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Onboarding Coaching

Nach einer erfolgreichen Personalrekrutierung ist eine bedarfsgerechte Einarbeitungs- und Integrationsphase des neuen Mitarbeiters sinnvoll.

Folgende Onboarding-Maßnahmen ermöglichen die frühzeitige Bindung des neuen Mitarbeiters an das Unternehmen und können somit die Anfangsfluktuation enorm senken. Ein gut verankerter Onboarding-Prozess führt zu einer früheren Leistungsentfaltung des neuen Mitarbeiters aufgrund höherer Motivation und damit schnellerer Integration.

Hierbei begleiten wir Sie als Unternehmen ebenso wie Ihren neuen Mitarbeiter (Führungskräfte und Experten), in dem wir gemeinsam die wesentlichen Erwartungen (fachlich als auch persönlich) als auch die gegebenen kulturellen Aspekte sichtbar machen und auf dieser Basis Ihren neuen Mitarbeiter im Onboarding Coaching über einen gemeinsam festgelegten Zeitraum begleiten.

Ideal ist es, wenn Sie uns bereits vor dem Einstieg Ihres neuen Mitarbeitern in Ihr Unternehmen zu Rate ziehen, dann haben wir gemeinsam mehr Zeit für die Vorbereitung.


Ein gelingender Onboarding Prozess ist wichtig – auch und gerade angesichts der sich zunehmend verändernden Arbeitswelten:

Onboarding Prozess

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