Aufgrund des Fachkräftemangels und des demographischen Wandels ist es für Arbeitgeber immer wieder schwierig, passende Talente zu finden und zu halten. Der Recruiting-Prozess beansprucht viele Ressourcen und auch wenn viele Unternehmen & Verwaltungen einen Recruiting-Prozess etabliert haben, gelingt das Onboarding nicht immer. Das kann sehr schnell zu unerfüllten Erwartungen und Irritationen auf beiden Seiten führen, prägt die weitere Zusammenarbeit und wirkt sich auch auf die Identifikation mit dem Arbeitgeber und die Loyalität aus.
Der ‚Onboardee‘ und der gesamte Onboarding-Prozess sollten daher in der ersten Zeit stark im Fokus aller Beteiligten stehen, gemeint sind damit HR, die Führungskraft, das Team als auch die relevanten Schnittstellen. Ein gutes Zusammenspiel aller ist eine der Voraussetzungen für ein gelingendes Onboarding.
Im Workshop beschäftigen wir uns mit den relevanten Grundlagen für ein gelingendes Onboarding.
Schwerpunkte
- Onboarding als ganzheitlicher Prozess
- Onboarding-Phasen, Beteiligte, Verantwortlichkeiten & To-Dos
- Risiken & Chancen sowie konkrete Einfluss- und Erfolgsfaktoren
- Hilfreiche Kennzahlen zur Qualitätsmessung des Onboardings
- Generationenmix am Arbeitsmarkt
Methodik: Kurze Inputs, Checklisten, Bearbeitung von praxisrelevanten Fragestellungen, kollegialer Austausch
Zielgruppe: Mitarbeiter:innen im Bereich Personal und Führungskräfte, die grundlegendes Fachwissen zum Onboarding aufbauen, vertiefen und reflektieren möchten
Referentinnen:
Claudia A. Cordt | Geschäftsführerin OMC, Beraterin, Executive Coach
Claudia Hagen | Beraterin, Executive Coach, Mediatorin
Anzahl Teilnehmer:innen: bis zu 10 Personen
Preis pro Teilnehmer:in: EUR 498,- zzgl. 19% MwSt.
(Mittagessen, Obst, Snacks und Getränke sowie Arbeitsunterlagen inklusive)
Wann: Dienstag, dem 08.04.2025, von 9:00 bis ca. 16:30 Uhr
Wo: in unseren Räumen in der Schloßstr. 97, 12163 Berlin
Ausführliche Informationen erhalten Sie hier:
Tel. 030 79782030 | info@omc-berlin.de.
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