Career counselling for executives
The next step in your leadership career deserves more than just an updated CV. It requires reflection, clear positioning and a strategy that truly suits you. OMC supports you in this process — discreetly, expertly and as an equal partner.
Sie müssen noch nicht wissen, wohin. Aber Sie sollten wissen, was Sie entscheiden wollen.
Eine Karrierefrage beginnt nicht immer mit einer Kündigung.
Vielleicht sind Sie erfolgreich in Ihrer Rolle und fragen sich trotzdem, ob Sie dort noch richtig sind.
Vielleicht steht eine Veränderung bevor und Sie möchten Ihre Möglichkeiten kennen, bevor andere für Sie entscheiden.
Oder Sie wissen, dass der nächste Schritt kommen soll, aber noch nicht, welcher wirklich zu Ihnen passt.
Karriereberatung schafft den Raum, diese Fragen zu sortieren – bevor aus einem diffusen Veränderungswunsch eine vorschnelle Entscheidung wird.
Was ist Karriereberatung für Führungskräfte?
Karriereberatung für Führungskräfte ist keine klassische Jobvermittlung. Sie schafft Klarheit über die eigene Positionierung am Markt und macht Führungserfahrung greifbar – für einen nächsten Karriereschritt, der nicht nur gelingt, sondern auch trägt.
Das Problem
Viele Führungskräfte kennen ihren Marktwert nicht genau und unterschätzen, wie klar sich ihr Profil positionieren lässt.
Die Lösung
OMC verbindet persönliche Reflexion mit zertifizierter Diagnostik und konkreter Marktkenntnis – ohne Standardprogramm, ohne Beraterfloskeln.
Der Nutzen
Sie treffen Ihre nächste Karriereentscheidung mit Substanz statt Bauchgefühl.
What sets our career counselling apart
This is how our career counselling works
Every career consultation at OMC follows a proven process – yet is still tailored to your personal situation.
What our customers say
„Nach 15 Jahren in einer Führungsposition wusste ich, dass ich etwas verändern wollte — aber nicht, wohin. Die Karriereberatung bei OMC hat mir geholfen, meine Stärken neu zu sehen und eine klare Richtung zu entwickeln. Kein Schema F, sondern ein echtes Gespräch auf Augenhöhe. Sechs Monate später war ich in der richtigen Position und das fühlt sich anders an als die Rolle davor.“Dr. Michael R.
ehem. Bereichsleiter Industrie - heute Managing Director in einem internationalen Unternehmen
Was Sie vor einer Karriereberatung wissen möchten
Hier finden Sie blitzschnell Antworten auf häufig gestellte Fragen. Sollten darüber hinaus noch Fragen offen bleiben, sind wir gerne für Sie da.
Für wen ist die Karriereberatung bei OMC geeignet?
Unsere Karriereberatung richtet sich vor allem an erfahrene Fach- und Führungskräfte, die ihre berufliche Situation neu bewerten und ihren nächsten Schritt bewusst gestalten möchten.
Dafür müssen Sie noch keine konkrete Vorstellung davon haben, wohin die Reise gehen soll. Genau diese Klarheit kann Teil der Beratung sein.
Muss ich bereits wissen, was mein nächster Karriereschritt sein soll?
Nein. Viele Karrierefragen beginnen gerade damit, dass die bisherige Richtung nicht mehr selbstverständlich erscheint.
In der Standortbestimmung betrachten wir Ihre Erfahrungen, Stärken, Motive, Werte und persönlichen Rahmenbedingungen. Daraus entwickeln und prüfen wir mögliche berufliche Perspektiven.
Die Entscheidung steht also nicht am Anfang der Beratung. Sie entsteht im Prozess.
Was ist der Unterschied zwischen Karriereberatung und Outplacement?
Karriereberatung setzt nicht voraus, dass Ihr Arbeitsverhältnis endet. Sie kann sinnvoll sein, wenn Sie Ihre aktuelle berufliche Situation hinterfragen, Alternativen prüfen oder eine neue Richtung entwickeln möchten.
Outplacement begleitet dagegen einen beruflichen Übergang, wenn eine Trennung vom bisherigen Arbeitgeber ansteht oder bereits erfolgt ist – bis hin zur Positionierung und Suche nach einer neuen Aufgabe.
-> Mehr zum Outplacement für Führungskräfte
Was ist der Unterschied zwischen Karriereberatung und Executive Coaching?
Bei der Karriereberatung steht Ihre berufliche Zukunft im Mittelpunkt: Wo stehen Sie, was möchten Sie verändern und welcher nächste Schritt passt zu Ihnen?
Executive Coaching richtet sich dagegen an Führungskräfte in verantwortungsvollen Positionen, die Herausforderungen ihrer aktuellen Rolle reflektieren möchten – etwa Entscheidungen, Konflikte, Führung oder die eigene Wirkung.
-> Mehr zum Executive Coaching
Wie läuft ein erstes Gespräch mit OMC ab?
Im ersten Gespräch geht es zunächst um Ihre Situation: Was beschäftigt Sie gerade? Welche Fragen möchten Sie klären? Und welche Form der Begleitung könnte dafür sinnvoll sein?
Sie müssen Ihr Anliegen dafür noch nicht fertig formuliert haben. Gemeinsam prüfen wir, ob und wie OMC Sie bei Ihrem nächsten beruflichen Schritt sinnvoll unterstützen kann.
Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich. Wovon die Kosten einer Karriereberatung abhängen, steht auf der Seite Was kostet Karriereberatung?
Informationen zu den Kosten finden Sie auf der Seite Was kostet Karriereberatung?
Lassen Sie uns Ihre nächste Karriereentscheidung gemeinsam klären
Sie stehen vor einem beruflichen Übergang und möchten Klarheit über Ihren nächsten Schritt gewinnen? Sprechen Sie mit uns vertraulich über Ihre Situation.