Outplacement-Beratung für Führungskräfte
Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Restrukturierung: Wenn sich für Sie die Frage stellt, wie es beruflich weitergeht, übernimmt OMC ab dem ersten Gespräch. Ein fester Berater begleitet Sie von der Standortbestimmung bis zur neuen Position – inklusive Zugang zu Stellen, die nirgends ausgeschrieben sind.
Ihre Trennung ist entschieden – oder steht bevor
Die Trennung ist ausgesprochen, der Aufhebungsvertrag liegt vor, oder Ihre Rolle im Unternehmen hat erkennbar keine Zukunft mehr. Plötzlich stehen Fragen im Raum, die lange keine Rolle gespielt haben. Wie soll es beruflich weitergehen? Wie positioniere ich mich für den nächsten Schritt?
Genau dabei unterstützt Sie Outplacement.
Je höher die Verantwortung, desto individueller der nächste Schritt.
Auf Geschäftsführungs- und C-Level-Ebene funktioniert berufliche Neuorientierung anders. Die Zahl passender Positionen ist kleiner, viele Vakanzen werden nicht öffentlich ausgeschrieben und Entscheidungen entstehen häufig über persönliche Netzwerke, Personalberater und direkte Kontakte.
Gleichzeitig geht es um mehr als die nächste vergleichbare Position. Vielleicht möchten Sie wieder eine Geschäftsführung übernehmen. Vielleicht kommt ein Wechsel in den Mittelstand, ein Interimsmandat, eine Beiratsfunktion oder die Selbstständigkeit infrage. Entscheidend ist, diese Möglichkeiten nicht dem Zufall zu überlassen, sondern bewusst zu prüfen.
Ihre Erfahrung einordnen
Was möchten Sie weiterhin einbringen und was künftig anders machen?
Ihre Positionierung schärfen
Für welche Aufgaben, Unternehmen und Situationen sind Sie heute besonders relevant?
Den passenden Markt erschließen
Welche Wege führen zu den Positionen, die zu Ihrem Profil und Ihren Zielen passen?
Berufliche Neuorientierung
Auf Führungsebene beginnt eine erfolgreiche Neuorientierung nicht mit dem Lebenslauf.
Sie beginnt mit der Frage, welche Rolle wirklich zu Ihnen passt – und wie Sie Ihre Erfahrung so positionieren, dass die richtigen Entscheider darauf aufmerksam werden.
Ihr Berater sollte Ihre Welt verstehen
Eine berufliche Neuorientierung auf Führungsebene ist keine Aufgabe für ein Standardprogramm.
Bei OMC arbeiten Sie persönlich mit erfahrenen Beratern, die selbst Führungs- und Managementverantwortung getragen haben. Sie kennen die Entscheidungen, den Druck und die Dynamik, die mit verantwortungsvollen Positionen verbunden sind.
- Auf Augenhöhe
Eigene Management- und Führungserfahrung. - Persönlich
Ein fester Ansprechpartner, der Ihre Situation und Ihre Ziele kennt. - Ehrlich
Sparring und Widerspruch statt bloßer Bestätigung. - Individuell
Eine Strategie, die zu Ihrer Erfahrung, Persönlichkeit und Lebenssituation passt. - Verbindlich
Eine Begleitung, die sich an Ihrer Situation und dem gewählten Beratungsmodell orientiert.
Vertrauen in Worte gefasst
Jede berufliche Veränderung ist eine persönliche Geschichte. Hier berichten einige unserer Klienten von ihren Erfahrungen mit OMC – von der ersten Orientierung bis zum erfolgreichen Neuanfang.
Was kostet Outplacement bei OMC?
Eine Outplacement-Beratung auf Führungsebene ist eine intensive, persönliche Begleitung. Bei OMC richtet sich das Honorar für ein Vollmandat nach dem bisherigen Einkommen: zwei Bruttomonatsgehälter, mindestens 20.000 Euro.
Darin enthalten ist unsere Honorargarantie: Wir begleiten Sie ohne zusätzliche Beratungskosten so lange, bis Sie eine neue Position gefunden haben. Es gibt keine vorab festgelegte Laufzeit, nach der die Begleitung endet.
Ob Ihr Arbeitgeber die Kosten übernimmt, Ihnen ein Outplacement-Budget zur Verfügung stellt oder Sie die Beratung selbst finanzieren, klären wir transparent im ersten Gespräch.
Sie müssen Ihren nächsten Schritt noch nicht kennen
Vielleicht ist Ihre berufliche Situation bereits entschieden. Vielleicht prüfen Sie gerade erst, welche Möglichkeiten Sie haben. In einem vertraulichen Erstgespräch können wir gemeinsam einordnen, wo Sie stehen und welche Form der Unterstützung für Sie sinnvoll ist.
Persönlich, unverbindlich und direkt mit einem erfahrenen OMC-Berater.