Outplacement consulting for companies
OMC Berlin supports companies with outplacement programmes in the context of restructuring, staff reductions and strategic changes. We create clarity, peaceful separations and protect your employer brand – in a legally compliant, efficient and humane manner.
Outplacement mit Erfahrung - und persönlicher Verantwortung
Keine Massenabfertigung, kein Programm von der Stange. Wir übernehmen persönlich Verantwortung für den Prozess – und bleiben dran, bis es wieder passt.
Diskret. Erfahren. Auf Augenhöhe.
✔ Begleitung von Führungskräften und Top-Level-Positionen
✔ Erfahrung in sensiblen Trennungssituationen
✔ Zusammenarbeit mit HR und Geschäftsführung
✔ Fokus auf nachhaltige Lösungen statt Standardprozesse
Sie stehen vor einer Trennungssituation und möchten diese professionell begleiten?
Sprechen Sie mit uns vertraulich über Ihre konkrete Situation – wir zeigen Ihnen mögliche Wege und nächste Schritte.
When outplacement makes sense
Outplacement is useful when
- companies want to manage redundancies in a structured manner,
- minimise risks and
- at the same time want to take responsibility for their employees.
Professional support creates security and speed, especially in times of change.
Was professionelles Outplacement für Ihr Unternehmen leistet
Wir gestalten das Offboarding
so wertschätzend wie das Onboarding.
Benefits for businesses
Outplacement supports companies in implementing redundancies in a structured, secure and responsible manner. It reduces risks, relieves the burden on management and HR, and has a positive effect on culture and employer branding.
Starke Arbeitgebermarke
Klare Prozesse
Reduktion von Konflikten & Folgekosten
Professionelle Kommunikation
The most important points in a nutshell
Our outplacement formats
Group outplacement
Structured programmes for larger groups of people, e.g. in the context of restructuring. Efficient, scalable and professionally moderated.
Outplacement for executives
We offer specialised programmes for executive outplacement. Find out more on our page for executives.
Why OMC Berlin
Experience across all sectors
Every industry follows its own rules – we know them. OMC has been working at the interface of strategy, brand and organisation for years.
Voices of our OMC employees
Our employees know all about career milestones, career changes and new goals from their own experience. Here, they share how OMC supports people and organisations in finding the right connection and planning the next step.
„Der Arbeitsmarkt ist komplexer und dynamischer geworden. Umso wichtiger ist es, Trennungen nicht dem Zufall zu überlassen. Professionelles Outplacement schafft Orientierung, Geschwindigkeit und Sicherheit – für Unternehmen ebenso wie für die betroffenen Menschen.“Wolfgang Hennen
Geschäftsführer OMC
Who is this offer intended for?
HR People & Teams
As operational and strategic relief during separations, restructuring and change processes.
Management & Division Management
To safeguard business decisions and protect culture and performance.
works council
As a constructive partner for fair, transparent and socially responsible solutions.
Was kostet eine Outplacement-Beratung?
Die Kosten einer Outplacement-Beratung hängen unter anderem von Führungsebene, Beratungsumfang, Laufzeit und gewähltem Format ab. In der Regel übernimmt das Unternehmen die Kosten der beruflichen Neuorientierung.
OMC bietet individuelle Einzel- und Executive-Outplacement-Programme sowie Lösungen für Gruppen an. Welches Modell sinnvoll ist, klären wir anhand der konkreten Trennungssituation.
Häufige Fragen zur Outplacement-Beratung
Hier finden Sie blitzschnell Antworten auf häufig gestellte Fragen. Sollten darüber hinaus Fragen offen bleiben, melden Sie sich gerne bei uns!
Was ist eine Outplacement-Beratung?
Eine Outplacement-Beratung unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte nach einer Trennung bei ihrer beruflichen Neuorientierung. Dazu gehören je nach Bedarf Standortbestimmung, Positionierung, Bewerbungsstrategie, Netzwerkaufbau und der Zugang zum sichtbaren und verdeckten Arbeitsmarkt. Unternehmen schaffen damit eine konkrete Perspektive für den nächsten beruflichen Schritt.
Wann ist Outplacement für Unternehmen sinnvoll?
