder Abschied kann zu Informationsverlusten, Machtvakuum, Unsicherheiten und Reibungsverlusten in Teams führen.

Eine strukturierte Begleitung ermöglicht

• Planvolle Übergaben: Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege werden sauber übergeben, Nachfolgende vorbereitet und Teams stabilisiert

• Wissenstransfer: Methoden wie Shadowing, kollegiale Übergabegespräche oder strukturierte Wissensworkshops sichern Unternehmenswissen systematisch

• Risikominimierung: Klarheit in Rollen, Erwartungen und Zeitplänen reduziert operative Risiken für Projekte und Kundenbeziehungen

• Stärkung der Arbeitgeberattraktivität: Unternehmen, die Verantwortung bis zum letzten Arbeitstag übernehmen, senden ein starkes Signal – nach innen wie nach außen

 

2.    Aus Sicht der Führungskraft: Orientierung, Würdigung und gesunder Übergang

Der Wechsel vom aktiven Berufsleben in die Rente ist einer der einschneidendsten Übergänge im Leben. Viele Führungskräfte sind über Jahrzehnte geprägt durch Verantwortung, Gestaltungsmacht, Geschwindigkeit und klare Strukturen.

Ohne Begleitung entstehen häufig

• Identitätsfragen („Wer bin ich ohne meine Rolle?“)

• Überforderungs- oder Leeregefühle

• Unsicherheit im Umgang mit auslaufender Sichtbarkeit oder Einfluss

• Unklarer Blick auf die neue Lebensphase

Eine professionelle Begleitung bietet Raum für

• Reflexion der beruflichen Biografie und Würdigung des Geleisteten

• Entwicklung einer tragfähigen Vision für die Zeit nach dem Beruf

• Gesunde psychologische Entkopplung von Verantwortung

• Stärkung des Selbstwerts, wenn liebgewonnene Rollen enden

• Strukturierte Planung der neuen Alltags- und Lebensgestaltung

So wird aus einem abrupten Einschnitt ein bewusster Übergang – sowohl emotional als auch praktisch.

 

3.    Der doppelte Nutzen: Ein stabiler Übergang für beide Seiten

Professionelle Begleitung im Übergang zur Rente verbindet Unternehmensinteressen und menschliche Bedürfnisse. Sie sorgt dafür, dass Wissen nicht verloren geht, Nachfolgen gut starten und Führungskräfte ihre nächste Lebensphase mit Klarheit und Selbstwirksamkeit betreten.

Die Gewinnformel lautet: Würde, Stabilität und Weitsicht – für Mensch und Organisation.

 

Zielgruppen

Eine Mischung aus intensiver Reflexion alleine und in der Kleingruppe (max. 8 Teilnehmer:innen). Die Gruppe ist dabei dein Ideen- und Impulsgeber.

• Unternehmen, die ausscheidende Führungskräfte gut geplant, wissenssichernd und wertschätzend gehen lassen wollen  

• Führungskräfte, die am Ende ihrer Karriere stehen und den nächsten Lebensabschnitt bewusst gestalten möchten 

Format

Begleitung sowohl in den letzten Monaten im Unternehmen als auch in den ersten Monaten der neuen Phase sowohl in Präsenz in Berlin als auch digital.