Outplacement für Führungskräfte
Outplacement für Führungskräfte unterstützt Sie dabei, Orientierung zu gewinnen, Ihre Positionierung zu schärfen und den nächsten Schritt bewusst zu gestalten – persönlich, diskret und auf Augenhöhe.
Executive Outplacement - kurz eingeordnet
Outplacement für Führungskräfte richtet sich an Executives, die sich nach einer beruflichen Zäsur neu positionieren möchten – bewusst, diskret und ohne Standardlösungen.
OMC begleitet Sie diskret, strukturiert und individuell dabei, Ihre Positionierung zu schärfen und den nächsten Karriereschritt strategisch vorzubereiten.
Das Wichtigste auf den Punkt
Was Outplacement Ihnen konkret bringt
Ein professionelles Outplacement verschafft Ihnen Klarheit und Handlungssicherheit in einer Phase, die oft von Unsicherheit geprägt ist.
Sie gewinnen Abstand, schärfen Ihre Positionierung und gestalten Ihren nächsten Karriereschritt bewusst und souverän.
Klare Positionierung
Strategische Marktansprache
Souveränität in Gesprächen
Stabiler Neustart
Was jetzt wirklich wichtig ist
Eine Trennung auf Führungsebene betrifft nicht nur die berufliche Rolle, sondern auch Identität, Verantwortung und Selbstverständnis. Gerade deshalb ist es entscheidend, innezuhalten und die nächsten Schritte nicht unter Druck, sondern mit Klarheit und Struktur zu gehen.
Orientierung zurückgewinnen
Nach einer Trennung entsteht häufig innerer Druck, schnell wieder handlungsfähig zu sein. In dieser Phase hilft es, bewusst Abstand zu gewinnen, Gedanken zu sortieren und die eigene Situation realistisch einzuordnen. Erst daraus entsteht echte Entscheidungsfähigkeit.
Klarheit über Stärken & Positionierung
Führungserfahrung ist komplex – und nicht immer leicht in Worte zu fassen. Gemeinsam reflektieren wir Ihre Erfahrungen, Ihre Wirkung und das, wofür Sie stehen. So entsteht eine klare Positionierung, die sowohl zu Ihnen als auch zum Markt passt.
Den nächsten Schritt strategisch planen
Nicht jede Option ist automatisch die richtige. Entscheidend ist, Prioritäten zu setzen, Chancen realistisch zu bewerten und den nächsten Schritt bewusst zu wählen – mit Blick auf Ihre Ziele, Werte und Lebenssituation.
Was unsere Mitarbeiter sagen
Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kennen Karrierestationen, Umstiege und neue Ziele aus eigener Erfahrung. Hier teilen sie, wie OMC Menschen und Organisationen dabei unterstützt, den passenden Anschluss zu finden und den nächsten Schritt zu planen.
„Führungskräfte stehen nach einer Trennung oft unter hohem innerem Druck. Unser Anspruch ist es, ihnen einen geschützten Raum zu geben, in dem Klarheit entstehen kann – und daraus gute, tragfähige Entscheidungen.“Claudia Cordt
Geschäftsführerin OMC
Executive Coaching & Karriere-Strategie
Outplacement bei OMC verbindet persönliche Reflexion mit klarer Strategie – individuell, pragmatisch und ohne Beraterfloskeln.
Ablauf im Outplacement
Unsere Outplacement Beratung folgt einem bewährten, klaren Prozess. Jeder Schritt gibt Orientierung, Sicherheit und führt Sie gezielt zu Ihrer nächsten passenden beruflichen Position.
Standortbestimmung & Martkanalyse
Sie erhalten ein realistisches, stimmiges Zielbild für Ihren nächsten Karriereschritt.
Gemeinsam analysieren wir Ihre berufliche Situation, Ihre Stärken, Werte und bisherigen Erfahrungen. Darauf aufbauend betrachten wir den aktuellen Arbeitsmarkt und identifizieren realistische Optionen in passenden Branchen und Funktionen. So entsteht ein klares berufliches Ziel, das sowohl zu Ihnen als Persönlichkeit als auch zu den Marktgegebenheiten passt.
