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Change Management Beratung

Change Management Beratung

Change Management gehört zu den Kernkompetenzen von Führungskräften in allen Unternehmen, aber auch in Non-Profit-Organisationen und Verbänden. Durch die rasende technologische Entwicklung, durch schnell wechselnde gesellschaftliche und globale Trends, ist das Veränderungstempo in allen Organisationen sehr hoch. Change ist kein Projekt, Change ist der Normalzustand und gehört zum Tagesgeschäft jedes Managers. 
 

Bei OMC unterstützen wir Geschäftsführer, HR-Verantwortliche und Führungskräfte dabei, Veränderungen in ihren Organisationen wirksam umzusetzen, ohne die Mitarbeiter dabei zu verlieren. Dabei nutzen wir unsere eigenen Erfahrungen aus leitenden Management-Positionen in verschiedenen Branchen. Nach einem ausführlichen Briefing unterstützen wir bei der Konzeption des Change Prozesses und setzen dann individuell auf die Bedürfnisse zugeschnittene Entwicklungs- und Trainingsmaßnahmen auf.  Führungskräfte auf allen Management-Ebenen werden persönlich und methodisch befähigt, den Widerstand der Mitarbeiter zu antizipieren, gelassen mit zu erwartenden kritischen Situationen umzugehen und dem Wandel selbst stabil zu begegnen. Dazu setzen wir ggf. auch intensives persönliches Coaching ein.

Beispiele für Entwicklungsmaßnahmen finden Sie hier.

Ich will aufwärts

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