
The next step in your leadership career deserves more than just an updated CV. It requires reflection, clear positioning and a strategy that truly suits you. OMC supports you in this process — discreetly, expertly and as an equal partner.
Career counselling for executives is not traditional job placement. It is about gaining clarity about strengths, values and goals — and about sharpening one’s own positioning in the market so that the next career step is not only successful, but also sustainable. OMC combines personal reflection with sound diagnostics and concrete market knowledge — without standard solutions or consultant clichés.
Karriereberatung für Führungskräfte ist keine klassische Jobvermittlung. Sie schafft Klarheit über die eigene Positionierung am Markt und macht Führungserfahrung greifbar – für einen nächsten Karriereschritt, der nicht nur gelingt, sondern auch trägt.
Viele Führungskräfte kennen ihren Marktwert nicht genau und unterschätzen, wie klar sich ihr Profil positionieren lässt.
OMC verbindet persönliche Reflexion mit zertifizierter Diagnostik und konkreter Marktkenntnis – ohne Standardprogramm, ohne Beraterfloskeln.
Sie treffen Ihre nächste Karriereentscheidung mit Substanz statt Bauchgefühl.

Every career consultation at OMC follows a proven process – yet is still tailored to your personal situation.
Gemeinsam analysieren wir Ihre berufliche Situation, Ihre Stärken, Werte und Motive – mit bewährten Diagnostik-Tools und einem tiefen Gespräch.
Wir erarbeiten, wofür Sie stehen und wie Sie das überzeugend kommunizieren. Das Ergebnis: ein prägnantes Führungsprofil, das zu Ihnen passt und am Markt ankommt.
Wir entwickeln eine individuelle Karrierestrategie für den offenen und verdeckten Arbeitsmarkt: Bewerbungsunterlagen, LinkedIn-Profil und gezielte Interviewvorbereitung.
Wir begleiten Sie bis zur Entscheidung und auf Wunsch darüber hinaus. Die Beratung endet nicht mit der Zusage, sondern erst, wenn Sie sicher in Ihrer neuen Rolle angekommen sind – bis es wieder passt.
Unsere Karriereberatung richtet sich an Executives, Senior Manager und Professionals mit komplexen Karrierebiografien – nicht an Berufseinsteiger.
Besonders relevant ist sie in einschneidenden Übergangsphasen: nach einer Trennung, bei einem anstehenden Wechsel oder wenn eine Rolle nicht mehr passt.
„Nach 15 Jahren in einer Führungsposition wusste ich, dass ich etwas verändern wollte — aber nicht, wohin. Die Karriereberatung bei OMC hat mir geholfen, meine Stärken neu zu sehen und eine klare Richtung zu entwickeln. Kein Schema F, sondern ein echtes Gespräch auf Augenhöhe. Sechs Monate später war ich in der richtigen Position und das fühlt sich anders an als die Rolle davor.“Dr. Michael R.
ehem. Bereichsleiter Industrie - heute Managing Director in einem internationalen Unternehmen
Our consultants know leadership responsibility from their own experience — they are not theorists, but sparring partners with substance.
We do not advise career starters. Our focus is on executives, senior managers and professionals with complex career biographies.
LPP, MBTI and Hofert Strengths Test form a solid foundation — for insights that go beyond self-assessment.
As a specialist Berlin-based consultancy, we combine personalised support with a robust network in business and executive search.
Here you will find quick answers to frequently asked questions. If you have any further questions, we will be happy to assist you.

Sie stehen vor einem beruflichen Übergang und möchten Klarheit über Ihren nächsten Schritt gewinnen? Sprechen Sie mit uns vertraulich über Ihre Situation.