Outplacement ist besonders sinnvoll, wenn Unternehmen Trennungen professionell gestalten und betroffenen Mitarbeitenden oder Führungskräften eine konkrete Unterstützung für die Zeit danach anbieten möchten. Typische Anlässe sind Restrukturierungen, Personalabbau, Aufhebungsvereinbarungen oder die Trennung von Führungskräften und Schlüsselpersonen.
Wer bezahlt eine Outplacement-Beratung?
In Unternehmensmandaten übernimmt in der Regel der Arbeitgeber die Kosten. Outplacement kann beispielsweise im Rahmen einer Trennungs- oder Aufhebungsvereinbarung angeboten werden. Je nach Vereinbarung beauftragt das Unternehmen die Beratung direkt oder stellt der betroffenen Person ein Budget für die Auswahl eines Anbieters zur Verfügung.
Was können Unternehmen ausscheidenden Führungskräften zusätzlich zur Abfindung anbieten?
Zusätzlich zur Abfindung können Unternehmen eine individuell vereinbarte Outplacement-Beratung anbieten. Sie unterstützt ausscheidende Führungskräfte dabei, ihr berufliches Profil zu schärfen, passende Zielpositionen zu entwickeln und ihre Suche strukturiert anzugehen. Vor der Beauftragung sollten Budget, Leistungsumfang, Dauer und die Auswahl des Beraters geklärt sein. Welche weiteren Bausteine neben der Abfindung infrage kommen, von der Freistellung bis zur Vorruhestandsregelung, zeigt unsere Übersicht Zusatzleistungen zur Abfindung für Führungskräfte.
Was kostet eine Outplacement-Beratung?
Die Kosten hängen von Führungsebene, Beratungsumfang und gewähltem Modell ab. Auch die Dauer der Begleitung und eine mögliche Beratungsgarantie wirken sich auf das Honorar aus. OMC klärt deshalb zunächst die konkrete Situation und empfiehlt anschließend ein passendes Beratungsmodell.
Mehr dazu im Beitrag Was kostet Outplacement?
Wie lange dauert ein Outplacement?
Das lässt sich nicht pauschal vorhersagen. Dauer und Verlauf hängen unter anderem von Führungsebene, Zielposition, Arbeitsmarkt und persönlicher Ausgangssituation ab. Bei OMC gibt es sowohl zeitlich definierte Beratungsformate als auch Mandate mit Begleitung bis zur neuen Beschäftigung.
Was ist der Unterschied zwischen Einzel-, Executive- und Gruppen-Outplacement?
Einzel-Outplacement begleitet eine einzelne Person individuell bei der beruflichen Neuorientierung. Executive Outplacement richtet sich speziell an Führungskräfte, Geschäftsführer und Top-Management und berücksichtigt die besonderen Anforderungen dieser Karriereebenen. Gruppen-Outplacement unterstützt mehrere Mitarbeitende gleichzeitig, etwa im Rahmen einer Restrukturierung oder eines größeren Personalabbaus.
Woran erkenne ich eine gute Outplacement-Beratung?
Achten Sie darauf, wer die betroffene Person tatsächlich berät, welche Erfahrung dieser Berater mitbringt und wie individuell die Begleitung gestaltet wird. Ebenso wichtig ist die Frage, was passiert, wenn die berufliche Neuorientierung länger dauert als geplant. Leistungsumfang, Laufzeit und Kosten sollten vor der Beauftragung klar vereinbart sein.
initial consultation
Are you facing redundancies or restructuring?
Let’s talk. We can help you implement outplacement professionally, securely and responsibly.
At what point in your professional or entrepreneurial change are you?
Every professional journey is unique. That’s why we provide you with individual support – regardless of whether you want to transform your company, develop your team or reshape your own career.
For Businesses
Are you facing cultural change, workforce transformation or restructuring? Our change management consulting services help you to strategically design and successfully implement change. From professional separation management to organisational development, we support you with expertise and tact.
For Teams
Managers and their teams face new challenges every day. With coaching, team development and targeted training programmes such as our ‘Coaching on the Job’ format, we strengthen your leadership skills and team performance. For efficient and enjoyable work in a changing world of work.
For Executives
Whether you are looking for a career change, a career leap or a step into self-employment: our outplacement and career counselling services provide you with guidance and support. We work with you to develop meaningful career goals and accompany you until you successfully achieve them – with a guarantee of success if you wish.
