Eine Trennung vom Unternehmen fühlt sich für viele erst mal wie eine mittlere bis schwere Katastrophe an. Verständlich. Denn es ist oft nicht nur der Job, der verloren geht – sondern auch Struktur, Sicherheit, Identität. Nicht wenige denken dabei, dass sie beruflich versagt haben. Doch was, wenn genau diese Phase Ihre größte Chance ist?

Die erfolgreichsten Führungskräfte sehen die Kündigung nicht als Bruch – sondern als strategischen Moment, ihren Marktwert neu zu definieren und selbstbewusst neu zu verhandeln:

✅ Wo stehe ich wirklich mit meinen Kompetenzen?
✅ Was ist meine berufliche Vision – und was nicht mehr?
✅ In welchem Umfeld kann ich den größten Erfolg erzielen?

Nicht selten führt diese Phase zu einer Position, die besser zahlt, mehr Verantwortung bietet – und besser zum Leben passt. 
???? Wenn Sie aktuell in einer Umbruchsituation sind: Sehen Sie die Kündigung nicht als Ende. Sehen Sie sie als Anfang – mit der richtigen Strategie.

Was kann eine Karriereberatung in diesem Kontext leisten? 

1. Emotionale Stabilität
2. Konzentration auf die eigenen Stärken
3. Klare Zieldefinition
4. Fokussierung nach vorn
5. Schnellere Überwindung der Trauerphase um den alten Job

Ich unterstütze Führungskräfte und Spezialisten dabei, diese entscheidende Phase systemisch, souverän, fokussiert und mit Klarheit zu gestalten.

➡️ Neugierig, wie das konkret aussehen kann? Sprechen wir.


carsten.spiegel@omc-berlin.de