Outplacement für Führungskräfte
Wenn es zwischen Ihnen und Ihrem Unternehmen nicht mehr passt, stellt sich schnell die Frage: Was kommt danach?
Wir begleiten Führungskräfte und Geschäftsführer dabei, die Situation einzuordnen, neue berufliche Optionen zu entwickeln und den nächsten Schritt gezielt vorzubereiten – persönlich, vertraulich und auf Augenhöhe.
Auf Augenhöhe durch die berufliche Neuorientierung
Eine Karriere auf Führungsebene lässt sich nicht nach einem Standardprogramm neu ausrichten. Branche, Verantwortung, persönliche Situation und berufliche Ziele unterscheiden sich – genauso wie die Möglichkeiten im Markt.
Deshalb begleiten Sie bei OMC erfahrene Berater persönlich. Menschen, die Führungs- und Managementrealität kennen und mit Ihnen auch die Fragen besprechen, auf die es keine vorgefertigte Antwort gibt.
Vielleicht ist die Entscheidung schon gefallen. Vielleicht noch nicht.
Die Trennung ist ausgesprochen. Ein Aufhebungsvertrag liegt auf dem Tisch. Oder nach Monaten schwieriger Gespräche wird immer deutlicher, dass Ihre Rolle im Unternehmen keine Zukunft mehr hat.
In solchen Situationen geht es nicht darum, möglichst schnell die nächste Stelle zu finden.
Zuerst braucht es Klarheit:
Wo stehen Sie heute? Was möchten Sie künftig anders machen? Und welche Position passt wirklich zu Ihrer Erfahrung, Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Lebenssituation?
Genau dabei unterstützt Sie Outplacement.
Was Sie jetzt brauchen, ist mehr als eine gute Bewerbung
Auf Führungsebene beginnt eine erfolgreiche Neuorientierung nicht mit dem Lebenslauf.
Sie beginnt mit der Frage, welche Rolle wirklich zu Ihnen passt – und wie Sie Ihre Erfahrung so positionieren, dass die richtigen Entscheider darauf aufmerksam werden.
Outplacement für Geschäftsführer und C-Level
Auf Geschäftsführungs- und C-Level-Ebene funktioniert berufliche Neuorientierung anders. Die Zahl passender Positionen ist kleiner, viele Vakanzen werden nicht öffentlich ausgeschrieben und Entscheidungen entstehen häufig über persönliche Netzwerke, Personalberater und direkte Kontakte.
Gleichzeitig geht es um mehr als die nächste vergleichbare Position. Vielleicht möchten Sie wieder eine Geschäftsführung übernehmen. Vielleicht kommt ein Wechsel in den Mittelstand, ein Interimsmandat, eine Beiratsfunktion oder die Selbstständigkeit infrage. Entscheidend ist, diese Möglichkeiten nicht dem Zufall zu überlassen, sondern bewusst zu prüfen.
Positionierung auf Entscheiderebene
Wir arbeiten heraus, für welche Aufgaben, Unternehmenssituationen und Rollen Ihre Erfahrung besonders relevant ist. Daraus entsteht eine Positionierung, die nicht nur Ihre bisherige Karriere beschreibt, sondern deutlich macht, welchen Beitrag Sie künftig leisten können.
Zugang zu relevanten Märkten und Netzwerken
Auf Geschäftsführungsebene entsteht ein großer Teil der Möglichkeiten außerhalb klassischer Stellenanzeigen. Wir entwickeln mit Ihnen eine gezielte Marktstrategie und arbeiten an den Zugängen zu Unternehmen, Entscheidern, Personalberatern und Ihrem bestehenden Netzwerk.
Optionen prüfen, bevor Sie sich festlegen
Die nächste Festanstellung ist nicht immer automatisch der richtige Schritt. Wir betrachten mit Ihnen auch alternative Wege und prüfen, welche Option zu Ihrer Erfahrung, Ihren Zielen und Ihrer persönlichen Situation passt.
Vertrauen in Worte gefasst
Jede berufliche Veränderung ist eine persönliche Geschichte. Hier berichten einige unserer Klienten von ihren Erfahrungen mit OMC – von der ersten Orientierung bis zum erfolgreichen Neuanfang.
