Die drei Phasen
- Profil und Ziele klären. Sie klären mit Ihrer Beratung Stärken, Erfahrungen und Ziele und entwickeln Ihr berufliches Zielbild.
- Den Markt ansprechen. Sie sprechen passende Unternehmen und Personalberatungen an, auf dem offenen und dem verdeckten Arbeitsmarkt.
- Abschluss und Start vorbereiten. Sie bereiten den Vertragsabschluss und den Start in der neuen Position vor. Die Begleitung endet, wenn die neue Tätigkeit aufgenommen ist: mit dem Arbeitsvertrag, dem neuen Beschäftigungsverhältnis oder dem Start in die Selbstständigkeit.
Wie lange dauert Einzel-Outplacement?
Aktuell liegt die Begleitung im Schnitt bei 6,2 Monaten. Die Dauer hängt von Gehalt, Position, Branche und Mobilität ab. Eine feste Monatszahl gibt es nicht: Die Begleitung läuft, bis die neue Tätigkeit aufgenommen ist.
Wer bezahlt?
In den meisten Fällen übernimmt der Arbeitgeber die Kosten, etwa als Baustein einer Trennungsvereinbarung. Wer selbst beauftragt, zahlt den Preis inklusive Umsatzsteuer. Preismodelle und Einflussfaktoren stehen im Beitrag Was kostet Outplacement? Preise und Beratungsgarantie beschreibt die Seite Outplacement für Führungskräfte.
Der erste Schritt
Das unverbindliche Erstgespräch mit ersten Tipps ist bei OMC immer kostenlos. Wir klären Ihre Situation, zeigen, welches Format zu Ihnen passt, und nennen Umfang und Preis.
Häufige Fragen
Wie lange dauert eine Einzeloutplacement-Beratung?
Im Schnitt aktuell 6,2 Monate, je nach Gehalt, Position, Branche und Mobilität. Die Begleitung läuft bis zur erfolgreichen Aufnahme der neuen Tätigkeit.
Was gehört zum Einzel-Outplacement?
Die Begleitung durch alle drei Phasen, von der Klärung des Profils bis zur Vorbereitung auf den Start in der neuen Position.
Worin unterscheidet sich Einzel-Outplacement von der Perspektivenberatung?
Das Einzel-Outplacement hat die Beratungsgarantie und begleitet bis zum Ziel. Die Perspektivenberatung ist zeitlich begrenzt und gibt Hilfe zur Selbsthilfe.