Bei OMC folgt unsere Outplacement-Beratung einem transparenten und fairen Preisprinzip. Als erfahrender Outplacement-Anbieter mit über 25 Jahren Expertise bieten wir Ihnen von Anfang an Klarheit und Sicherheit. Unser Ansatz basiert auf einem einfachen und nachvollziehbaren Modell: Wir erheben einen Pauschalbetrag für sämtliche Beratungsleistungen, der fair auf Basis Ihres Bruttojahreseinkommens kalkuliert wird.
Dabei berücksichtigen wir individuelle Beratungszeiträume und passen unsere Outplacement-Angebote an Ihre persönlichen Bedürfnisse an. Denn bei uns steht nicht nur der Mensch im Mittelpunkt, sondern auch eine vertrauensvolle, partnerschaftliche Zusammenarbeit ohne versteckte Kosten.
Die Outplacement-Kosten pro Kandidat:in orientieren sich an verschiedenen Faktoren, die wir transparent und nachvollziehbar in unsere Preisgestaltung einbeziehen. So können Sie die Investition in Ihre berufliche Zukunft oder die Ihrer Mitarbeitenden optimal planen:
Die wichtigsten Einflussfaktoren auf einen Blick:
Bruttojahresgehalt und Position (z.B. Top-Management oder Führungskraft im mittleren Management)
Qualifikation und Erfahrung unserer Senior Outplacement Berater
Art und Dauer der Outplacement Beratung - von der Kurzzeitberatung bis zur Erfolgsgarantie
Zusätzliche Outplacement Maßnahmen wie Testverfahren, Fotoshooting oder spezielle Coachings
Diese Faktoren dienen Ihnen als praktisches Know-how, um unsere Leistungen und die damit verbundene Investition realistisch einzuschätzen. Bei OMC legen wir großen Wert auf Transparenz und entwickeln gemeinsam mit Ihnen das Outplacement-Angebot, das perfekt zu Ihren spezifischen Bedürfnissen passt.
Jede Outplacement-Beratung bei OMC berücksichtigt individuell die Situation unserer Kandidaten. Aus diesem Grund gliedern wir den Outplacement-Prozess in vier aufeinander aufbauende Phasen: Standortbestimmung, Strategie, Vermarktung und Nachhaltigkeit.
Jede Phase hat ihre eigenen Aktivitäten und Ziele - immer mit dem Menschen im Mittelpunkt. Hier ein genauer Blick auf unser bewährtes Vorgehen.
Der erste Schritt unseres Outplacement-Prozesses ist die fundierte Standortbestimmung. In vertrauensvollen Gesprächen und durch die Auswertung bisheriger Unterlagen entdecken Sie Ihre persönlichen Werte, Stärken und beruflichen Ziele. In Kombination mit der Analyse des aktuellen Arbeitsmarktes erreichen wir gemeinsam Ihre Marktreife.
Im zweiten Schritt entwickeln wir gemeinsam Ihre persönliche Vermarktungsstrategie. Wir optimieren Ihre Initiativbewerbungen und trainieren Sie gezielt für Bewerbungsgespräche. Gleichzeitig erstellen oder optimieren wir Ihre Social-Media-Profile auf Xing und LinkedIn. Ziel dieser Phase: Ihre vollständige Präsentationsreife.
Der dritte Schritt führt Sie in die aktive Vermarktung und erfolgreiche Platzierung. Wir identifizieren relevante Ansprechpartner und unterstützen Sie bei adressatengerechten Bewerbungen. Intensive Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und professionelles Coaching bei Vertragsverhandlungen führen Sie zu Ihrem Ziel: einem neuen Arbeitsvertrag oder einer erfolgreichen Existenzgründung.
Der finale Schritt begleitet Sie beim erfolgreichen Start in Ihre neue Position. Wir gleichen die Erwartungen von außen mit Ihrer Persönlichkeit ab und unterstützen Sie dabei, nachhaltig erfolgreich in Ihrem neuen beruflichen Umfeld anzukommen.
Einzel-Outplacement richtet sich an Einzelpersonen und bietet eine maßgeschneiderte, intensive Begleitung, die speziell auf die individuellen Bedürfnisse, Ziele und den beruflichen Hintergrund zugeschnitten ist. Bei OMC steht dabei der Mensch im Mittelpunkt: Unser erfahrenes Beratungsteam begleitet Sie persönlich durch den gesamten Prozess Ihrer beruflichen Neuorientierung.
Gruppen-Outplacement wird für mehrere Mitarbeiter gleichzeitig angeboten, oft im Rahmen von Restrukturierungen oder größeren Transformationsprozessen. Diese kosteneffiziente Outplacement-Maßnahme umfasst Workshops und Seminare zu Themen wie Bewerbungstraining, Karriereberatung und Netzwerkaufbau.