So läuft Outplacement für Führungskräfte bei OMC ab
Eine erfolgreiche Neuorientierung beginnt nicht mit möglichst vielen Bewerbungen. Sie beginnt mit Klarheit über das Ziel. Darauf bauen Positionierung, Marktbearbeitung und schließlich die Entscheidung für den nächsten beruflichen Schritt auf.
Ihr Berater sollte Ihre Welt verstehen
Eine berufliche Neuorientierung auf Führungsebene ist keine Aufgabe für ein Standardprogramm.
Bei OMC arbeiten Sie persönlich mit erfahrenen Beratern, die selbst Führungs- und Managementverantwortung getragen haben. Sie kennen die Entscheidungen, den Druck und die Dynamik, die mit verantwortungsvollen Positionen verbunden sind.
- Auf Augenhöhe
Eigene Management- und Führungserfahrung. - Persönlich
Ein fester Ansprechpartner, der Ihre Situation und Ihre Ziele kennt. - Ehrlich
Sparring und Widerspruch statt bloßer Bestätigung. - Individuell
Eine Strategie, die zu Ihrer Erfahrung, Persönlichkeit und Lebenssituation passt. - Verbindlich
Eine Begleitung, die sich an Ihrer Situation und dem gewählten Beratungsmodell orientiert.
Was kostet Outplacement für Führungskräfte?
Wer über Outplacement nachdenkt, möchte wissen, mit welchem Budget zu rechnen ist. Die Kosten hängen davon ab, wie viel Orientierung und Begleitung Sie benötigen – und ob Ihr Arbeitgeber die Beratung übernimmt, Ihnen ein Budget zur Verfügung stellt oder Sie selbst investieren.
Drei Beratungsmodelle – je nach Situation
Berufliche Standortbestimmung
3 Monate · 5.000 € inkl. MwSt.
Wenn zunächst Klarheit darüber entstehen soll, welche berufliche Richtung und welche Optionen für Sie realistisch sind.
Karriereberatung
6 Monate · 10.000 € inkl. MwSt.
Wenn Sie Ihre Neuorientierung weitgehend selbst steuern möchten und dafür Struktur, Positionierung und persönliches Sparring suchen.
Outplacement-Vollmandat mit Beratungsgarantie
ab 20.000 € inkl. MwSt.
Für eine durchgehende Begleitung bis zur neuen Beschäftigung. Das Honorar beträgt zwei Bruttomonatsgehälter, mindestens 20.000 Euro. Die Beratung hat keine feste Laufzeit.
Sie müssen nicht vor dem Erstgespräch wissen, welches Modell zu Ihnen passt. Wir schauen gemeinsam auf Ihre Situation und sagen Ihnen auch, wenn eine kleinere Beratung aus unserer Sicht ausreicht.
Ihr Arbeitgeber stellt ein Outplacement-Budget bereit?
Häufig übernimmt das Unternehmen die Kosten, überlässt die Wahl des Anbieters aber der betroffenen Führungskraft. In diesem Fall entscheiden Sie selbst, mit wem Sie Ihre berufliche Neuorientierung angehen.
Achten Sie beim Vergleich nicht nur auf den Preis. Entscheidend ist auch, wer Sie tatsächlich berät, welche Führungserfahrung diese Person mitbringt und was geschieht, wenn Ihre Suche länger dauert als geplant.
Hinweis für Personalverantwortliche: Welche Bausteine ein Trennungspaket neben der Abfindung enthalten kann und warum Outplacement steuerlich anders behandelt wird als eine höhere Abfindung, erklärt unsere Übersicht Zusatzleistungen zur Abfindung für Führungskräfte.
**Preise für Privatzahler inkl. Umsatzsteuer, Stand 2026. Bei Beauftragung durch den Arbeitgeber erfolgt die Abrechnung netto zzgl. Umsatzsteuer.**
Häufige Fragen zum Outplacement für Führungskräfte
Hier finden Sie blitzschnell Antworten auf häufig gestellte Fragen. Sollten darüber hinaus Fragen offen bleiben, melden Sie sich gerne bei uns!
Wie lange dauert Outplacement für Führungskräfte?
Wie lange eine berufliche Neuorientierung dauert, hängt von Ihrer Ausgangssituation, Ihrem Ziel und dem gewählten Beratungsmodell ab. Bei OMC reichen die Modelle von einer dreimonatigen Standortbestimmung über eine sechsmonatige Karriereberatung bis zum Vollmandat mit Beratungsgarantie.
