Das Vorstellungsgespräch ist für Bewerber:innen wie auch für den zukünftigen Arbeitgeber der spannendste Moment im ganzen Bewerbungsprozess. Hier entscheidet sich für beide Seiten, ob der Eindruck aus den Bewerbungsunterlagen zutreffen war und wie sich der Mensch hinter der Schriftform präsentiert.
Die Herausforderung auf Unternehmensseite: Trotz Fachkräftemangel und der daraus resultierenden Sorge, keine geeigneten Mitarbeiter:innen zu finden, kritisch zu bleiben. Und auch wenn einige Interviews anstehen, diese vom ersten bis zum letzten Gespräch frisch und unvoreingenommen zu führen. Jedem Bewerber oder jeder Bewerberin das Gefühl zu geben, individuell wahrgenommen zu werden und trotzdem eine größtmögliche Objektivität und Vergleichbarkeit zu wahren. Sicherzustellen, dass man die entscheidenden Informationen erhält. In einem beschränkten Zeitrahmen herauszufinden, ob der Bewerber oder die Bewerberin fachlich und persönlich in das Unternehmen und seine ganz eigene Kultur passt.
Schwerpunkte
- Anforderungs- und Kompetenzprofil
- Soziale Urteilsbildung
- Gesprächsteilnehmer und ihre Rollen
- Fragentypen und -formulierungen
- Das Interview - Interviewsysteme
- Übungen mit gemeinsamer Auswertung
Methoden
Einzel- und Gruppenarbeit, Reflexion und praktische Übungen, Bearbeitung von Fallbeispielen
Ergebnisse
- Vom Fragenkatalog zum Gespräch auf Augenhöhe gelangen
- Objektivität und Vergleichbarkeit wahren
- Den passenden Bewerber oder die passende Bewerberin erkennen
- Einen Beitrag zum Employe Branding leisten
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