Individuelle Beratung: Persönliche Betreuung und maßgeschneiderte Lösungen stehen im Mittelpunkt, um Ihre individuellen Karriereziele bestmöglich zu unterstützen.
Flexibilität: Termine und Inhalte können flexibel auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt werden, was eine effektive und zielgerichtete Beratung ermöglicht.
Vertraulichkeit: Ein privater Rahmen garantiert höchste Diskretion und ermöglicht offene Gespräche über Karrierewünsche, Bedenken und Herausforderungen.
Intensive Unterstützung: Sie profitieren von intensiver, persönlicher Unterstützung bei der Jobsuche, Bewerbungserstellung und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche - auf Wunsch mit Erfolgsgarantie.
Kosteneffizienz: Gruppen-Outplacement-Programme sind kostengünstiger für Unternehmen, da sie mehreren Kandidaten gleichzeitig angeboten werden können - ohne Abstriche bei der Qualität der Outplacement Beratung.
Netzwerkmöglichkeiten: Teilnehmer können von den Erfahrungen anderer Gruppenmitglieder profitieren und wertvolle berufliche Kontakte knüpfen.
Gruppendynamik: Der Austausch mit anderen in ähnlichen Situationen kann motivieren und neue Perspektiven eröffnen - oft entstehen hier langfristige berufliche Netzwerke.
Umfassende Inhalte: Unsere strukturierten Workshops bieten einen breiten Überblick über wichtige Aspekte der beruflichen Neuorientierung und vermitteln praktisches Know-how für die erfolgreiche Jobsuche.
Bewährte Methodik: Durch die Kombination aus Gruppen-Workshops und individuellen Beratungsgesprächen erreichen wir auch im Gruppen-Outplacement nachhaltige Erfolge bei der Neupositionierung.
Gute Nachrichten für Unternehmen und Kandidaten: Seit dem Jahressteuergesetz 2020 herrscht endlich Klarheit bei der steuerlichen Behandlung von Outplacement-Beratungen. Früher herrschte Unsicherheit, ob ausscheidenden Mitarbeitern durch die Teilnahme an einer Outplacement-Beratung nach Abschluss des Aufhebungsvertrags steuerpflichtiger Arbeitslohn entsteht.
Die Rechtslage seit 21. Dezember 2020: Durch eine wichtige Gesetzesänderung ist eindeutig klargestellt, dass Outplacement- und Newplacement-Beratungen vollständig steuerfrei sind. Dies gilt für alle Beratungsleistungen des Arbeitgebers oder solche, die auf seine Veranlassung von einem Dritten zur beruflichen Neuorientierung bereitgestellt werden.
Praktische Vorteile dieser Steuerfreiheit:
Keine finanziellen Einbußen für die Kandidaten
Effizientere Gestaltung von Trennungsprozessen für Unternehmen
Förderung der Inanspruchnahme von professionellen Outplacement-Dienstleistungen
Planungssicherheit für alle Beteiligten
Diese gesetzliche Klarstellung bedeutet eine erhebliche Entlastung für Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Sie ermöglicht eine professionellere Gestaltung von Transformationsprozessen, ohne steuerliche Nachteile für die betroffenen Kandidaten befürchten zu müssen.
Wir verstehen, dass jede Outplacement-Situation einzigartig ist, und bieten daher maßgeschneiderte Lösungen, die spezifisch auf die Bedürfnisse und Ziele jedes Einzelnen zugeschnitten sind. Bei OMC erhalten Sie nicht nur eine professionelle Outplacement-Beratung, sondern einen vertrauensvollen Partner für Ihre berufliche Transformation.
Unser Versprechen für Ihre Outplacement-Kosten:
Transparente Preisgestaltung ohne versteckte Kosten
Faire Kalkulation basierend auf Ihrem individuellen Bedarf
Höchste Qualitätsstandards durch erfahrene Senior-Berater
Erfolgsgarantie für nachhaltige Ergebnisse
Um ein detailliertes Angebot zu erhalten, das genau auf Ihre Situation abgestimmt ist, laden wir Sie herzlich dazu ein, Kontakt mit uns aufzunehmen. Unser erfahrenes Beratungsteam steht bereit, um Ihnen zeitnah und umfassend ein passendes Outplacement-Angebot zu unterbreiten.
Vereinbaren Sie ein kostenfreies und unverbindliches Informationsgespräch mit uns.
Bitte rufen Sie uns an: 030 79742030
oder kontaktieren Sie uns per Mail.
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