Karriereberatung für Führungskräfte
Der nächste Schritt in Ihrer Führungskarriere verdient mehr als einen aktualisierten Lebenslauf. Er braucht Klarheit über Stärken, Werte und Ziele und eine Strategie, die zu Ihnen passt, keine Lösung von der Stange.
OMC begleitet Sie dabei: diskret, erfahren und von Mensch zu Mensch.
Strategische Karriereberatung
OMC unterstützt Führungskräfte bei der strategischen beruflichen Neupositionierung. Ausgangspunkt sind eine ehrliche Standortbestimmung, Ihr persönliches Führungsprofil und Ihre individuelle Positionierung im Markt. Daraus entwickeln wir passende Zielrollen und eine Karrierestrategie für den offenen und den verdeckten Arbeitsmarkt. Ziel ist nicht die nächstbeste Position, sondern die richtige.
Vier Kennzahlen zu unserer Erfahrung mit Neupositionierungen:
Was ist strategische Karriereberatung für Führungskräfte?
Karriereberatung für Führungskräfte ist die begleitete Neuausrichtung einer Führungslaufbahn: von der Standortbestimmung über die persönliche Positionierung bis zur konkreten Zielrolle. Sie richtet sich an Executives, Senior Manager und Professionals mit komplexen Karrierebiografien, die vor einer beruflichen Neuorientierung stehen.
Berufliche Neupositionierung bedeutet dabei mehr, als eine neue Stelle zu finden. Sie klärt, wofür eine Führungskraft steht, welche Rollen und Unternehmensumfelder dazu passen und wie sich das am Markt überzeugend kommunizieren lässt. Das Ergebnis ist eine Position, die zu Persönlichkeit, Kompetenzen und Zielen passt – nicht die nächstbeste Option.
Das Problem
Viele Führungskräfte kennen ihren Marktwert nicht genau und unterschätzen ihre Positionierungsmöglichkeiten.
Die Lösung
OMC verbindet persönliche Reflexion mit zertifizierter Diagnostik und konkreter Marktkenntnis – ohne Standardprogramm.
Der Nutzen
Karriereentscheidungen entstehen aus Substanz statt aus Bauchgefühl.
Vier Prinzipien unserer Beratung
Klassisches Bewerbungscoaching optimiert Lebenslauf und Vorstellungsgespräch. Strategische Karriereberatung für Führungskräfte setzt früher an: bei der Standortbestimmung, der Entwicklung eines Zielbilds und der beruflichen Positionierung. Erst danach folgen die Identifikation geeigneter Rollen und Unternehmen, eine Netzwerkstrategie und der Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt. Diese Karriere- und Marktstrategie begleitet Führungskräfte bei jeder wichtigen beruflichen Entscheidung – nicht nur bei der Bewerbung.
Ihre Vorteile im Überblick
Klarheit über Ihre nächste Richtung
Stärkere Marktpositionierung
Zugang zum verdeckten Markt
Entscheidungssicherheit
Wie läuft die Karriereberatung bei OMC ab?
Der Prozess folgt einer klaren Logik:
Standortbestimmung → Positionierung → Zielbild → Marktstrategie → Marktzugang.
Standortbestimmung & Potenzialanalyse
Gemeinsame Analyse der beruflichen Situation, Stärken, Werte und Motive – mit bewährten Diagnostik-Tools und einem tiefen Gespräch.
Markenkern & Positionierung
Ausgangspunkt ist Ihr persönliches Führungsprofil: Kompetenzen, Stärken und berufliche Motivation. Daraus entwickeln wir Ihren Marktwert, Ihre Differenzierungsmerkmale und Ihre persönliche Value Proposition. Am Ende steht eine konsistente Karriere-Story sowie eine klare Vorstellung passender Zielrollen und Unternehmensumfelder.
Marktansprache & Strategie
Entwicklung einer individuellen Karrierestrategie für den offenen und den verdeckten Arbeitsmarkt: Bewerbungsunterlagen, LinkedIn-Profil, Interviewvorbereitung.
Begleitung bis zum Ziel
Unterstützung bis zur Entscheidung – und darüber hinaus. Die Begleitung endet erst, wenn die neue Rolle sicher angekommen ist.
Wann ist eine berufliche Neupositionierung sinnvoll?
Eine strategische Neupositionierung lohnt sich in ganz unterschiedlichen Situationen. Typische Anlässe:
- Kündigung oder Trennung vom bisherigen Arbeitgeber
- Restrukturierung oder Wegfall einer Führungsposition (Outplacement für Führungskräfte)
- Freiwilliger beruflicher Neustart
- Wunsch nach einer neuen Branche oder Funktion
- Ein spürbares Karriereplateau
- Wunsch nach mehr Verantwortung – oder nach einer bewussten Reduzierung
- Neuorientierung nach langer Zugehörigkeit zu einem Unternehmen
- Unsicherheit über den nächsten sinnvollen Karriereschritt
In jeder dieser Situationen hilft eine klare Standortbestimmung, bevor die nächste Entscheidung fällt.
Für wen ist die Karriereberatung geeignet?
Die Beratung richtet sich an Executives, Senior Manager und Professionals mit komplexen Karrierebiografien – nicht an Berufseinsteiger. Besonders relevant ist sie in einschneidenden Übergangsphasen: nach einer Trennung, bei einem anstehenden Wechsel oder wenn eine Rolle nicht mehr passt.
Stimmen aus der Beratung
„Nach 15 Jahren in einer Führungsposition wusste ich, dass ich etwas verändern wollte – aber nicht, wohin. Die Karriereberatung bei OMC hat mir geholfen, meine Stärken neu zu sehen und eine klare Richtung zu entwickeln. Kein Schema F, sondern ein echtes Gespräch auf Augenhöhe. Sechs Monate später war ich in der richtigen Position, und das fühlt sich anders an als die Rolle davor.“Dr. Michael R.
ehem. Bereichsleiter Industrie - heute Managing Director in einem internationalen Unternehmen
Was OMC von anderen Karriereberatungen unterscheidet
Senior-Berater mit Managementhintergrund
Unsere Beraterinnen und Berater kennen Führungsverantwortung aus eigener Erfahrung – Sparringspartner mit Substanz., keine Theoretiker
Spezialisiert auf Führungskräfte und Neupositionierung
Kein Fokus auf Berufseinsteiger, sondern auf Executives, Senior Manager und Professionals mit komplexen Karrierebiografien.
Zertifizierte Diagnostik
MBTI®, 16PF® und weitere zertifizierte Verfahren bilden die fundierte Grundlage – über reine Selbsteinschätzung hinaus.
Boutique-Beratung mit Netzwerk
Ein spezialisiertes Berliner Beratungshaus verbindet persönliche Betreuung mit einem belastbaren Netzwerk in Wirtschaft und Executive Search.
Häufige Fragen zur Karriereberatung für Führungskräfte
Hier finden Sie blitzschnell Antworten auf häufig gestellte Fragen. Sollten darüber hinaus noch Fragen offen bleiben, sind wir gerne für Sie da.
Lassen Sie uns Ihre nächste Karriereentscheidung gemeinsam klären
Sie stehen vor einer beruflichen Neupositionierung und möchten Klarheit über Ihren nächsten Schritt gewinnen? Sprechen Sie mit uns vertraulich mit uns über Ihre Situation.
Steigen Sie ein! Gemeinsam gestalten wir Ihre Karrierereise.
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Durchstarten