Sie müssen diese entscheidenden Fragen nicht allein beantworten – wir bringen Erfahrung, Struktur und einen neutralen Blick von außen ein.
Strategie zur Selbstvermarktung
Sie positionieren sich klar, professionell und differenzierend am Arbeitsmarkt.
Wir entwickeln gemeinsam eine individuelle Selbstvermarktungsstrategie, die Ihre Stärken und Ihre Führungspersönlichkeit sichtbar macht. Dazu gehören überzeugende Bewerbungsunterlagen, ein stimmiger Auftritt auf LinkedIn und Xing sowie ein prägnanter Elevator Pitch. Ihr Marktauftritt ist dabei immer authentisch und auf Ihre Zielposition ausgerichtet.
Sie treten nicht „verkaufend“, sondern souverän und glaubwürdig auf – mit einer klaren Linie und professioneller Begleitung.
Zielgruppenspezifische Vermarktung
Sie erhöhen Ihre Chancen deutlich, genau die richtige Position zu erreichen.
Wir unterstützen Sie bei der gezielten Ansprache des offenen Arbeitsmarktes und erschließen zusätzlich den verdeckten Arbeitsmarkt über relevante Kontakte, Personalberater und Netzwerke. Gespräche und Interviews bereiten wir intensiv vor, inklusive Training für kritische Fragen und Entscheidungssituationen.
Sie gehen gut vorbereitet in jedes Gespräch – mit Klarheit, Struktur und einem erfahrenen Sparringspartner an Ihrer Seite.
Nachhaltigkeit & Onboarding
Sie starten sicher in Ihrer neuen Position und legen den Grundstein für nachhaltigen Erfolg.
Auch nach Vertragsunterzeichnung begleiten wir Sie beim Einstieg in Ihre neue Rolle. Wir unterstützen Sie bei der Klärung von Erwartungen, der Integration ins neue Umfeld und bei den Herausforderungen der ersten Monate. So stellen wir sicher, dass Ihr Neustart nicht nur gelingt, sondern langfristig trägt.
Gerade in den ersten 100 Tagen stehen wir weiterhin an Ihrer Seite – damit aus der neuen Position eine langfristige Erfolgsgeschichte wird.
Erstgespräch
Sie stehen vor einer beruflichen Entscheidung und möchten Ihre Situation in Ruhe einordnen?
In einem vertraulichen Gespräch klären wir gemeinsam, ob und wie Outplacement Sie in Ihrer aktuellen Phase sinnvoll unterstützen kann – offen, diskret und ohne Verpflichtung.
Vom Coaching zur Mitgestaltung
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Neustart im öffentlichen Dienst
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Neustart nach 32 Jahren: Mit professionellem Coaching erfolgreich zurück auf den Arbeitsmarkt
Häufig gefragt
Hier finden Sie blitzschnell Antworten auf häufig gestellte Fragen. Sollten darüber hinaus Fragen offen bleiben, melden Sie sich gerne bei uns!
HR-MeetUp in Leipzig am 3. März 2026
03.03.2026, 19:00 Uhr Bayrischer Bahnhof (Doldenmädel), Bayrischer Platz 1, 04103 Leipzig
OMC-Meetup am 19.02.2026
19.02.2026, 18:00 Uhr OMC Office Schloßstraße
DeepDive Dresden – Restrukturierung in der Praxis
03.02.2026, 00:00 Uhr Steigenberger Hotel de Saxe | Neumarkt 9 | 01067 Dresden
Erfahrung über alle Sektoren hinweg
Jede Branche folgt eigenen Regeln – wir kennen sie. OMC arbeitet seit Jahren an der Schnittstelle von Strategie, Marke und Organisation.
Transport & Verkehr
Energiewirtschaft
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Maschinen- und Anlagenbau
Dienstleistung
Medien & Kommunikation
Immobilienwirtschaft
Steigen Sie ein! Gemeinsam gestalten wir Ihre Karrierereise.
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