Was ist der Nutzen von
Outplacement für Unternehmen?

Für Unternehmen ist es wichtig, Trennungsprozesse gleichermaßen geräuschlos wie zügig zu gestalten. Eine Outplacement Beratung fängt den Betroffenen oder die Betroffene auf, eröffnet ihm/ihr neue Perspektiven und beschleunigt die Neupositionierung.

Unser Ansatz ist es, so früh wie möglich mit der Beratung zu beginnen, um den Übergang in die neue Position wie selbstverständlich gestalten zu können.
 

Outplacement Beratung hat folgenden Nutzen für das Unternehmen:

• Employer Branding: Die gezeigte soziale Verantwortung und Wertschätzung wirkt sich positiv auf das Arbeitgeber-Image des Unternehmens aus
• Mitarbeiterbindung: Die verbleibenden Mitarbeiter:innen erleben das Unternehmen als fair, sie bleiben motiviert und loyal. Leistungsträger verbleiben im Unternehmen
• Imagegewinn bei Kunden, Lieferanten, Dienstleistern, Mitbewerbern
• Kosteneinsparung durch Vermeidung aufwändiger Kündigungs- und Arbeitsgerichtsverfahren sowie kürzere Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter:innen
• Corporate Social Responsibility: Der eigene Anspruch an eine wertorientierte Unternehmenskultur wird gelebt