Verborgene Talente erkennen und gezielt entwickeln
Die Potenzialanalyse für Führungskräfte ist ein wirksames Instrument zur systematischen Identifikation von Stärken, Entwicklungsfeldern und zukünftigen Führungsmöglichkeiten. Sie schafft Klarheit über das Entwicklungspotenzial Ihrer Führungskräfte und Potenzialträger.
Klarheit über zukünftige Führungspotenziale
Während Leistungsbeurteilungen auf vergangene Erfolge blicken, richtet die Potenzialanalyse den Fokus auf die zukünftigen Möglichkeiten Ihrer Führungskräfte. Als erfahrener Partner für berufliche Veränderungsprozesse begleiten wir bei OMC sowohl Unternehmen als auch Führungskräfte mit fundierter Expertise und bewährten Methoden. Unsere Potenzialanalysen bilden die Grundlage für strategische Personalentscheidungen, nachhaltige Entwicklungspläne und individuelle Karrierewege im Beruf.
Potenzialanalyse kompakt
Mehrwert für Unternehmen und Führungskräfte
Die Potenzialanalyse für Führungskräfte schafft Orientierung, Entwicklungssicherheit und langfristigen Nutzen für Organisationen und ihre Leistungsträger.
Potenzialträger erkennen
Nachfolge absichern
Gezielte Entwicklung
Mitarbeiterbindung stärken
Strukturierte Potenzialanalyse
Die Potenzialanalyse untersucht strukturiert die Ausprägung vorher definierter Eigenschaften. Dabei werden zentrale Kompetenzbereiche systematisch beleuchtet, um Stärken, Entwicklungspotenziale und zukünftige Einsatzmöglichkeiten fundiert einschätzen zu können. Die Analyse schafft einen geschützten Raum für Reflexion und persönliches Wachstum.
Systematische Analyse
Mit einer strukturierten Vorgehensweise untersuchen wir die Ausprägung vorher definierter Eigenschaften. Die Analyse liefert eine objektive Standortbestimmung und schafft Transparenz über vorhandene Kompetenzen und Entwicklungspotenziale.
Fünf Kompetenzbereiche
Beleuchtet werden Methodenkompetenz, Sozialkompetenz, Fachkompetenz, Reflexionskompetenz und Veränderungskompetenz. Diese fünf Bereiche bilden die Grundlage für eine ganzheitliche Einschätzung von Führungspotenzial.
Vielfältige Einsatzfelder
Potenzialanalysen kommen bei der Personalauswahl von Nachwuchsführungskräften, der Standortbestimmung erfahrener Führungskräfte sowie bei Transformationsprozessen erfolgreich zum Einsatz.
Höchste Standards
OMC arbeitet mit wissenschaftlich fundierten Verfahren, erfahrenen Senior-Berater:innen, dem Mehr-Augen-Prinzip sowie wertschätzenden Feedbackgesprächen unter strikter Einhaltung der DSGVO.
Vom Coaching zur Mitgestaltung
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Neustart im öffentlichen Dienst
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Neustart nach 32 Jahren: Mit professionellem Coaching erfolgreich zurück auf den Arbeitsmarkt
Nachhaltige Führungskräfteentwicklung
Bei OMC verstehen wir die Potenzialanalyse nicht als einmaliges Ereignis, sondern als Ausgangspunkt für nachhaltige Entwicklungsprozesse in Unternehmen und individuellen Karrieren.
Häufig gefragt
Hier finden Sie blitzschnell Antworten auf häufig gestellte Fragen. Sie können sich jederzeit per E-Mail melden.
Steigen Sie ein! Gemeinsam gestalten wir Ihre Karrierereise.
Ankommen
Einsteigen
Durchstarten
HR-MeetUp in Leipzig am 3. März 2026
03.03.2026, 19:00 Uhr Bayrischer Bahnhof (Doldenmädel), Bayrischer Platz 1, 04103 Leipzig
OMC-Meetup am 19.02.2026
19.02.2026, 18:00 Uhr OMC Office Schloßstraße
DeepDive Dresden – Restrukturierung in der Praxis
03.02.2026, 00:00 Uhr Steigenberger Hotel de Saxe | Neumarkt 9 | 01067 Dresden
An welchem Punkt Ihrer beruflichen oder unternehmerischen Veränderung stehen Sie?
Jede berufliche Reise ist einzigartig. Deshalb begleiten wir Sie individuell – unabhängig davon, ob Sie Ihr Unternehmen transformieren, Ihr Team entwickeln oder Ihre eigene Karriere neu gestalten möchten.
Für Unternehmen
Sie stehen vor Kulturwandel, Workforce Transformation oder Restrukturierungen? Unsere Change Management Beratung hilft Ihnen, Veränderungen strategisch zu gestalten und erfolgreich zu implementieren. Vom professionellen Trennungsmanagement bis zur Organisationsentwicklung begleiten wir Sie mit Expertise und Fingerspitzengefühl.
Für Teams
Führungskräfte und ihre Teams stehen täglich vor neuen Herausforderungen. Mit Coaching, Teamentwicklung und gezielten Trainingsangeboten wie unserem „Coaching on the Job“-Format stärken wir Ihre Führungsqualität und Teamperformance. Für effizientes und freudvolles Arbeiten in einer sich wandelnden Arbeitswelt.
Für Führungskräfte
Ob berufliche Neuorientierung, Karrieresprung oder Schritt in die Selbstständigkeit: Unsere Outplacement Beratung und Karriereberatung gibt Ihnen Orientierung und Halt. Wir entwickeln mit Ihnen sinnvolle berufliche Ziele und begleiten Sie bis zur erfolgreichen Realisierung – auf Wunsch mit Erfolgsgarantie.