Fundierte Entscheidungen für Führungspositionen
Ein Management Audit dient zur systematischen, einheitlichen Ermittlung von Kompetenzen und Potenzialen von Führungskräften. Es unterstützt Unternehmen dabei, aus mehreren internen oder externen Bewerber:innen mit Hilfe einer neutralen und unabhängigen zweiten Meinung den/die geeignetste/n Kandidat:in zu bestimmen.
Systematische Beurteilung von Führungskompetenzen
Ein Management Audit wird häufig angewendet, um für die Besetzung von Führungspositionen aus mehreren internen oder externen Bewerber:innen den/die geeignetste/n Kandidat:in zu bestimmen. Grundlage ist eine neutrale, unabhängige zweite Meinung. Zu Beginn des Audit-Prozesses wird ein Kompetenzprofil für die zu besetzende Position formuliert. OMC ist dabei gern ein kompetenter Ansprechpartner für die Geschäftsführung bzw. die Personalabteilung und unterstützt bei der Erarbeitung des Anforderungsprofils.
Management Audit kompakt
Mehr Sicherheit bei Führungsentscheidungen
Ein Management Audit verbindet strukturierte Diagnostik mit praxisnahen Elementen und liefert eine fundierte Entscheidungsgrundlage für die Besetzung von Führungspositionen.
Objektive Einschätzung
Praxisnähe
Entwicklungsperspektive
Entscheidungsunterstützung
Strukturierter Audit-Prozess
Zu Beginn des Management Audits wird ein Kompetenzprofil für die zu besetzende Position formuliert. Darauf aufbauend werden geeignete diagnostische Elemente ausgewählt und kombiniert. Ziel ist es, eine fundierte und valide Einschätzung der Kandidat:innen zu ermöglichen und eine klare Empfehlung für die Besetzung der Führungsposition abzugeben.
Entwicklung Kompetenzprofil
Zu Beginn des Audit-Prozesses wird ein Kompetenzprofil für die zu besetzende Position formuliert. OMC unterstützt die Geschäftsführung bzw. die Personalabteilung bei der Erarbeitung des Anforderungsprofils und fungiert als kompetenter Ansprechpartner.
Behavioural Interview
Das Einzelinterview wird in der Regel als Behavioural Interview geführt. Der Fokus liegt auf den tatsächlichen praktischen Handlungserfahrungen der Kandidat:innen, da vergangenes Verhalten Rückschlüsse auf zukünftige Verhaltensweisen und Einstellungen zulässt.
Praxisnahe Aufgabenstellung
Die Fallstudie ermöglicht es dem/der Kandidat:in, sich konkret an einer gestellten Aufgabe inklusive Präsentation zu beweisen. Die Aufgaben werden aus dem realen Kontext des Unternehmens konzipiert und bieten hohen Praxisbezug.
Empfehlung und Feedback
Ziel des Management Audits ist die Abgabe einer klaren Empfehlung für eine/n Kandidat:in. Abgeschlossen wird der Prozess durch ein ausführliches und wertschätzendes Feedback an die Kandidat:innen.
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03.03.2026, 19:00 Uhr Bayrischer Bahnhof (Doldenmädel), Bayrischer Platz 1, 04103 Leipzig
OMC-Meetup am 19.02.2026
19.02.2026, 18:00 Uhr OMC Office Schloßstraße
DeepDive Dresden – Restrukturierung in der Praxis
03.02.2026, 00:00 Uhr Steigenberger Hotel de Saxe | Neumarkt 9 | 01067 Dresden
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