Berufliche Perspektiven schaffen – Veränderungen professionell begleiten

Gruppen-Outplacement für Unternehmen

Gruppen-Outplacement begleitet mehrere Mitarbeitende gleichzeitig strukturiert in die berufliche Neuorientierung – effizient skalierbar und ohne Abstriche bei der persönlichen Qualität. OMC kombiniert Gruppen-Workshops mit individueller Einzelberatung.

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Klarheit vor der Entscheidung

Was ist Gruppen-Outplacement?

Gruppen-Outplacement ist ein strukturiertes Begleitprogramm für Unternehmen, die mehrere Mitarbeitende von Trennungen betroffen sehen – häufig im Rahmen von Restrukturierungen oder Personalabbau. Es verbindet kollektives Orientierungswissen mit individueller Beratung: Wer bin ich auf dem Arbeitsmarkt? Welche Optionen habe ich? Wie gehe ich den nächsten Schritt?

Das Ziel ist nicht Trost, sondern Handlungsfähigkeit. Für alle Beteiligten.

Maßgeschneiderte Beratung

6.000+ Neustarts ermöglicht

Ø 6,2 Monate bis zum neuen Job

98 % Erfolgsquote

Zwei Formate. Ein Ziel.

Mobilisierungsberatung & Gruppen-Outplacement – der Unterschied

OMC bietet zwei aufeinander abgestimmte Leistungen, die einzeln oder kombiniert eingesetzt werden können:

Mobilisierungs-beratung

setzt vor der finalen Trennungsentscheidung an. Sie klärt realistisch: Wie ist die Marktposition der Mitarbeitenden? Welche Alternativen gibt es? Was sind sinnvolle nächste Schritte? Für Unternehmen entsteht dadurch Planungssicherheit – und eine sachlichere Grundlage für schwierige Gespräche.

Gruppen-Outplacement

greift nach der Trennungsentscheidung. Es begleitet betroffene Mitarbeitende strukturiert zurück in den Arbeitsmarkt: mit Gruppen-Workshops, Einzelberatung und konkretem Bewerbungs-Know-how.

Beide Formate lassen sich je nach Phase und Unternehmenssituation flexibel kombinieren.

Wertschätzung, die wirkt.

Warum Unternehmen auf Gruppen-Outplacement setzen

Restrukturierungen sind sensible Phasen. Wirtschaftlich notwendige Entscheidungen und Verantwortung gegenüber Menschen lassen sich nicht trennen – sie müssen zusammen gedacht werden. Professionelles Gruppen-Outplacement schützt beide Seiten.

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Arbeitgebermarke schützen

Wer Mitarbeitende auch im Offboarding wertschätzt, stärkt das Vertrauen der verbleibenden Belegschaft – und seine Reputation als Arbeitgeber.

Konflikte & Risiken redzuieren

Strukturierte Begleitung senkt das Risiko von Eskalationen, rechtlichen Auseinandersetzungen und innerer Kündigung. Trennungsprozesse verlaufen ruhiger und planbarer.

Bessere Entscheidungen ermöglichen

Die Mobilisierungsberatung schafft Klarheit über reale Chancen. Mitarbeitende treffen fundierte Entscheidungen – Unternehmen vermeiden unrealistische Erwartungen.

Größere Gruppen effizient begleiten

Gruppenformate ermöglichen kosten- und ressourcenschonende Umsetzung, ohne auf individuelle Qualität zu verzichten.

Ein klarer Prozess ist der Schlüssel

So läuft Gruppen-Outplacement bei OMC ab

Unsere Erfahrung zeigt: Die größte Wirkung entsteht, wenn strukturierte Prozesse mit flexibler Modulauswahl kombiniert werden. Beide Leistungen lassen sich je nach Situation einzeln oder aufeinander aufbauend einsetzen.

Geeignet, wenn's mehr als einen betrifft.

Für wen ist Gruppen-Outplacement geeignet?

Gruppen-Outplacement und Mobilisierungsberatung sind besonders relevant für Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden, die sich in Veränderungsprozessen befinden. Typische Situationen:

Restrukturierungen oder Personalabbau mit mehreren betroffenen Personen
Werksschließungen oder Standortverlagerungen
Freiwillige Abfindungsprogramme mit offener Beteiligungszahl
Situationen, in denen HR Entlastung und strukturierte Prozessbegleitung benötigt

Das Angebot richtet sich gezielt an HR-Abteilungen, die sensible Trennungssituationen strukturiert steuern wollen, sowie an Geschäftsführungen, die Reputation und Unternehmenskultur im Blick behalten.

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Boutique-Beratung mit Substanz & Erfahrung.

Warum OMC Berlin

OMC ist die Beratungs-Boutique für Karriereentwicklung, berufliche Neuorientierung und Outplacement. Wir steuern Menschen und Organisationen im engen persönlichen Dialog durch kritische Veränderungsprozesse. Wir stellen für alle Seiten die Handlungsfähigkeit wieder her.

Unsere Senior-Beraterinnen und Berater verfügen über fundierte Management- und Beratungserfahrung. Keine Lösung von der Stange. Dafür Erfahrung, Aufrichtigkeit, Empathie – und persönliche Verantwortung für das Ergebnis.

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Häufig gefragt

FAQ - Gruppen-Outplacement

Hier finden Sie blitzschnell Antworten auf häufig gestellte Fragen. Sie können sich jederzeit per E-Mail melden.

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Bereit für den nächsten Schritt?

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Sie stehen vor Restrukturierungen oder Personalveränderungen und möchten diese professionell, sicher und wertschätzend gestalten? Wir zeigen Ihnen, welches Format passt – und was der nächste konkrete Schritt ist.

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Branchenfokus

Erfahrung über alle Sektoren hinweg

Jede Branche folgt eigenen Regeln – wir kennen sie. OMC arbeitet seit Jahren an der Schnittstelle von Strategie, Marke und Organisation.

Transport & Verkehr

Energiewirtschaft

Chemie

Maschinen- und Anlagenbau

Dienstleistung

Medien & Kommunikation

Immobilienwirtschaft

Klarheit beginnt mit dem richtigen Gespräch

OMC Events & Veranstaltungen

Veränderung lässt sich besser gestalten, wenn man weiß, wie andere damit umgegangen sind. Unsere Veranstaltungen bringen Führungskräfte und HR-Verantwortliche zusammen — für Austausch, Orientierung und den Blick über den eigenen Tellerrand.

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