Klarheit im Umbruch. Sicherheit für den nächsten Schritt.

Outplacement für Führungskräfte

Es passt nicht mehr — zwischen Ihnen und dem Unternehmen. Was jetzt zählt: Orientierung, Geschwindigkeit und ein erfahrener Begleiter, der beide Seiten versteht. OMC unterstützt Führungskräfte in genau dieser Phase — persönlich, diskret und bis es wieder passt.

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Das Wichtigste in Kürze

Was ist Outplacement für Führungskräfte?

Outplacement für Führungskräfte ist eine professionelle Begleitung beim Übergang aus einem Unternehmen — finanziert vom Arbeitgeber. Ein erfahrener Berater unterstützt bei Standortbestimmung, Positionierung und der gezielten Suche nach der nächsten Position. Bei OMC begleiten wir Sie persönlich — so lange, bis es wieder passt.

Maßgeschneiderte Beratung

6.000 Neustarts ermöglicht

Ø 6,2 Monate bis zum neuen Job

98 % Erfolgsquote

Wenn es nicht mehr passt

Wenn es zwischen Ihnen und dem Unternehmen nicht mehr passt

Eine Trennung auf Führungsebene ist selten einfach. Sie ist oft das Ergebnis eines langen Prozesses — unterschiedliche Erwartungen, veränderte Strukturen, neue Prioritäten auf beiden Seiten. Was in diesem Moment fehlt, ist kein Motivationstrainer. Sondern jemand, der die Situation nüchtern einordnet und einen klaren Weg aufzeigt.

OMC ist genau dann da. Wir begleiten Führungskräfte in einschneidenden Übergangsphasen — mit dem Ziel, Handlungsfähigkeit schnell wiederherzustellen. Nicht von der Stange. Sondern so, wie es zu Ihrer Situation, Ihrer Persönlichkeit und Ihren Zielen passt.

Diskret & vertraulich

Was zwischen uns besprochen wird, bleibt zwischen uns. Trennungen auf Führungsebene sind sensibel — für Sie persönlich und für Ihr Umfeld. Wir behandeln Ihre Situation mit der Diskretion, die sie verdient.

Persönliche 1:1 Begleitung

Sie arbeiten direkt mit einem Senior-Berater, der Ihre Branche und Ihre Ebene kennt. Keine Gruppenworkshops, keine standardisierten Modulpakete. Sondern echte, persönliche Verantwortung für Ihr Ergebnis.

Executive-Fokus

Unsere Berater haben selbst Führungspositionen inne gehabt. Sie verstehen, was es bedeutet, auf dieser Ebene zu agieren und was eine Neupositionierung im Top-Segment erfordert. Kein Coaching für alle, sondern Beratung für Führungskräfte.

Verdeckter Arbeitsmarkt

Ein Großteil der Positionen auf Führungsebene wird nie öffentlich ausgeschrieben. Wir erschließen diesen Markt gezielt: durch Netzwerk, Direktkontakte und aktive Positionierung — weit über klassische Stellenbörsen hinaus.

Unterstützung für alle, die Verantwortung tragen

Für Führungskräfte, bei denen Erfahrung und Diskretion entscheiden

Unser Outplacement-Programm richtet sich an Fach- und Führungskräfte mit hoher Verantwortung und anspruchsvollen Profilen — ab dem mittleren Management bis zur Geschäftsführungsebene. Typische Situationen, in denen wir begleiten:

Trennungen

im Zuge von Restrukturierungen oder Strategiewechseln.

Aufhebungsvertrag

oder einvernehmliche Trennung.

Ende einer Führungsposition

ohne klar definierten nächsten Schritt.

Persönlicher Wunsch

nach beruflicher Neuorientierung.

Wenn Vertraulichkeit, Substanz und persönliche Begleitung entscheidend sind – sprechen Sie mit uns.

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Ein klarer Prozess ist der Schlüssel zum Erfolg

Wie läuft das Outplacement Programm ab?

Damit Outplacement seine volle Wirkung entfalten kann, braucht es mehr als gute Absichten. OMC setzt auf einen strukturierten, in der Praxis bewährten Prozess — von der Standortbestimmung bis zur finalen Entscheidung. Flexibel anpassbar, persönlich begleitet, mit voller Verantwortung für das Ergebnis.

