Einzel-Outplacement: Ihr Weg zur beruflichen Neuorientierung

Bei OMC erhalten Sie eine maßgeschneiderte Outplacement-Beratung, die weit über Standard-Bewerbungshilfen hinausgeht. Unsere Senior-Berater haben bereits über 5.500 Kandidaten erfolgreich in neue Positionen begleitet – mit einer Erfolgsquote von 98 Prozent. Durchschnittlich dauert es nur 6,2 Monate bis zur Neupositionierung.

Ob nach Umstrukturierung, Personalabbau oder wenn die Chemie nicht mehr stimmt: Einzel-Outplacement verwandelt Ihre berufliche Herausforderung in eine Chance für den nächsten Karriereschritt.

 

Das Wichtigste auf den Punkt

• Einzeloutplacement bietet 1-zu-1-Betreuung für Fach- und Führungskräfte

• 3-Phasen-Prozess: Analyse, Strategie und aktive Marktbearbeitung zum neuen Job

• Erfolgsgarantie bedeutet Beratung bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag

• 98% Erfolgsquote und durchschnittlich 6,2 Monate bis zur Neupositionierung

• Kostenübernahme durch Arbeitgeber, steuerfrei für Mitarbeiter

 

Was ist Einzel-Outplacement und für wen eignet es sich?

Einzel-Outplacement ist ein entscheidendes Instrument im modernen Trennungsmanagement und bietet ausscheidenden Mitarbeitern professionelle Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung.

Definition: Eine persönliche Begleitung im Jobwechsel

Bei einem Einzeloutplacement handelt es sich um einen individuellen, 1-zu-1-Beratungsprozess, der von Unternehmen für ausscheidende Fach- und Führungskräfte finanziert wird. Das Ziel ist ein nahtloser Übergang in eine neue, passende Anstellung durch professionelle Unterstützung. Die Outplacement-Beratung wird oft als Teil eines Aufhebungsvertrags angeboten und hilft dabei, die Trennung vom Arbeitgeber fair und konstruktiv zu gestalten.

Die Zielgruppe: Fachkräfte und Führungskräfte im Fokus

Einzel-Outplacement richtet sich traditionell an Manager, Spezialisten und langjährige Mitarbeiter. Besonders nach Umstrukturierungen, Personalabbau oder wenn die "Chemie nicht mehr stimmt", bietet diese Beratung einen professionellen Weg zur Neuorientierung. Für Top-Manager und C-Level-Führungskräfte bieten wir zusätzlich unser Premium-Einzeloutplacement mit noch exklusiveren Services an.

Abgrenzung: Einzel- vs. Gruppenoutplacement

Im Gegensatz zum Gruppenoutplacement bietet das Einzeloutplacement maßgeschneiderte Betreuung, hohe Diskretion und einen flexiblen Zeitplan. Während Gruppenoutplacement Workshops für mehrere Mitarbeiter nutzt und kosteneffizienter ist, steht beim Einzel-Outplacement die individuelle Situation jedes Kandidaten im Mittelpunkt.

Der typische Ablauf: Die 3 Phasen zum neuen Job

Der strukturierte Prozess des Einzel-Outplacements bietet einen klaren Fahrplan zur beruflichen Neuorientierung und führt Sie systematisch zu Ihrem Ziel – dem neuen Arbeitsplatz.

Phase 1: Analyse & berufliche Neuorientierung

In der ersten Phase führen unsere Berater eine umfassende persönliche Bestandsaufnahme durch. Dabei analysieren wir Ihre Stärken, Erfolge, Erfahrungen und Qualifikationen. Gleichzeitig erhalten Sie psychologische Unterstützung bei der Verarbeitung der Trennungssituation und dem Aufbau neuen Selbstvertrauens. Das wichtigste Ziel dieser Phase: die Klärung Ihrer beruflichen und privaten Ziele für die nächste Karrierestufe.

Phase 2: Positionierung & Bewerbungsstrategie

Basierend auf der Analyse entwickeln wir eine individuelle Bewerbungsstrategie für den offenen und verdeckten Stellenmarkt. Dazu gehört die Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen – Lebenslauf, Anschreiben und Online-Profile auf Xing und LinkedIn. Durch intensives Interview-Training bereiten wir Sie optimal auf Vorstellungsgespräche vor, sowohl online als auch persönlich.

Phase 3: Umsetzung & Vertragsabschluss

In der finalen Phase nutzen wir das Berater-Netzwerk für die aktive Marktbearbeitung. Wir begleiten Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess – von der Vor- und Nachbereitung der Interviews bis zum Einholen von Feedback. Auch bei der Verhandlung des neuen Arbeitsvertrags und dem Coaching für die ersten 100 Tage im neuen Job stehen wir Ihnen zur Seite.

