Klarheit. Positionierung. Nächster Schritt.

Karriereberatung für Führungskräfte

Der nächste Schritt in Ihrer Führungskarriere verdient mehr als einen aktualisierten Lebenslauf. Er braucht Reflexion, eine klare Positionierung und eine Strategie, die wirklich zu Ihnen passt. OMC begleitet Sie dabei — diskret, erfahren und auf Augenhöhe.

Vertrauliches Gespräch vereinbaren

Kurz eingeordnet

Executive Karriereberatung

Karriereberatung für Führungskräfte ist keine klassische Jobvermittlung. Es geht um Klarheit über Stärken, Werte und Ziele — und darum, die eigene Positionierung am Markt so zu schärfen, dass der nächste Karriereschritt nicht nur gelingt, sondern auch trägt. OMC verbindet persönliche Reflexion mit fundierter Diagnostik und konkreter Marktkenntnis — ohne Standardlösungen, ohne Beraterfloskeln.

Maßgeschneiderte Beratung

6.000 Karrierewechsel begleitet

6,2 Monate bis zur neuen Rolle

98% Erfolgsquote

Shortfacts

Was unsere Karriereberatung ausmacht

Individuell statt von der Stange

Kein Programm, das für alle passt. Wir entwickeln eine Beratung, die Ihrer Situation, Ihren Zielen und Ihrer Persönlichkeit entspricht.

Fundierte Diagnostik

Wir setzen zertifizierte Assessmenttools wie MBTI®, 16PF® oder EMP® ein — für eine präzise Analyse Ihrer Stärken, Motive und Potenziale.

Sparring auf Augenhöhe

Unsere Senior-Berater bringen eigene Management-Erfahrung mit. Kein Theoriebaukasten — sondern ehrliches, erfahrenes Feedback.

Diskret & vertraulich

Absolute Vertraulichkeit ist für uns selbstverständlich — in allen Phasen des Prozesses, ohne Ausnahme.

Benefits

Ihre Vorteile

Klarheit über Ihre nächste Richtung

Sie gewinnen ein realistisches, stimmiges Bild davon, wohin Sie wollen und warum es zu Ihnen passt.

Stärkere Marktpositionierung

Ihre Führungserfahrung wird greifbar und differenzierend kommunizierbar - im Gespräch, auf LinkedIn und in Unterlagen.

Zugang zum verdeckten Markt

Wir öffnen Ihnen Türen jenseits öffentlicher Ausschreibungen - über Netzwerke, Personalberater und direkte Ansprache.

Entscheidungssicherheit

Keine voreiligen Schritte unter Druck. Sie treffen Ihre nächste Karriereentscheidung mit Klarheit, Struktur und einem erfahrenen Sparringspartner.

Klarheit über Ihre nächste Richtung

Sie gewinnen ein realistisches, stimmiges Bild davon, wohin Sie wollen und warum es zu Ihnen passt.

Zugang zum verdeckten Markt

Wir öffnen Ihnen Türen jenseits öffentlicher Ausschreibungen - über Netzwerke, Personalberater und direkte Ansprache.

OMC Beraterin präsentiert Circle of Control Modell beim Executive Coaching Workshop Berlin

Stärkere Marktpositionierung

Ihre Führungserfahrung wird greifbar und differenzierend kommunizierbar - im Gespräch, auf LinkedIn und in Unterlagen.

Entscheidungssicherheit

Keine voreiligen Schritte unter Druck. Sie treffen Ihre nächste Karriereentscheidung mit Klarheit, Struktur und einem erfahrenen Sparringspartner.

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Ablauf

So läuft unsere Karriereberatung ab

Jede Karriereberatung bei OMC folgt einem bewährten Ablauf – und passt sich trotzdem ganz Ihrer persönlichen Situation an.

Mehr über unsere Karriereberatung erfahren

Schritt 1

Standortbestimmung & Potenzialanalyse

Wir analysieren gemeinsam Ihre berufliche Situation, Ihre Stärken, Werte und Motive — mit bewährten Diagnostik-Tools und einem tiefen Gespräch. So entsteht ein klares Bild Ihres Profils und Ihrer Entwicklungsfelder.

Schritt 2

Markenkern & Positionierung

Wir erarbeiten, wofür Sie stehen und wie Sie das überzeugend kommunizieren. Das Ergebnis: ein prägnantes Führungsprofil, das zu Ihnen passt und am Markt ankommt.

Schritt 3

Marktansprache & Strategie

Wir entwickeln eine individuelle Karrierestrategie für den offenen und verdeckten Arbeitsmarkt. Bewerbungsunterlagen, LinkedIn-Profil, und gezielte Interviewvorbereitung sind Teil des Prozesses.

Schritt 4

Begleitung bis zum Ziel

Wir begleiten Sie bis zur Entscheidung und auf Wunsch auch darüber hinaus. Bei OMC endet die Beratung nicht mit der Zusage, sondern erst, wenn Sie sicher in Ihrer neuen Rolle angekommen sind.

Testimonials

Was unsere Kunden sagen

„Nach 15 Jahren in einer Führungsposition wusste ich, dass ich etwas verändern wollte — aber nicht, wohin. Die Karriereberatung bei OMC hat mir geholfen, meine Stärken neu zu sehen und eine klare Richtung zu entwickeln. Kein Schema F, sondern ein echtes Gespräch auf Augenhöhe. Sechs Monate später war ich in der richtigen Position und das fühlt sich anders an als die Rolle davor.“
Dr. Michael R.
ehem. Bereichsleiter Industrie - heute Managing Director in einem internationalen Unternehmen

OMC Ansatz