Ablauf im Outplacement kennenlernen

Boutique-Beratung mit Substanz und Erfahrung

Boutique-Beratung mit Substanz - nicht Massenabfertigung

OMC ist keine große Outplacement-Fabrik. Wir sind eine Beratungs-Boutique — mit Senior-Beratern, die selbst Führungspositionen innehatten und den Arbeitsmarkt aus eigener Erfahrung kennen.

Das bedeutet für Sie: Wir verstehen beide Seiten — die Sachzwänge des Unternehmens und Ihre persönliche Situation. Wir verbinden Coaching mit hartem Praxiswissen. Und wir übernehmen persönliche Verantwortung für Ihr Ergebnis.

Wir sind für unsere Mandanten da. Persönlich. Und zwar so lange, bis es wieder passt.

Erfahrung & Ansatz

OMC ist eine spezialisierte Boutique-Beratung mit langjähriger Erfahrung im Outplacement und Veränderungsmanagement. Wir verbinden wirtschaftliches Denken mit persönlicher Verantwortung.

Beraterteam

Unsere Senior-Berater und Beraterinnen verfügen über fundierte Management- und Beratungserfahrung und agieren als Sparringspartner auf Augenhöhe.

Modulare Arbeitsweise

Coaching, Beratung und Diagnostik kombinieren wir modular – angepasst an Situation, Zielgruppe und Unternehmenskontext.

Häufige Fragen

FAQ - Outplacement Führungskräfte

Hier finden Sie blitzschnell Antworten auf häufig gestellte Fragen. Sollten darüber hinaus Fragen offen bleiben, melden Sie sich gerne bei uns!

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OMC-Beraterin mit Tablet im Vordergrund, lächelnd vor einem Team im Konferenzraum – modernes Beratungsumfeld mit engagiertem Team im Hintergrund

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Lassen Sie uns Ihre Situation gemeinsam einordnen

Sie stehen vor einer Veränderung — erzwungen oder gewollt. Beides ist ein Moment, der Klarheit und Unterstützung verdient. Sprechen Sie vertraulich mit uns. Wir zeigen Ihnen, welche Schritte als nächstes sinnvoll sind.

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Erfolgsgeschichten

Vertrauen in Worte gefasst

Jede berufliche Veränderung ist eine persönliche Geschichte. Hier berichten einige unserer Klienten von ihren Erfahrungen mit OMC – von der ersten Orientierung bis zum erfolgreichen Neuanfang.

„Für Ihre intensive und persönliche Betreuung in dieser schwierigen Phase danke ich Ihnen sehr herzlich. Ohne Sie hätte ich es niemals geschafft, wieder in eine gut bezahlte Position zu kommen.“

"Bei Ihnen war ich nie nur ein Termin."

Controlling Leiterin eines mittelständischen Unternehmens

Köln

„Besonders bestärkt hat mich, dass wirklich jeder in Ihrem Unternehmen an meinem Erfolg interessiert war. Das hat mir sehr gut getan.“

IT-Projektleiter

Berlin

„Für Ihr großes Engagement danke ich Ihnen sehr. Ich habe viel von Ihnen gelernt, Ihre immer positive Sichtweise hat mich besonders in kritischen Situationen gestärkt. Nur mit Ihrer diskreten Hilfe konnte ich es schaffen, wieder in eine verantwortungsvolle und gut dotierte Management-Position zu kommen.“

Medienmanagerin (C-Level)

München

„Es gab in Berlin für mich genau diese eine Stelle, und durch Ihr Kontakt-Netzwerk bin ich auf sie aufmerksam geworden. Vielen herzlichen Dank. Die Beratung war jeden Euro wert.“

Leiter Business Development

Berlin

„Ich hätte niemals gedacht, dass es mit Mitte 50 so schwer ist, wieder eine adäquate Position zu bekommen. Vielen Dank für Ihren realistischen Blick und Ihr klares Feedback. Mit Ihrer Unterstützung habe ich es dann doch geschafft.“

Chefredakteur

Berlin

Vielen Dank für die großartige Unterstützung in einer für mich sehr herausfordernden Zeit.

Besonders die Umsetzung der Themen in Bilder haben mich viel verstehen lassen und Situationen weniger „bedrohlich“ wirken lassen.

Herzlichen Dank!

Klarheit beginnt mit dem richtigen Gespärch

OMC Events & Veranstaltungen

Veränderung lässt sich besser gestalten, wenn man weiß, wie andere damit umgegangen sind. Unsere Veranstaltungen bringen Führungskräfte und HR-Verantwortliche zusammen — für Austausch, Orientierung und den Blick über den eigenen Tellerrand.

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