Im Interview mit Maximilian Münster spricht Claudia Cordt darüber, warum echte Referenzen aus dem Arbeitsalltag häufig aussagekräftiger, ehrlicher und relevanter sind als formelhafte Zeugnisse – und was das konkret für Recruiting‑Entscheidungen, Vertrauen und Passung bedeutet. Ein Perspektivwechsel, der Bewerbungsprozesse deutlich verbessern kann.