Gerade auf Geschäftsführungs- und C-Level-Ebene kann die Suche länger dauern, weil die Zahl passender Positionen kleiner ist und viele Möglichkeiten über Netzwerke und direkte Kontakte entstehen.
Wer bezahlt das Outplacement?
Häufig übernimmt der Arbeitgeber die Kosten für das Outplacement oder stellt im Rahmen einer Trennungsvereinbarung ein Budget zur Verfügung. Die betroffene Führungskraft kann den Outplacement-Anbieter dann häufig selbst auswählen.
Sie können eine Beratung bei OMC auch selbst beauftragen. Welches Modell sinnvoll ist, hängt davon ab, wie viel Unterstützung Sie für Ihre Neuorientierung benötigen.
Kann ich meinen Outplacement-Berater selbst auswählen?
Wenn Ihr Arbeitgeber ein Budget für Outplacement zur Verfügung stellt, können Sie den Anbieter häufig selbst auswählen. Ob das in Ihrem konkreten Fall möglich ist, hängt von der Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber ab.
Nutzen Sie ein Erstgespräch deshalb auch dazu, den Berater persönlich kennenzulernen. Gerade bei einer beruflichen Neuorientierung auf Führungsebene sollten Erfahrung, Arbeitsweise und persönliche Chemie passen.
Was unterscheidet Executive Outplacement von klassischem Outplacement?
Executive Outplacement richtet sich an Geschäftsführer, C-Level und Führungskräfte mit hoher Verantwortung. Die Neuorientierung erfordert meist eine besonders präzise Positionierung und eine gezielte Ansprache des Marktes.
Neben öffentlich ausgeschriebenen Stellen spielen persönliche Netzwerke, Personalberater und direkte Kontakte zu Unternehmen eine wichtige Rolle. Auch alternative Karrierewege wie Interim Management, Beiratsmandate oder Selbstständigkeit können Teil der Neuorientierung sein.
Was bedeutet Beratungsgarantie beim Outplacement?
Bei einem OMC-Vollmandat mit Beratungsgarantie endet die Begleitung nicht nach einer festgelegten Anzahl von Monaten. Sie läuft bis zu einer neuen Beschäftigung weiter, ohne dass dadurch zusätzliche Beratungshonorare entstehen.
Die Beratungsgarantie ist dabei keine Garantie für eine bestimmte Position oder Vermittlung, sondern eine Zusage über die Dauer der Begleitung.
Unterstützt OMC auch bei einer beruflichen Neuorientierung in die Selbstständigkeit?
Ja. Der nächste berufliche Schritt muss nicht zwingend eine vergleichbare Festanstellung sein. Je nach Erfahrung und persönlichen Zielen können auch Selbstständigkeit, Interim Management oder andere unternehmerische Rollen infrage kommen.
Wir prüfen solche Optionen gemeinsam mit Ihnen und betrachten dabei nicht nur die Möglichkeiten im Markt, sondern auch, ob der Weg zu Ihrer persönlichen und beruflichen Situation passt.
Was passiert, wenn ich nicht schnell eine neue Position finde?
Eine Neuorientierung auf Führungsebene verläuft nicht immer geradlinig. Wenn die Suche länger dauert, analysieren wir gemeinsam, woran es liegt: beispielsweise am Zielmarkt, an der Positionierung, an der Ansprache oder an den gewählten Suchwegen.
Wie lange OMC Sie dabei begleitet, richtet sich nach Ihrem Beratungsmodell. Beim Vollmandat mit Beratungsgarantie läuft die Begleitung bis zur neuen Beschäftigung weiter.
Mehr zu den Kosten und Modellen lesen Sie im Beitrag Was kostet Outplacement?
Weiterführend: Die Seite Einzel-Outplacement beschreibt die persönliche Begleitung durch alle Phasen bis zur neuen Tätigkeit.
Sie müssen Ihren nächsten Schritt noch nicht kennen
Vielleicht ist Ihre berufliche Situation bereits entschieden. Vielleicht prüfen Sie gerade erst, welche Möglichkeiten Sie haben. In einem vertraulichen Erstgespräch können wir gemeinsam einordnen, wo Sie stehen und welche Form der Unterstützung für Sie sinnvoll ist.
Persönlich, unverbindlich und direkt mit einem erfahrenen OMC-Berater.