"AC verrät nicht, ob die Chemie stimmt"

Berliner Morgenpost vom 10. April 2017:

Claudia Michalski ist Expertin für Eignungsdiagnostik. Sie berät Arbeitgeber darin, mit welchen Tests sie am meisten über Bewerber erfahren.

 

Berlin.  Claudia Michalski ist geschäftsführende Gesellschafterin der Firma OMC OpenMind Management Consulting. Seit 20 Jahren berät sie Fach- und Führungskräfte, die sich beruflich verändern wollen, sowie Personaler beim Einsatz von eignungsdiagnostischen Verfahren. Dagmar Trüpschuch sprach mit ihr über Assessment-Center (AC) und andere Instrumente.
 

Berliner Morgenpost: Frau Michalski, was versteht man eigentlich unter Eignungsdiagnostik?

Claudia Michalski: Eignungsdiagnostik ist ein Sammelbegriff für alle Verfahren zur Messung von fachlichen Kompetenzen, persönlichen Eigenschaften und Verhaltenstendenzen im beruflichen Kontext. Es gibt verschiedene Methoden. Das können beispielsweise Persönlichkeitstests sein wie das sogenannte Big Five Persönlichkeitsmodell oder der Typentest MBTI. Es können aber auch strukturierte Interviews sein.
 

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