Outplacement Kosten: Umfang & Einflussfaktoren.

Bei OMC folgt unsere Outplacement-Beratung einem transparenten und fairen Preisprinzip. Als erfahrender Outplacement-Anbieter mit über 25 Jahren Expertise bieten wir Ihnen von Anfang an Klarheit und Sicherheit. Unser Ansatz basiert auf einem einfachen und nachvollziehbaren Modell: Wir erheben einen Pauschalbetrag für sämtliche Beratungsleistungen, der fair auf Basis Ihres Bruttojahreseinkommens kalkuliert wird.

Dabei berücksichtigen wir individuelle Beratungszeiträume und passen unsere Outplacement-Angebote an Ihre persönlichen Bedürfnisse an. Denn bei uns steht nicht nur der Mensch im Mittelpunkt, sondern auch eine vertrauensvolle, partnerschaftliche Zusammenarbeit ohne versteckte Kosten.

Was beeinflusst die Höhe der Outplacement Kosten?

Die Outplacement-Kosten pro Kandidat:in orientieren sich an verschiedenen Faktoren, die wir transparent und nachvollziehbar in unsere Preisgestaltung einbeziehen. So können Sie die Investition in Ihre berufliche Zukunft oder die Ihrer Mitarbeitenden optimal planen:

Die wichtigsten Einflussfaktoren auf einen Blick:

• Bruttojahresgehalt und Position (z.B. Top-Management oder Führungskraft im mittleren Management)

• Qualifikation und Erfahrung unserer Senior Outplacement Berater

• Art und Dauer der Outplacement Beratung - von der Kurzzeitberatung bei Einzel-Outplacement über Gruppen-Outplacement bis zur Erfolgsgarantie

• Zusätzliche Outplacement Maßnahmen wie Testverfahren, Fotoshooting oder spezielle Coachings

Diese Faktoren dienen Ihnen als praktisches Know-how, um unsere Leistungen und die damit verbundene Investition realistisch einzuschätzen. Bei OMC legen wir großen Wert auf Transparenz und entwickeln gemeinsam mit Ihnen das Outplacement-Angebot, das perfekt zu Ihren spezifischen Bedürfnissen passt.

Unterschiede zwischen Einzel- und Gruppen-Outplacement

Einzel-Outplacement richtet sich an Einzelpersonen und bietet eine maßgeschneiderte, intensive Begleitung, die speziell auf die individuellen Bedürfnisse, Ziele und den beruflichen Hintergrund zugeschnitten ist. Bei OMC steht dabei der Mensch im Mittelpunkt: Unser erfahrenes Beratungsteam begleitet Sie persönlich durch den gesamten Prozess Ihrer beruflichen Neuorientierung.

Gruppen-Outplacement wird für mehrere Mitarbeiter gleichzeitig angeboten, oft im Rahmen von Restrukturierungen oder größeren Transformationsprozessen. Diese kosteneffiziente Outplacement-Maßnahme umfasst Workshops und Seminare zu Themen wie Bewerbungstraining, Karriereberatung und Netzwerkaufbau.

Können Outplacement-Kosten steuerlich geltend gemacht werden?

Gute Nachrichten für Unternehmen und Kandidaten: Seit dem Jahressteuergesetz 2020 herrscht endlich Klarheit bei der steuerlichen Behandlung von Outplacement-Beratungen. Früher herrschte Unsicherheit, ob ausscheidenden Mitarbeitern durch die Teilnahme an einer Outplacement-Beratung nach Abschluss des Aufhebungsvertrags steuerpflichtiger Arbeitslohn entsteht.

Die Rechtslage seit 21. Dezember 2020: Durch eine wichtige Gesetzesänderung ist eindeutig klargestellt, dass Outplacement- und Newplacement-Beratungen vollständig steuerfrei sind. Dies gilt für alle Beratungsleistungen des Arbeitgebers oder solche, die auf seine Veranlassung von einem Dritten zur beruflichen Neuorientierung bereitgestellt werden.

Praktische Vorteile dieser Steuerfreiheit:

• Keine finanziellen Einbußen für die Kandidaten

• Effizientere Gestaltung von Trennungsprozessen für Unternehmen

• Förderung der Inanspruchnahme von professionellen Outplacement-Dienstleistungen

• Planungssicherheit für alle Beteiligten

Diese gesetzliche Klarstellung bedeutet eine erhebliche Entlastung für Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Sie ermöglicht eine professionellere Gestaltung von Transformationsprozessen, ohne steuerliche Nachteile für die betroffenen Kandidaten befürchten zu müssen.

---

FAQ - Häufig gestellte Fragen

Wie teuer ist ein Outplacement?

Outplacement-Kosten variieren erheblich je nach Position, Gehaltsniveau und Betreuungsumfang. Premium-Programme bewegen sich im mittleren bis oberen vierstelligen bis niedrigen fünfstelligen Bereich. Die Investition orientiert sich an der Komplexität der Neupositionierung und gewünschten Betreuungsintensität.

Welche Nachteile hat Outplacement?

Mögliche Nachteile entstehen bei mangelnder Chemie zwischen Berater und Klient oder unrealistischen Erwartungen. Die strukturierte Herangehensweise kann zunächst einengend wirken. Erfolg erfordert zudem aktive Mitarbeit und zeitliche Investition des Kandidaten.

Wie hoch sind die Kosten für eine Newplacement-Beratung?

Newplacement-Beratung liegt im mittleren vierstelligen Bereich, je nach Umfang. Diese proaktive Karriereberatung umfasst Potenzialanalyse, strategische Karriereplanung und professionelle Bewerbungsunterstützung für berufliche Neuorientierung ohne Kündigung.

Outplacement Kosten steuerlich absetzbar?

Ja, wenn das Unternehmen zahlt, sind Outplacement-Kosten als Betriebsausgaben absetzbar. Zahlt die Führungskraft selbst, können die Kosten als Werbungskosten oder außergewöhnliche Belastungen steuerlich geltend gemacht werden.