Die Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Einzel-Outplacement schafft eine Win-Win-Situation für beide Seiten und ermöglicht einen fairen Trennungsprozess, der alle Beteiligten respektiert.

Nutzen für gekündigte Mitarbeiter

Das Outplacement verkürzt den Weg zum neuen Job erheblich und vermeidet längere Arbeitslosigkeit. Sie erhalten professionelle Unterstützung bei der emotionalen Verarbeitung der Kündigung und beim Aufbau neuer Perspektiven. Statt des "nächstbesten" Jobs haben Sie die Chance auf eine bessere, passendere Stelle, die Ihren Qualifikationen und Zielen entspricht. Die intensive Betreuung durch erfahrene Berater gibt Ihnen die nötige Sicherheit für den Neuorientierungsprozess.

Vorteile für das Unternehmen

Für Unternehmen sendet Outplacement ein positives Signal nach innen an die verbleibenden Mitarbeiter und stärkt das Employer Branding nach außen. Es vermeidet lange, kostspielige Rechtsstreitigkeiten und demonstriert soziale Verantwortung. Ein faires, wertschätzendes Trennungsmanagement schützt die Reputation und zeigt Menschen in schwierigen Situationen Respekt. In der Regel führt dies zu einer höheren Akzeptanz von Umstrukturierungsmaßnahmen bei der Belegschaft.

Kosten, Dauer und Erfolgsgarantie: Was Sie erwarten können

Transparenz über die finanziellen und zeitlichen Rahmenbedingungen der Outplacement-Beratung schafft Vertrauen und hilft bei der Entscheidungsfindung.

Typische Kostenmodelle und Beratungsdauer

Die Kosten für Einzel-Outplacement richten sich nach verschiedenen Modellen: Feste Pauschalen für unterschiedliche Laufzeiten oder ein prozentualer Anteil des letzten Jahresgehalts. Für Fachkräfte und mittlere Führungskräfte bewegen sich die Investitionen im moderaten Bereich der Outplacement-Branche. Die Dauer reicht von zeitlich begrenzten Programmen bis zu unbefristeten Verträgen mit Erfolgsgarantie, je nach individueller Situation und Zielen des Kandidaten.

Was bedeutet „Erfolgsgarantie"?

Eine Erfolgsgarantie bedeutet, dass der Berater den Kandidaten so lange begleitet, bis ein neuer, passender Arbeitsvertrag unterschrieben und oft auch die Probezeit bestanden ist. Diese Garantie inkludiert häufig eine Wiederaufnahmegarantie bei Kündigung in der Probezeit – ein Instrument, das echte Sicherheit bietet und das Risiko für Arbeitnehmer minimiert.

Rechtlicher Aspekt: Abfindung vs. Outplacement

Outplacement wird oft zusätzlich zur Abfindung im Aufhebungsvertrag vereinbart. Da die Kosten vom Arbeitgeber getragen werden, ist die Leistung für ausscheidende Mitarbeiter in der Regel steuer- und abgabenfrei.

Was OMC-Outplacement auszeichnet

Als Berater mit über 25 Jahren Erfahrung im Outplacement bieten wir Ihnen bewährte Qualitätsstandards und nachweisbare Erfolge bei Ihrer beruflichen Neuorientierung.

Unsere Erfolgsstatistik spricht für sich

Mit über 5.500 erfolgreich begleiteten Kandidaten seit 1997 verfügen wir über umfassende Branchenexpertise und ein starkes Netzwerk zu Unternehmen aller Größen. Unsere Erfolgsquote von 98 Prozent bei unbefristetem Outplacement und die durchschnittliche Vermittlungszeit von nur 6,2 Monaten belegen die Wirksamkeit unserer Methoden. Diese Zahlen erreichen wir durch individuelle Betreuung und maßgeschneiderte Strategien für jede Situation.

Unser Service-Standard

Bei OMC erhalten Sie transparente Prozesse und vollständige Kostentransparenz von Beginn an. Unsere erfahrenen Berater in Berlin bringen branchenspezifische Expertise mit und unterstützen Sie aktiv bei der Kontaktaufnahme zu potenziellen Arbeitgebern. Die persönliche Betreuung durch Senior-Berater garantiert, dass Ihre Stärken und Qualifikationen optimal positioniert werden.

Unser bundesweites Netzwerk

Jede Kandidatin und jeder Kandidat kann sich unser über viele Jahre erarbeitetes Netzwerk zu HR-Verantwortlichen in Unternehmen und zu Personalberatern aller Branchen und Management-Ebenen zu Nutze machen – nicht nur in Berlin, sondern bundesweit über die OutplacementGroup. Dieses umfassende Netzwerk eröffnet Ihnen Zugänge zum verdeckten Stellenmarkt und zu Positionen, die nie öffentlich ausgeschrieben werden.