Trennungsmanagement für Unternehmen

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Was genau ist Trennungsmanagement?

Trennungsmanagement bezeichnet die strukturierte, rechtssichere Begleitung von Trennungsprozessen — von der Entscheidungsvorbereitung über das Trennungsgespräch bis zur Stabilisierung des verbleibenden Teams. OMC übernimmt dabei Prozessverantwortung und entlastet HR und Führungskräfte.

Wann sollte ein Unternehmen externes Trennungsmanagement hinzuziehen?

Sobald eine Trennungssituation rechtlich, kommunikativ oder kulturell komplex wird. Besonders bei Führungskräften, sensiblen Konstellationen oder wenn das interne HR-Team entlastet werden soll.

Wie unterscheidet sich Trennungsmanagement von Outplacement?

Trennungsmanagement begleitet den gesamten Prozess auf Unternehmensseite — von der Vorbereitung bis zur Nachsorge. Outplacement setzt danach an: Es unterstützt die betroffene Person bei der beruflichen Neuorientierung. OMC bietet beides aus einer Hand.

Wie lange dauert ein Trennungsprozess mit OMC?

Das hängt von der Ausgangslage ab. Einzelne Trennungsgespräche können innerhalb weniger Tage vorbereitet werden. Komplexere Restrukturierungen erfordern mehr Vorlaufzeit. OMC passt den Prozess an Ihren Zeitplan an.

Welche Kosten entstehen für Trennungsmanagement?

Die Kosten hängen von Umfang, Anzahl der Betroffenen und gewählten Modulen ab. Sprechen Sie uns für ein individuelles Angebot an — unverbindlich und vertraulich.

Arbeitet OMC auch mit dem Betriebsrat zusammen?

Ja. OMC unterstützt Unternehmen dabei, Trennungsprozesse betriebsratskonform zu gestalten und die Kommunikation mit allen Beteiligten klar und wertschätzend zu führen.

Bietet OMC auch Gruppen-Outplacement bei Restrukturierungen an?

Ja. Für größere Trennungswellen bieten wir strukturierte Gruppen-Programme — effizient skalierbar und professionell moderiert. Mehr dazu finden Sie hier.