An welchem Punkt Ihrer beruflichen oder unternehmerischen Veränderung stehen Sie?
Jede berufliche Reise ist einzigartig. Deshalb begleiten wir Sie individuell – unabhängig davon, ob Sie Ihr Unternehmen transformieren, Ihr Team entwickeln oder Ihre eigene Karriere neu gestalten möchten.
Für Führungskräfte
Ob berufliche Neuorientierung, Karrieresprung oder Schritt in die Selbstständigkeit: Wir helfen Ihnen, in einschneidenden Übergangsphasen die richtige Entscheidung für Ihren nächsten Schritt zu treffen. Unsere Outplacement Beratung und Karriereberatung gibt Ihnen Orientierung und Halt. Wir entwickeln mit Ihnen sinnvolle berufliche Ziele und begleiten Sie bis zur erfolgreichen Realisierung – auf Wunsch mit Erfolgsgarantie.
Für Unternehmen & HR
Sie stehen vor Restrukturierungen, Kulturwandel oder Workforce Transformation? Wir unterstützen Sie dabei, Veränderungen respektvoll und professionell zu vollziehen. Wir gestalten das Offboarding so wertschätzend wie das Onboarding. Vom verantwortungsbewussten Trennungsmanagement bis zur Organisationsentwicklung begleiten wir Sie mit Expertise und Empathie
Für Teams
Führungskräfte und ihre Teams stehen täglich vor neuen Herausforderungen. Mit Coaching, Teamentwicklung und gezielten Trainingsangeboten wie unserem „Coaching on the Job“-Format stärken wir Ihre Führungsqualität und Teamperformance. Für effizientes und freudvolles Arbeiten in einer sich wandelnden Arbeitswelt.
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At what point in your professional or entrepreneurial change are you?
Every professional journey is unique. That’s why we provide you with individual support – regardless of whether you want to transform your company, develop your team or reshape your own career.
For Businesses
Are you facing cultural change, workforce transformation or restructuring? Our change management consulting services help you to strategically design and successfully implement change. From professional separation management to organisational development, we support you with expertise and tact.
For Teams
Managers and their teams face new challenges every day. With coaching, team development and targeted training programmes such as our ‘Coaching on the Job’ format, we strengthen your leadership skills and team performance. For efficient and enjoyable work in a changing world of work.
For Executives
Whether you are looking for a career change, a career leap or a step into self-employment: our outplacement and career counselling services provide you with guidance and support. We work with you to develop meaningful career goals and accompany you until you successfully achieve them – with a guarantee of success if you wish.
An welchem Punkt Ihrer beruflichen oder unternehmerischen Veränderung stehen Sie?
Jede berufliche Reise ist einzigartig. Deshalb begleiten wir Sie individuell – unabhängig davon, ob Sie Ihr Unternehmen transformieren, Ihr Team entwickeln oder Ihre eigene Karriere neu gestalten möchten.
Für Führungskräfte
Ob berufliche Neuorientierung, Karrieresprung oder Schritt in die Selbstständigkeit: Wir helfen Ihnen, in einschneidenden Übergangsphasen die richtige Entscheidung für Ihren nächsten Schritt zu treffen. Unsere Outplacement Beratung und Karriereberatung gibt Ihnen Orientierung und Halt. Wir entwickeln mit Ihnen sinnvolle berufliche Ziele und begleiten Sie bis zur erfolgreichen Realisierung – auf Wunsch mit Erfolgsgarantie.
Für Unternehmen & HR
Sie stehen vor Restrukturierungen, Kulturwandel oder Workforce Transformation? Wir unterstützen Sie dabei, Veränderungen respektvoll und professionell zu vollziehen. Wir gestalten das Offboarding so wertschätzend wie das Onboarding. Vom verantwortungsbewussten Trennungsmanagement bis zur Organisationsentwicklung begleiten wir Sie mit Expertise und Empathie
Für Teams
Führungskräfte und ihre Teams stehen täglich vor neuen Herausforderungen. Mit Coaching, Teamentwicklung und gezielten Trainingsangeboten wie unserem „Coaching on the Job“-Format stärken wir Ihre Führungsqualität und Teamperformance. Für effizientes und freudvolles Arbeiten in einer sich wandelnden Arbeitswelt.