Assessment Center für Führungskräfte
Wer Führungspositionen sicher besetzen will, braucht mehr als Bauchgefühl. OMC gestaltet Assessment Center, die Potenziale sichtbar machen, Fehlbesetzungen vermeiden und nachhaltige Entwicklungsimpulse liefern – maßgeschneidert auf Ihre Organisation und die Anforderungen der jeweiligen Rolle.
Überblick
Assessment Center für Führungskräfte sind eine strukturierte Evaluationsmethode, die Verhalten, Potenziale und Kompetenzen von Führungspersonen in realistischen Szenarien messbar macht. OMC konzipiert und begleitet AC-Verfahren für Auswahl, Potenzialdiagnostik und gezielte Entwicklung – intern wie extern, für einzelne Positionen ebenso wie für ganze Führungsprogramme.
Das Ergebnis: fundierte Entscheidungsgrundlagen für HR und Geschäftsführung – keine Raterei, sondern valide Aussagen über Führungspotenzial.
Das Wichtigste auf den Punkt
Führungspotenzial fundiert erkennen und gezielt entwickeln
Assessment Center sind ein effektives Instrument im Bereich der Personalentwicklung und -auswahl, das sowohl Unternehmen als auch Bewerbern signifikante Vorteile bietet.
Fehlbesetzungen sicher vermeiden
HR und Geschäftsführung entlasten
Potenziale frühzeitig erkennen
Führungskultur nachhaltig stärken
Wie läuft ein AC bei OMC ab?
Auftragsanalyse & Konzeption
Gemeinsam klären wir Ziele, Zielgruppe, Anforderungsprofil und Bewertungskriterien. Auf dieser Basis konzipiert OMC ein maßgeschneidertes AC-Design – inklusive Auswahl der Übungsformate, Beobachterdimensionen und Auswertungslogik.
Vorbereitung & Briefing
Alle Beteiligten – Teilnehmende, Assessoren und Ihre internen Ansprechpartner – werden sorgfältig eingebunden. Transparenz über Ablauf und Erwartungen reduziert Unsicherheit und ermöglicht eine faire Leistungsdarstellung.
Durchführung
Das AC kombiniert Gruppen- und Einzelsimulationen: Rollenspiele, Fallstudien, Präsentationsaufgaben und strukturierte Interviews. Erfahrene Assessoren beobachten systematisch und dokumentieren verhaltensbasiert.
Auswertung, Feedback & Entwicklungsplanung
Nach dem AC erhalten Unternehmen detaillierte Ergebnisberichte. Jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer bekommt persönliches, konstruktives Feedback. Auf Wunsch entwickelt OMC direkt anschließende Entwicklungsmaßnahmen oder Coaching-Programme.
Warum AC für Führungskräfte mit OMC
Assessment Center funktionieren nur dann, wenn sie wirklich zur Rolle, zur Organisation und zur Zielgruppe passen. Bei OMC entwickeln Senior-Beraterinnen und Berater mit eigenem Management-Background – keine Testpsychologen ohne Praxisbezug.
Wir kombinieren wissenschaftlich fundierte Diagnostik mit dem Blick erfahrener Praktiker. Das bedeutet: keine Übungsstücke von der Stange, sondern Simulationen, die die echten Herausforderungen Ihrer Führungsrollen abbilden.
OMC ist seit 1997 auf Trennungsmanagement, Führungsentwicklung und Eignungsdiagnostik spezialisiert. Mehr als 6.000 begleitete Karriereprozesse geben uns die Tiefe, die generalisierte HR-Beratungen nicht haben.
Experten Statement
"Bei OMC verfügen wir über eine umfangreiche Erfahrung in der Durchführung von Assessment Centern, die speziell auf die Anforderungen von Führungskräften zugeschnitten sind."OMC
Häufig gefragt
Hier finden Sie blitzschnell Antworten auf häufig gestellte Fragen. Sie können sich jederzeit per E-Mail melden.
Führungspositionen sicher besetzen
Sie stehen vor einer Besetzungsentscheidung oder wollen Ihre Führungskräfte gezielt weiterentwickeln? Lassen Sie uns sprechen. Wir zeigen Ihnen, welches Format für Ihre Situation das Richtige ist – unverbindlich und ohne Beraterfloskeln.
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