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Stellenzeige Outplacement-Berater/in

Stellenanzeige

OMC  ist  ein  seit  über  20  Jahren  in  Berlin  etabliertes  Beratungsunternehmen  mit  den  Schwerpunkten  Outplacement‐,  Perspektiven‐  und  Karriereberatung.  Darüber  hinaus  unterstützen  wir  HR‐Verantwortliche  und  Geschäftsführer/innen  im Change‐ und Trennungsmanagement, in der Personalentwicklung und Eignungsdiagnostik. OMC ist eine Beratungs‐Boutique, die  sich  in  erster  Linie  an  mittlere  und  höhere  Führungskräfte  wendet.  Überregional  sind  wir  in  der  OutplacementGroup  organisiert  und  bieten  damit  ein  deutschlandweites  Kontakt‐  und  Berater‐Netzwerk.  Unser  stärkstes  Leistungsversprechen  ist die Beratung zur Beruflichen Neupositionierung mit Erfolgsgarantie.   


Wir sind ein wertorientiertes Unternehmen: OpenMind ist nicht nur unser Name, sondern Anspruch und Selbstverpflichtung zugleich. Wir stehen für fachliche Kompetenz und höchstes persönliches Engagement und beraten aus Leidenschaft.

Da wir kontinuierlich wachsen, suchen wir
 

eine(n) erfahrene(n) und kontaktstarke(n)
Outplacement‐Berater/in

 

Ihre Aufgaben

  • Beratung von mittleren und höheren Führungskräften bis C‐Level bei der Beruflichen Neuorientierung bis zur realisierten Positionierung, konkret:

- Erarbeiten einer klaren beruflichen Zielsetzung gemeinsam mit dem Kandidaten
- Identifizieren von Qualifizierungsbedarfen
- Entwickeln einer individuellen Vermarktungsstrategie
- Systematisches Bearbeiten des offenen und verdeckten Arbeitsmarktes
- Erarbeiten einer zielgerichteten Bewerbungskampagne
- Training der kommunikativen Fähigkeiten für Vorstellungsgespräche
- Onboarding‐Training

  • Karriere‐ und Perspektivenberatung von Führungskräften und Experten aller Branchen
  • Beratung auch in Gruppensituationen
  • Durchführung von Workshops und Trainings zu Personalentwicklungs‐Themen
  • Durchführung von eignungsdiagnostischen Verfahren

 

Ihr Profil

  • Eine abgeschlossene akademische Ausbildung, gerne Betriebswirtschaft oder vergleichbar  
  • mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Outplacement‐Beratung auf Premium‐Niveau
  • mindestens 5 Jahre eigene Führungserfahrung in der Wirtschaft oder Industrie, gern in der Dienstleistungsbranche
  • eine fundierte Ausbildung zum systemischen Business Coach
  • eine Ausbildung zum Trainer ist wünschenswert
  • Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie Praxis in der Umsetzung und Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Erfahrung in der Anwendung eignungsdiagnostischer Verfahren
  • hohe Methodenkompetenz im Hinblick auf Beratungs‐ und Coachingtools
  • ein belastbares Netzwerk zu Personalberatern und Headhuntern sowie zu Personalverantwortlichen und Geschäftsführern in Unternehmen, Verbänden und Institutionen
  • fließende Englischkenntnisse

 

Ihre Persönlichkeit

  • eine offene, tolerante und positive Grundhaltung (OpenMind)
  • Interesse an Menschen
  • ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
  • hohes Verantwortungsbewusstsein
  • Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
  • Freude an der Arbeit im Team
     

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres Gehaltswunsches und des frühesten Eintrittstermins an info@omc‐berlin.de

 

Zum Downloaden

 

 

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