Objektive Personalentscheidungen treffen
Fehlbesetzungen kosten Zeit, Geld und Vertrauen. Mit der Eignungsdiagnostik von OMC Berlin schaffen Sie eine valide, wissenschaftlich fundierte Grundlage für Ihre Personalentscheidungen – bei der Führungskräfteauswahl, der Nachfolgeplanung oder der Identifikation von High Potentials. Klar. Diskret. Auf Augenhöhe.
Was ist Eignungsdiagnostik?
Eignungsdiagnostik bezeichnet standardisierte, wissenschaftlich validierte Verfahren zur objektiven Messung von Kompetenzen, Verhalten und Potenzial. Sie liefert die Grundlage, um Personalentscheidungen nicht auf Bauchgefühl, sondern auf belastbaren Daten zu stützen und damit das Risiko teurer Fehlbesetzungen systematisch zu reduzieren.
OMC Berlin begleitet Unternehmen mit individuell zusammengestellten diagnostischen Verfahren – abgestimmt auf Ihre Rolle, Ihre Organisation und Ihre Entscheidungssituation. Kein Standard. Keine Schablone.
Das Wichtigste auf den Punkt
Nutzen für Unternehmen
Fehlbesetzungen systematisch reduzieren
HR & Führung entlasten
Transparenz & Akzeptanz erhöhen
Potenziale sichtbar machen
So läuft die Eignungsdiagnostik ab
Jede Eignungsdiagnostik bei OMC folgt einem klaren, methodisch fundierten Prozess – von der Anforderungsanalyse bis zur entscheidungsreifen Auswertung. So erhalten Sie verlässliche Ergebnisse, die wirklich tragen.
Anforderungs- & Zielklärung
Zu Beginn klären wir gemeinsam mit HR und Auftraggeber, welche Rolle, Verantwortung und Zielsetzung im Fokus stehen. Wir berücksichtigen fachliche Anforderungen, Führungskompetenzen, Persönlichkeitsmerkmale und den organisationalen Kontext – damit die Diagnostik exakt auf Ihre Situation ausgerichtet ist.
Auswahl der passenden Verfahren
Auf Basis der Zielklärung wählen wir die geeigneten eignungsdiagnostischen Instrumente aus. Assessment Center, Management Assessment, Potenzialanalyse oder Management Audit – Verfahren und Tiefe werden individuell zusammengestellt, nicht standardisiert. Wir erklären Ihnen transparent, warum wir was empfehlen.
Durchführung & strukturierte Beobachtung
Die Durchführung erfolgt strukturiert, transparent und nach anerkannten Qualitätsstandards. Kandidaten und Kandidatinnen werden anhand klar definierter Kriterien beobachtet, verglichen und bewertet – objektiv, nachvollziehbar und fair. Sie werden in allen Phasen eingebunden.
Ergebnisaufbereitung & Entscheidungssicherheit
Sie erhalten eine klare, verständliche Auswertung mit fundierten Einschätzungen, Stärkenprofilen und konkreten Empfehlungen. Damit schaffen wir eine belastbare Grundlage für Ihre Personalentscheidung – und, wenn gewünscht, für weiterführende Entwicklungsmaßnahmen.
Welches eignungsdiagnostische Verfahren passt zu Ihrem Bedarf?
Warum OMC Berlin
Sparring auf Augenhöhe
Unsere Senior-Berater und Beraterinnen bringen Management- und HR-Erfahrung aus der Praxis mit – keine Theorievermittlung, sondern echtes Verständnis für Entscheidungsdruck und Komplexität.
25+ Jahre Diagnostik Expertise
Über 5.500 analysierte Kandidaten und Kandidatinnen. Bewährte Verfahren, die sich in der Praxis bewährt haben – über Branchen, Hierarchieebenen und Unternehmensgrößen hinweg.
Modular & kontextsensitiv
Kein Einheitsverfahren. Wir kombinieren Diagnostik, Coaching und Beratung individuell – angepasst an Ihre Situation, Zielgruppe und Unternehmenskultur.
Erfahrung über alle Sektoren hinweg
Jede Branche folgt eigenen Regeln – wir kennen sie. OMC arbeitet seit Jahren an der Schnittstelle von Strategie, Marke und Organisation.
Dienstleistung
Medien & Kommunikation
Immobilienwirtschaft
Wenn Karrierestationen zu Verbindungen werden
Was unsere Kunden über OMC sagen
„Wir haben mit OMC zwei Positionen besetzt, bei denen intern keine Einigkeit herrschte. Die Diagnostik hat Klarheit geschaffen – und beide Entscheidungen haben sich bis heute bewährt."Sandra K.
Personalvorständin, Mittelständischer Konzen, ~ 1.800 MA
Häufig gefragt
Hier finden Sie blitzschnell Antworten auf häufig gestellte Fragen. Sollten darüber hinaus noch Fragen offen sein, sind wir gerne für Sie da.
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